Buradasınız

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN HÜCRESEL ÜRETİM

Journal Name:

Publication Year:

Author Name
Abstract (2. Language): 
As a result of both global competition and change programmes, firms increasingly are using cellular manufacturing (CM). From technical view point CM allows a modular approach to system design. From organizational perspective, CM facilitates the introduction of programmes like JIT and TQM. From human side, CM is an approach to work both more effective organizationally and being humanly satisfying. Thus, CM seems to be one of the most important organizational and technical solutions to the problems of manufacturing today. This article charts the development of the idea of cellur manufacturing from its present status and its trends for the future, especially from the human resource management.
Abstract (Original Language): 
Artan küresel rekabet baskıları ve işletme içi değişim programlarının bir sonucu olarak firmalar günümüzde giderek artan ölçülerde hücresel üretime geçmektedirler. Teknik açıdan hücresel üretim sistem tasarımına modüler bir yaklaşım olanağı sağlamakta, Örgütsel açıdan ise hücresel üretim just in time ve toplam kalite yönetimi gibi değişim programlarının uygulanmasına zemin hazırlamaktadır. İnsan kaynaklan açısından hücrsel üretim daha etkin bir çalışma ortamı yaratması yanında daha tatmin olmuş bir İşgücüne yol açmaktadır. Bu makale hücresel üretimin günümüzdeki konumunu sorgulamakta ve konuyu insan kaynaklan boyutuyla değerlendirmektedir.
49-70

REFERENCES

References: 

Alford, Helen; "Cellular Manufacturing: the Development of the Idea and Its Application" New Technology, Work and Employment; V.9/11; March-1994;pp.3-18.
Akgeyik, Tekin; Stratejik Üretim Yönetimi; İstanbul-1998.
Akgeyik, Tekin; "Bilgi Teknolojilerinin Ortaya Çıkışı ve Örgütsel Dönüşüm Süreci"; Çerçeve Dergisi; C. 4/15; Ağustos-Ekim 1995; s. 107-110.
Janz, Brian & Colquitt, Jason; "Knowledge Team Effectiveness: The Role of Autonomy, Interdependence, Team Development and Contextual Support Variables"; Personnel Psychology; Winter 1997; V.50/4; pp.877-905.
Kırkman, Bradley & Shapiro, Debra; "The Impact of Cultural Values on Employee Resistance to Teams: Toward A Model of Globalized Self-Managing Work Team Effectiveness"; Academy of Management Review; 1997; V.22/3; pp.730-757.

Mathews, John; Catching The Wave; Avustralia-1994.
Muller, Frank; Teams Between Hierarchy and Commitment: Change strategies and The 'Internal Environment"; Journal of Management Studies; V.31/3; May 1994; pp.383-403.
Sashkin, Marshal & Sashkin, G. Malyi; The New Team Work ; 1994 -Newyork.
Selamoğlu, Ahmet; Küreselleşme Sürecinde İnsan Kaynağı; Ankara-1998.
Wang Zhong Ming; "Effective Team Management and Cooperative Decision in Chinese Organizations"; Trends in Organizational Behavior; V. 4.; pp.61-71.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com