Journal Name:
- İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
Author Name | University of Author | Faculty of Author |
---|---|---|
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
(Yöneticiler, işletmelerinin başarısı açısından bir yandan sosyal çevreyi
daha iyi tanımak istemekte, bir yandan da işgörenin davranışlarını
belirli esaslara bağlamaya çalışmaktadırlar. Belirlenen bu esaslar, çalışanların
işlerinden duydukları memnuniyet derecelerini etkileyebilmektedir.
Yapılan bu araştırmada, aynı faaliyet alanındaki iki farklı ölçekteki
işletme ele alınarak firma kültürünün iş doyumu üzerindeki etkileri
araştırılmak istenmektedir. İstanbul'da bulunan ve otomotiv sanayiinde
önemli bir yere sahip olan iki ayrı firma çalışanlarının katıldığı araştırmada,
elde edilen bulgulara göre küçük firmaların örgüt kültürü büyük firmaların
örgüt kültürüne göre daha güçlüdür. Aynı şekilde küçük firmalarda
çalışanların iş doyumları büyük firmada çalışanlara göre daha yüksektir.
Örgüt kültürü ile iş doyumu arasındaki ilişki ise büyük firmaya
göre küçük firmada daha güçlüdür.)
FULL TEXT (PDF):
- 2
107-125