Buradasınız

Anasayfa » Content

JAPONLARIN KÜLTÜREL ÖZELLİKLERİBAĞLAMINDA; YÖNETSEL, EKONOMİK VE SOSYAL SÜREÇLERİNİN ANALİZİ

THE ANALYSIS OF MANAGERIAL, ECONOMIC AND SOCIAL PROCESS WITH THE CONTEXT OF JAPANESE CULTURAL ASPECTS

Journal Name:

  • İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Publication Year:

  • 2006

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author Name
Abstract (2. Language): 
Management is one of the most dominant factors in today’s world. In this study; “managerial behavior”, “culture”, “Japanese culture” and “the relationshipbetween management and culture and influences of this relationship” are studied. A detailed observation of the characteristics of the Japanese managers are also analized in this study.The cultural elements“originated from Japanese Culture which are the foundations of “Japanese Miracle” may not be universal. In this context there is no one best way of managing. In order to understand Japanese management culture, the Japanese culture should be understood in a better way. Although following the Japanese management procedures exactly, the possibility of “failure” should be considered in anytime and in any other cultures
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu çalışmada; kültür, kültürel özellikler, Japon kültürü, kültürel farklılıklar ve yönetim tutum ve davranışları kavramları üzerinde durulmaktadır. Japon kültürünün, Japon yönetim tutumlarına ve dolayısıyla genel yönetim süreçlerine etkisi incelenerek, kültürel özellikler bağlamında Japon yönetim tutum ve süreçleri ile elde edilen sonuçlar ele alınmaktadır. Japon yönetim sisteminin başarı kaynağı sayılan ve temelini Japon kültüründen alan “kültürel ögeler” şüphesiz çok önemli olmakla birlikte, Japon yönetim hayatındaki uygulamalardan kaynaklanmışolan “başarı hikayeleri”, bizi yönetimde tek bir doğruya götürmemektedir. Japonya’da olup biten ve halen süregelen yönetim uygulamalarını daha iyi anlamak için, anılan kültür daha iyi anlaşılmalı ve benzer uygulamaların diğer bazı kültürlerde aynı başarı hikayelerini getiremeyebileceği olasılığı daima göz önünde bulundurulmalıdır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-japonlarin-kulturel-ozellikleribaglaminda-yonetsel-ekonomik-sosyal-sureclerinin-analizi.pdf
  • 9
29-47
  • Turkish

REFERENCES

References: 

ARKONAÇ, Sibel (Editör).Gruplar Arası İlişkiler ve Sosyal Kimlik Teorisi,
İstanbul, Alfa Basım Yayım.1999.
ARSLAN, Mahmut. İşve Meslek Ahlakı, Nobel Yayın, Ankara, 2001.
BORNSTEIN, M.H.. Cross-Cultural Developmental Psychology, 1984; Çiğdem
KAĞITÇIBAŞI, Kültürel Psikoloji(kitabında), Yapı ve Kredi Yayınları,
İstanbul,1998.
EARLEY, P. Christopher. “Self or Group? Cultural Effects of Training on Self-Efficacy
and Performance”. Administrative Science Quarterly, 1994: 39:89-117.
FUKUYAMA, Francis. Güven(Çev:Ahmet Buğdaycı), İşBankası Kültür Yayınları,
İstanbul,1998.
GRISWORLD, Wendy. ”The Devil’s Techniques: The Cultural Legimation and Social
Change, American Sociological Review, 48 (October),1983; A. Selami Sargut,
Kültürlerarası Farklılaşma ve Yönetim(kitabında), Verso Yayınları, Ankara,1994.
GRISWORLD, Wendy. ”The Devil’s Techniques: The Cultural Legimation and Social
Change, American Sociological Review, 48 (October),1983.
GÜVENÇ; Bozkurt. Japon Kültürü, İşBankası Yayınları, İstanbul,1989.
HALL, Edward T. Beyond Culture, New York, Anchor Press, 1976.
HOFSTEDE, G.. Cultures Consequences, Beverly Hills: Sage.1980.
HOFSTEDE, G.. Cultures and Organizations, London: McGraw-Hill, 1991.
Bahar 2006 / 1
47
LUTHANS, Fred. Organizational Behaviour (Seventh Edition), New York, McGraw-Hill, 1995.
MURATA, Kazuo ; HARISON, Alan. Japon Yönetim Teknikleri(Çev:Özden
Arıkan), Rota Yayınları, İstanbul, 1995.
KROEBER, A.L. & KLUCKHOHN, C.. Culture, Part III:Papers of the Peabody
Museum of Harvard University, Cambridge, MA: Harvard, 1952; Çiğdem
KAĞITÇIBAŞI, Kültürel Psikoloji(kitabında), Yapı ve Kredi Yayınları, İstanbul,
1998.
MORITO, Akio, Bir Japon Mucizesi: Sony, Çev: Kamil Erdem, Yakut Güneri, İlgi
Yayıncılık, İstanbul, 1999.
MOWDAY, R.T. v.d.. Employee-Organization Linkages: The Psychology of
Commitment, Absenteeism and Turnover. New York, Academic Press, 1982, 1982.
OHINATA, Y.. “Benchmarking: The Japanese Experience,” Long Range Planning,
Cilt 27, 1994. Nazlı Wasti, Japon Firmalarında Ar-Ge:Yöntemler ve Yapılardan
Örnekler(makalesinde), ODTÜ Gelişme Dergisi, 2000.
OUCHI, William. Teori Z - Japonların Yönetim Tarzı Nasıl İşliyor?(Çev:Yakut
Güneri), İstanbul,1989 .
Powell, Thomas C. (1992): “Organizational Alignmentas Competitive Advantage”.
Strategic Management Journal,13: 119-34.
ROBBINS, Stephen. Organizational Behaviour(Eighth Edition), New Jersey, Prentice
Hall International Inc., 1998.
SARGUT, Selami. Kültürlerarası Farklılaşma ve Yönetim, Verso Yayınları, Ankara,
1994.
SCHNEIDER, C. Susan and Barsoux, Jean-Louis. Managing Across Cultures.
Prentice Hall, 1997.
SHELDON, M.E.. “Investments and Involvements as Mechanisms Producing
Commitment to the Organization”, Administrative Science Quarterly, 16, 2, 1971.
SUTHERLAND, John. Societal Systems: Methodology; Modeling and
Management, New York: North Holland,1978.
TROMPENAARS, Fons ; HAMPDEN-TURNER, Charles. Küresel İşYönetimi ve
Kültürel Çeşitlilik. (Çev:Zülfü Dicleli). İstanbul. Anadolu Grubu Yayınları No:4.
1998.
WIENER, Y.. “Commitment and Organizations: a Normative View”, Academy of
Management Review, 7 (3), 1982.
WILLIAMS, Raymond. The Long Revolution. Middlesex:Penguin Books, 1984; A.
Selami Sargut, Kültürlerarası Farklılaşma ve Yönetim(kitabında),V Yayınları,
Ankara,1994.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com