ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE YÖNETSEL PARADİGMADAKİ DEĞİŞİMLE GELİŞEN HALKLA İLİŞKİLERİN YÖNETSEL İŞLEVİ

-AKINCI VURAL, Z. Beril: Kurum Kültürü, İstanbul, İletişim yayınları, 1998.
-BAŞARAN, İ.E.; Örgütsel Davranış, Ankara Üniversitesi E.B.F. Ankara, 1982.
-OKTAY, Mahmut: İletişimciler İçin Davranış Bilimlerine Giriş, İstanbul, Der Yayınlan,
2000.
-KOZLU, Cem, Kurumsal Kültür -Amerika, Japonya ve Türkiye Başarılı Firma Yönetimlerinde Kurumsal Kültürün Rolü, 2. baskı, Defne yaymcılık,1988.
-MARSHALL, Gordon:
Sosyoloj
i Sözlüğü, Çev,; Osman Akınhay, Derya Kömürcü, Ankara, Bilim ve Sanat yayınları, 1999.
285
İLETİŞİM FAKÜLTESİ DERGİSİ/ Örgüt Kültürü ve Yönetsel Paradigmadaki Değişimle Gelişen Halkla İlişkilerin Yönetsel işlevi
-SAPIENZA, M. Alice:
Believin
g is Seeing: How Culture Influences The Decisions Top Managers Make; Gaining Control of Corporate Culture, Ed. Ralph, H.K./Mary, S.J./Roy, S., San Francisco: Jossey-Bass, 1985.
-UNUTKAN, G.A.: İşletmelerde Yönetim ve Örgüt Kültürü, İstanbul Türkmen Kitabevi,
İstanbul, 1995.
W. NEWSTROM John,
-DAVIS Keith: Organizational Behavior at Work, New York, McGraw-Hill Inc., 1993. -ATAY, Osman:"Örgüt Kültürü Ve Süreci", Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, (Çevrimiçi) iktisat.uludag.edu.tr/ dergi/3/atay/atay2 .html - 47k - ,11/21/2003. -ERKMEN, Turan:"Örgüt Kültürü Tipleriyle Yönetim Biçimleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma", 9. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirisi, İstanbul, 24-26 Mayıs 2001. (Çevrimiçi) http://www.isletme.istanbui.edu.tr/ duyurular/kongrebook/7/7 Files/backgroundl.png 21/11/2003.
-GÜRÇAY, Cemile: "İşletmelerde Örgüt Kültürü Faktörlerinin Farklı Boyutlarda Oluşmasında Sektöre! Farklılığın Etkisi: Hizmet Ve Sanayi Sektörlerindeki Yöneticiler Üzerinde Yapılan Bir Araştırma Sonuçları", Dokuz Eylül Üniversitesi, İ.İ.B.F., Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, (Çevrimiçi) www.isguc.org/cgurcayl.htm - 27k, 11/221/2003.
286