Buradasınız

Anasayfa » Content

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN İŞ DOYUMU ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN OTOMOTİV SANAYİİNDE FAALİYET GÖSTEREN FARKLI BÜYÜKLÜKTEKİ İKİ İŞLETMEDE ARAŞTIRILMASI

Journal Name:

  • İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi

Publication Year:

  • 1994
Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
(Yöneticiler, işletmelerinin başarısı açısından bir yandan sosyal çevreyi daha iyi tanımak istemekte, bir yandan da işgörenin davranışlarını belirli esaslara bağlamaya çalışmaktadırlar. Belirlenen bu esaslar, çalışanların işlerinden duydukları memnuniyet derecelerini etkileyebilmektedir. Yapılan bu araştırmada, aynı faaliyet alanındaki iki farklı ölçekteki işletme ele alınarak firma kültürünün iş doyumu üzerindeki etkileri araştırılmak istenmektedir. İstanbul'da bulunan ve otomotiv sanayiinde önemli bir yere sahip olan iki ayrı firma çalışanlarının katıldığı araştırmada, elde edilen bulgulara göre küçük firmaların örgüt kültürü büyük firmaların örgüt kültürüne göre daha güçlüdür. Aynı şekilde küçük firmalarda çalışanların iş doyumları büyük firmada çalışanlara göre daha yüksektir. Örgüt kültürü ile iş doyumu arasındaki ilişki ise büyük firmaya göre küçük firmada daha güçlüdür.)
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-orgut-kulturunun-doyumu-uzerindeki-etkisinin-otomotiv-sanayiinde-faaliyet-gosteren-farkli-buyuklukteki-iki-isletmede-arastirilmasi.pdf
  • 2
107-125
  • Turkish

REFERENCES

References: 

BURACK, Elmer H., Changing the Company Culture - the Role of Human Resource
Development", Long Range Planning, 24, 1, England, 1991.
DAVİS, Keith, İşletmede insan Davranışı, İşletme Fakültesi Yayını, No: 199, İstanbul,
1988.
DOWNEY, K.H., H E L L R I E G E L , D., SLOCUM, Jr. J.W., "Congruence Bctvreen Individual
Needs, Organizational Climate, Job Satisfaction and Performance", Academy
of Management Journal, 18, 1, 1975.
ERDOĞAN, İlhan, "İşletmelerde Davranış", İ.Ü. İşlet. İkti. Ens. Yay. No. 135, İstanbul,
1991.
ERDOĞAN, İlhan, "Kültürün Yönetim Fonksiyonların m Uygulanmasına Etkisi ve Faktör
Analizi Yöntemi İle Bir Araştırma", İ.Ü. İşlet. İkti. Ens. Yay. 26, İstanbul, 1975.
ERKMEN, Turhan, "The Impact of Organizational Changes on Workers Perception of
Organizational Climate: An Analysis of Two Hotels in Turkey", (Yüksek Lisans
Tezi), İstanbul, 1991.
LUTHANS, F., Organizational Behavior, Mc Graw Hill International Editions, Management
Series, New York, 1989.
MEGLINO, Bruce M, RAVLIN, Elizabeth C , ADKINS, Cheryl L . , "A Work Values
Approach to Corporate Culture: A Field Test of the Vaiue Congruence Process
and Its Relationship to Indİvidual Outcomes" Journal of Applied Psychology, 74,
3, 1989.
ROBBINS, Stephen P., "Essentials of Organizational Behavior (3rd edit.), Prentice-Hall
International Editions, 1992.
SCHEIN, E.H., Organizational Culture, American Psychologist, 45, 2,1990.
TOSUN, K., Yönetim ve İşletme Politikası, İşletme Fakültesi Yayını, No: 232, I. Cilt,
İstanbul, 1990.
YALÇIN, Selçuk, Personel Yönetimi, İşletme Fakültesi Yayını, No: 220, İstanbul, 1988.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com