Journal Name:
- İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Continuously increasing number of women working with pay in working life, has been providing a lot of economic and socio-cultural advantages for working women. Economic independence, involving in social life, self- reliance and developing personality can be shown as principal examples. On the other hand, working women have also been facing with separative manners and practices. In this condition, man and women inequality in employment occurs remarkably. Therefore, the equality of opportunity in employment and politics supporting that idea are forming one of the topics gaining importance nowadays. On account of this, in recent years, especially "Family and Work Life Adaptation Politics" attracts attention. Paternity Leave has been applicated in many European
countries such as Sweden, England and Germany. It seems inevitable that our country which has been struggling for the membership of European Union for years needs to examine the existing politics and to bring necessary regulations in to force as soon as possible.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Giderek arlan sayıda kadının ücretli olarak çalışma yaşamında yer alması, çalışan kadına bir çok ekonomik ve sosyo-kiilliirel fayda sağlamakladır. Ekonomik bağımsızlık, toplumsal yaşama katılma, kişiliğini geliştirme ve özgüven kazanma bunlara başlıca örnekler olarak gösterilebilir. Buna karşılık; çalışan kadınlar, halihazırda, çalışma yaşamında, pek çok sorun ve ayrımcı tutumlarla da karşılaşmaktadır. Bu durum da, istihdamda kadın-erkek eşitsizliğini daha belirgin bir hale getirmektedir. Bu nedenle, giiniimiiz.de önem kazanan konulardan birisini de, istihdamda fırsat eşitliği ve bunu sağlamaya yönelik politikalar oluşturmaktadır. Nitekim, son yıllarda, özellikle "Aile ve İş Yaşamının Uyumlaştırılması Politikaları" gündeme gelmektedir. Bunların içinde de "Ebeveyn İzni" konusu dikkat çekmektedir. Ebeveyn İzni, İsveç, İngiltere, Almanya g'tbi bir çok Avrupa ülkesinde uygulanmaktadır. Avrupa Birliği'ne üyelik yönünde uztm yıllardır yoğun çaba gösteren ülkemizin de, bu konudaki mevcut politikaları gözden geçirmesi, gerekli yasal düzenlemeleri hızla hayata geçirmesi kaçınılmaz görünmektedir.
FULL TEXT (PDF):
- 1
777-790