CREATING AND APPLYING A MODEL FOR HUMAN RESOURCES CANDIDATE SELECTION
SYSTEM BY USING A FUZZY DATABASE AND FUZZY QUERIES
Journal Name:
- Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi
Keywords (Original Language):
Author Name |
---|
Abstract (2. Language):
Retreieving the desired data accurately and quickly is as important as keeping it in an orderly manner. In
database systems, data can be accessed by crisp queries. However, by nature, the user does not always use crisp
queries. This leads to retrieval of redundant data for the queries. In nature, not everything is built upon exact
values and thus needs flexibility. The subjective change of the data from one individual to another makes the
query process harder. Thus, there is always a need for flexible query systems. Fuzzy queries and fuzzy databases
give us the required flexibility. In this study, a human resources evaluation system was developed into a more
flexible one by applying fuzzy databases and fuzzy queries. This is a hard subject to resolve by using crisp data.
The data entered into the knowledge base was evaluated through the rule bases that were created and reporting
with desired flexibity was achieved.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Son yıllarda, verilerin düzenli bir şekilde tutulması kadar, istenilen bilgiye doğru ve hızlı bir şekilde ulaşmak da
önem kazanmaktadır. Veritabanı sistemlerinde verilere kesin sorgular üzerinden ulaşılabilir. Fakat insanların
doğaları gereği sorgulamak istedikleri şey her zaman kesin değerler olmayabilir. Bu durum, yapılan sorgularda
gereksiz birçok veri ile karşı karşıya kalınmasına sebep olmaktadır. Etrafımıza baktığımızda birçok şeyin kesin
değerler üzerine kurulu olmadığını ve esneklik gerektirdiğini görüyoruz. Bazı bilgilerin kişiden kişiye değişen
sübjektif değerler olması sorgulama işlemini daha da zorlaştırmaktadır. Bu nedenle veritabanı
sorgulamalarında esneklik kazandıracak sorgu sistemlerine ihtiyaç duyulur. Bulanık sorgulamalar ve bulanık
veritabanı, veritabanlarından istenen esnekliği kazandırmaktadır. Bu çalışmada, kesin değerler üzerinde
çözülmesi zor bir konu olan insan kaynakları aday seçme sisteminin, bulanık veritabanı ve sorgular kullanılarak
esnek bir yapıya dönüştürülmesi ve uygulanması gösterilmiştir. Bilgi tabanına girilen verilerin, oluşturulan
kural tabanları vasıtasıyla değerlendirilmesi ve sonuçların istenen esneklikte raporlanması sağlanmıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 1