Buradasınız

Anasayfa » Content

Kişilik Kavramının Örgütler Açısından Önemi: Bir Literatür Taraması

IMPORTANCE OF THE CONCEPT OF PERSONALITY IN TERMS OF ORGANIZATIONS: A LITERATURE REVIEW

Journal Name:

  • İşletme Bilimi Dergisi

Publication Year:

  • 2013

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The aim of this study is to determine the importance of personality theme in terms of organizations. In this regard first the concept of personality was explained generally and focused on the factors affecting personality and the characteristics of the concept of personality. Then, the importance of personality for organizations was examined. In this context, the importance of personality in terms of organization was evaluated over three dimensions which are respectively; recruitment, understanding employee behavior and personality and specific organizational variables relations. In the study the importance of personality in terms of recruitment, understanding employee behavior and various organizational variables has been revealed through the relevant literature. At the end of the study, some recommendations were suggested for researchers and organizations regarded with research areas and practices.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu araştırmanın amacı kişilik konusunun örgütler açısından önemini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda ilk olarak kişilik kavramı ana hatlarıyla ele alınmış ve kişiliği etkileyen faktörler ve kişilik kavramının özellikleri üzerine durulmuştur. Daha sonra kişilik kavramının örgütler açısından önemi incelenmiştir. Bu bağlamda kişiliğin örgütler açısından önemi sırasıyla; işe alım, çalışan davranışlarını anlama ve belirli örgütsel değişkenler ile kişiliğin ilişkisi olmak üzere üç boyut üzerinden değerlendirilmiştir. Çalışmada işe alım, çalışan davranışlarını anlama ve çeşitli örgütsel değişkenler açısından çalışan kişiliğinin önemi, ilgili literatür taranarak ortaya konulmuştur. Çalışma sonunda araştırmacılar ve örgütler için uygulama ve araştırma konuları hususlarında öneriler ileri sürülmüştür.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-kisilik-kavraminin-orgutler-acisindan-onemi-bir-literatur-taramasi.pdf
  • 2
1
12
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Allık, J ve R. R. Mccrae. (2004). Toward a Geography of Personality Traits: Patterns of Profiles across 36 Cultures. Journal of Cross-Cultural Psychology. 35.1, 13-28.
Aytaç, S. (2001). Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi. İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt: 3 Sayı: 1 Sıra: 1 / No: 96.
Başaran, İ. E. (2000). Örgütlerde Davranış. İnsanın Üretim Gücü. Feryal Matbaası. Üçüncü Basım. Ankara.
Britain, R. (2007). Incorporating Personality Traits in Hiring: A Case Study of Central Texas Citie.Applied Research Projects, Texas State University-San Marcos.https://digital.library.txstate.edu/bitstream/handle/10877/3776/fulltext....
Brown, R. D., ve Harvey, R. J. (1996). Job-component validation using the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) and the Common-Metric Questionnaire. Paper presented at the annual conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San Diego, CA.
Buchanan, D. ve A. Huczynski.(1997). Organizational Behaviour.An Introductory Text. 3. Basım. Prentice Hall International. UK.
Durna, U. (2005). A ve B Tipi Kişilik Yapılarını ve Bu Kişilik Yapılarını Etkileyen Faktörlerle İlgili Bir Araştırma.İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi.19.1, 276- 290.
Ellingson, JE., Sackett PR., ve BS, Connelly. (2007). Personality Assessment Across Selection and Development Contexts: Insights into Response Distortion. Journal of Applied Psychology, 92, 386-395.
Erdoğan, İ. (1994). İşletmelerde Davranış. Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. 4. Basım.İstanbul.
Eroğlu, F. (2010). Davranış Bilimleri. Beta Basım ve Yayım Dağıtım Anonim Şirketi.
Greenberg, J. (1999). Managing Behavior in Organizations. 2. Basım. Prentice Hall New Jersey.ABD.
Hellriegel, D., Slocum, J. W. JR., ve R.W. Woodman. (1992). Organizational Behavior. 6. Basım. West Publication Company. N.Y. ABD.
http://www.psychometrics.com/docs/using_personality_assessments.pdf (Erişim Tarihi 18.02. 2013). Administration Fall 2007.
İlbars, Z. (1987). Kişiliğin Oluşmasındaki Kültürel Etmenler, Ankara Üniversitesi, D.T.C.F. Antropoloji Dergisi, Özel Basım.
Lee, F.H. ve W. Y. Wu. (2011). The Relationships Between Person-Organization Fit, Psychological Climate Adjustment, Personality Traits, and Innovative Climate: Evidence From Taiwanese Hightech Expatriate Managers in Asian Countries. African Journal of Business Management. 5.15, 6415-6428.
Luthans, F. (2010).Organizational Behaviour. An Evidence Based Approach, Mcgrow Hill. N.Y.
Morgeson, F. P., Reider, M. H., ve M. A. Campion. (2005). Selecting Individuals in Team Settings: The Importance of Social Skills, Personality Characterıstıcs, and Teamwork Knowledge. Personnel Psychology. 58.3, 583-611.
Parikh, M. ve R. Gupta.(2010). Organizational Behavior. Tata McGraw-Hill.
Pelit, E., Türkmen, F., ve N. Yarmacı.(2010). Turizm Sektöründeki İş Görenlerin Kişilik Özelliklerini Değerlendirmeye Yönelik Bir Araştırma.Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi. 2.1, 9-16.
Price, A. (2011). Human Resource Management. 4. Basım. Sout Western Cengage Learning
Robbins, S. P. ve T. A. Judge.(2012). Örgütsel Davranış 14. Basımdan Çeviri,. Ed.İnci. Erdem, Nobel Yayıncılık.
Robbins, S.P. ve T. A. Judge.(2013). Organizational Behavior.Global Edition. Pearson Education Limited. 15. Basım. İngiltere.
Rothmann, S. ve E.P. Coetzer. (2003). The Big Five Personality Dimensions and Job Performance. SA Journal of Industrial Psychology. 29.1, 68-74.
Schermerhorn, J. R., Hunt, J.G., ve R.N. Osborn. (1994). Managing Organizational Behavior. Beşinci Basım. Jhon Wiley ve Sons, Inc. ABD.
Soysal, A. (2008). Çalışma Yaşamında Kişilik Tipleri: Bir Literatür Taraması. Ankara: Çimento İşverenler Dergisi. 1:22, 1-19.
Stabilet, Susan, S. (2002). The Use Of Personality Tests as A Hiring Tool: Is The Benefıt Worth The Cost? U. PA. Journal Of Labor and Employment Law. 4:2, 279-313.
Tett, R. P. ve N. D. Christiansen. (2007). Personality Tests at The Crossroads: A Response to Morgeson, Campion, Dipboye, Hollenbeck, Murphy, and Schmitt. Personnel Psychology. 60, 967-993.
Totan, T., Aysan, F., ve M. Bektaş. (2010). Prospective Teachers’ Temperament, Character, and Personality Traits, İnönü University Journal Of The Faculty of Education. 11.2, 19-43.
Veccohio, R.P. (1988). Organizational Behavior. The Dryden Press International Edition,ABD.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com