Buradasınız

ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN YÖNETİCİLER AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM YÖNETİMİ

The Evaluation of Organizational Communication From The Manager's Point of View and Its Management

Journal Name:

Publication Year:

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The consistent improvement and development of an organization within its objectives depend on its managers and employees to function towards the same principles and values. The approval of these principles and values by all the employees is possible only by a mutual communication should be made a part of the organization's culture. If a manager is not responsive to suggestions, do not appreciate the successful employees, do not use the formal communication channels and if always send messages on negative matters, the employees lose their confidence towards the organization and as a result, communication and interaction come to an end. From this point of views, managers of the organizations are the people responsible for the successful functioning of the communication within the organization. In this context, the evaluation of organizational communication from the managers' point of vieto and managing organizational communication are dealt with in our study.
107-116

REFERENCES

References: 

-BAŞARAN, İ, E. (1984); Yönetime Giriş; A. Ü. Eğitim Bilimleri Fakültesi Yayınları; No:135; Ankara.
-BOVEE,
Courtla
n L.; Wood, Marian Burkjhill; John V. Dovel; George P. (1993); International Edition Management; USA Mc. Graw Hill.
-DAFT, Richard L.; Marcic, Dorothy (1998); Understanding; The Dryden Press; Harcourt Brace College Publishers; USA.
-DÖKMEN, Üstün (1996); İletişim Çatışmaları ve Empati; Dördüncü Basım; Sistem Yayıncılık; İstanbul.
-GEORGE, J. And Jones, G. R. (1999); Organizational Behaviour; Second Edition; Addision-Wesley.
-GÜRGEN, Haluk (1997); Örgütlerde İletişim Kalitesi; Der Yayınları; İstanbul. -KAZANCI, Metin (1997); Kamuda ve Özel Sektörde Halkla İlişkiler; İkinci Baskı; Turhan Kitabevi Yayınları; Ankara.
-MARCH, J.
G
. And Simon, H. A. (1958); Organization; John Willey and Sons Inc.; New York. -MARGERISON, Charles (1989); Nasıl Bir Yöneticisiniz?; Çev: Yakut Güneri; Modern Yönetim Dizisi; İlgi Yayıncılık; İstanbul.
-SABUNCUOĞLU, Zeyyat; Tüz, Melek (1998); Örgütsel Psikoloji; Alfa Yayınları; Bursa. -SAYERS, Frank; Bingaman, Christine E.; Graham, Ralph; Wheeler Mardy (1993); Yöneticilikte İletişim: Kişisel Gelişim ve Yönetim Dersi; Çev: Doğan Şahiner; Birinci Baskı; İstanbul.
-SCHEIN, E.H. (1995); Örgüt Psikolojisi; Çev: Mustafa Tosun; TODAİ Yayınlan; No:173. -SILLARS, Stuart (1995); İletişim; Özgün Matbaacılık A. Ş.; Ankara. -TOSUN, Kemal (1974); İşletme Yönetimi; Birinci Cilt; Fakülteler Matbaası; İstanbul. -TÜRKMEN, İsmail (2000); Yöneticiler İçin Etken İletişim Modeli; Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları; Ankara.
-WILLIAMS, John W.; Eggland, Steven
A
. (2001); İşletmelerde İletişim; Çev: Büyükerşen, Yılmaz; Öz-Alp, Şan; Seçim, Hikmet; Bir, Ali Atıf; Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi Yayınları; Eskişehir.
-ZOGA, Erfun (1970); İdarecilik Sanatı; Türk Sevk ve İdare Derneği; İstanbul.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com