Journal Name:
- İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
There has been a considerable mutual interaction between industrial relations, especially its parties (i.e., trade unions, employers' organizations and state), collective bargaining and their legal framework in liberal democratic regimes. That's the case for Turkey, too, since the first collective bargaining legislation enacted in 1963. Regulating the collective bargaining by statute law at the beginning brought about some over estimations of the role of the rules, and consequently pressures on Legislature by the parties.
Due to the frequent legal interventions parallel to political turbulences and power shifts, and the lack of tradition, the Turkish collective bargaining system was not able to gain stability though close to its 40-years old life.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Liberal siyasal rejimlerde, endüstri ilişkilerinin tarafları (işçi, işveren, devlet) ve toplu pazarlık düzeni ile bunların hukuki çerçevesi arasında önemli ölçüde karşılıklı etkileşim vardır. Ülkemizde de yasaların sendikacılık ve toplu pazarlığı düzenlemesinden bu yana söz konusu etkiler belirgin biçimde gözlenmektedir. Toplu pazarlık düzeninin başlangıçta yasalarla oluşturulması, hukuki düzenlemelerin rolünün abartılmasına, bu neden/e tarafların yasama organı üzerinde baskılarını artırmasına neden olmuştur. Politik çalkantılara ve taraflar arasındaki güç dengesinde meydana gelen değişime paralel olarak yasalara sıkça yapılan müdahaleler sonucu, 40 yaşına yaklaşmasına rağmen sistem istikrar kazanamamıştır.
- 2
65-84