Hemşirelik Eğitimi Veren Kurumlarda Etik Çalışma İklimi
Journal Name:
- İstanbul Üniversitesi Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi
Publication Year:
- 2012
Key Words:
Keywords (Original Language):
Author Name | University of Author | Faculty of Author |
---|---|---|
REFERENCES
Aydın Pehlivan, İ. (2002). Yönetsel Mesleki ve Örgütsel Etik. 3.
basım, Pegem A Yayınları, Ankara, 4.
Başar, D. (2009). Çalışanların şirket politikası, liderlik davranışları
ve etik iklimi algılamaları ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki
ilişkiler. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gebze Yüksek
Teknoloji Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gebze, 7.
Cullen, J. B., Parboteeah, K. P.,Victor, B. (2003). The effects of
ethical climates on organizational commitment: A two-study analysis.
Journal of Business Ethics, 46(2): 127-141.
Dönertaş, F. C. (2008). Etik iklimin kuruma güven üzerindeki etkisi.
Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 26-31.
Elçi, M., Alpkan, L. (2006). Etik iklimin örgütsel vatandaşlık davranışlarına
etkileri. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler
Fakültesi Dergisi, 24 (1): 141-170.
Elçi, M., Alpkan, L. (2009). The impact of perceived organizational
ethical climate on work satisfaction. Journal of Business Ethics,
84: 297–311.
Eser, G. (2007). Etik iklim ve yöneticiye güvenin örgüte bağlılığa
etkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 6-18.
Goldman, A., Tabak, N. (2010). Perception of ethical climate and
its relationship to nurses’ demographic characteristics and job satisfaction.
Nursing Ethics, 17(2): 233-246.
Hart, S. E. (2005). Hospital ethical climates and registered nurses’
turnover ıntentions. Journal of Nursing Scholarship, 37(2): 173-
177.
Jaramillo, F., Mulki, J. P., Solomon, P. (2006). The Role of ethical
climate on salesperson’s role stress, job attitudes, turnover ıntention,
and job performance. Journal of Personel Selling & Sales Management,
26(3): 271-282.
Luo, M., Huang, W., Najjar, L. (2009). The relationship between
perceptions of Chinese high school’s ethical climate and students’
school performance. Journal of Moral Education, 36(1): 93–111.
Martin, K. D., Cullen, J. B. (2006). Continuities and extensions of
ethical climate theory: A meta-analytic review. Journal of Business
Ethics, 69: 175–194.
Parboteeah, K. P., Cullen, J. B., Victor, B., Sakano, T. (2005). National
culture and ethical climates: A comparison of U.S. and Japanese
accounting fi rms. Management International Review, 45(4):
459-481.
Schminke, M., Arnaud, A., Kuenzi, M. (2007). The power of ethical
work climates. Organizational Dynamics, 36(2): 171–186, Schulte, L. E. (2003). A comparison of cohort and non-cohort graduate
student perceptions of the ethical climate and its importance
in retention. Journal of College Student Retention, 2002/2003,
4(1): 29-38.
Tsai M. T., Huang, C. C. (2007). The relationship among ethical climate
types, facets of job satisfaction, and the three components of
organizational commitment: A study of nurses in Taiwan. Journal
of Business Ethics, 80: 565–81.
Tütüncü, Ö., Savran, G. (2007). Etik iklim ve tükenmişlik sendromunun
kalite yönetim sistemi üzerine etkileri: Bir laboratuar
uygulaması. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Dergisi, 9(4): 177-218.
Ulrich, C. ve ark. (2007). Ethical climate, ethics stress, and the job
satisfaction of nurses and social workers in the United States. Social
Science & Medicine, 65(8): 1708–1719.