Buradasınız

4857 SAYILI İŞ KANUNUNDA YER ALAN BAŞLICA YENİ DÜZENLEMELERİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

PRıNCıPAL ARRANGEMENTSıN THE LABOUR ACT NUMBER 4857 AND THE EFFECT OF THE CHANGES TO HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Journal Name:

Publication Year:

Abstract (2. Language): 
The aim of this study is to determine the poteniial effect of the Labour Act Number 4857 that repîaced the Labour Act Number 1475, which had been in effect for more than 30 years and had become insuffîcient to respond to the needs and improvements in working life, to Human Resource Management (HRM) systems andpractices, The study includes the possible changes in HRM that are caused by the principal changes in the Labour Act Number 4857. In this study first of ali, the principal changes in the Labour Act Number 4857 are determined in the sııbtitles of "employment security", "flexibility" and "other arrangements". Then the effect of these arrangements to HRM is investigated with respect to layoffs, HR planning and selection, organizational and job design, internal regulationscommunication with employees, personnel records, performance evaluation and training and career management.
Abstract (Original Language): 
Bu çalışmanın amacı, 30 yılı aşkın süredir yürürlükte olan ve çalışma hayatındaki gelişmelere yanıt vermekte yetersiz kalan 1475 sayılı İş Kanunu yerine 22 Mayıs 2003'te T.B.M.M. 'de kabul edilen ve 10 Haziran 2003'te Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan başlıca yeni düzenlemelerin İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) sistem ve uygulamalarına olabilecek etkilerini ortaya koymaktır. Çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan başlıca değişmelerin İKY işlevleri açısından ortaya çıkardığı/çıkarabileceği değişiklikleri kapsamaktadır. Çalışmada öncelikle yeni kanun ile getirilen başlıca değişiklikler; iş güvencesi, esnek çalışma ve diğer düzenlemeler başlıkları altında incelenmiştir. Sonraki bölümde bu düzenlemelerin İKY'ye etkisi; işten çıkarmalar, İK planlaması ve işgören seçimi, örgüt ve iş tasarımı,. iç düzenlemeler-işgörenlerle iletişim, işgören özlük/sicil dosyalan, performans değerlendirme ve eğitim-kariyer yönetimi açılarından değerlendirilmiştir.
7-29

REFERENCES

References: 

AKALIN, Güneri, Ekim 2002, "İşgücü Piyasamız ve Çalışma
Mevzuatımız", Mercek, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, Yıl: 7,
Sayı: 28, s.83-92.
AKYİĞİT, Ercan, 2002, İş Hukuku: Temel Kavramlar» Bireysel İş
Hukuku, Sendikalar Hukuku, Toplu Sözleşme Hukuku, İş
Mücadelesi Hukuku, Ankara, Seçkin Yayıncılık.
AYTEKİN, Şeyda, Nisan 2003, "Kısmi Süreli Çalışmaya İlişkin Çerçeve
Anlaşma Işığında İş Kanunu Tasarısı'nın Kısmi Çalışmaya İlişkin
Hükmü", Mercek, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, Yıl: 8, Sayı:
30, s.76-81.
BAŞESGİOĞLU, Murat, Temmuz 2003, "Modern Gelişmelere Uygun Yeni
Bir Yasa", Mercek, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, Yıl: 8,
Sayı: 31, s.4-5.
BAŞESGİOĞLU, Murat, Ocak 2004, "2004 yılında Çalışma Hayatı ve
Sosyal Güvenliğe İlişkin Hedeflerimiz", Mercek, Türkiye Metal
Sanayicileri Sendikası, Yıl: 9, Sayı: 33, s.4-7.
CENTEL, Tankut, 1997, İş Yasaları: İş Kanunu, Sendikalar Kanunu,
Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu, Sosyal Sigortalar
Kanunu, İş Mahkemeleri Kanunu, İstanbul, Beta Basım Yayım.
CENTEL, Tankut, Nisan 2003, "Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması,
İspat Yükümlülüğü ve Sonuçlan", Mercek, Türkiye Metal
Sanayicileri Sendikası, Yıl: 8, Sayı: 30, s.10-14.
26
CENTEL, Tankut, 1982, İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi, Fakülteler
Matbaası, İstanbul.
ÇELİK, Nuri, 2003, İş Hukuku Dersleri, Yenilenmiş 16. Bası, İstanbul,
Beta Basım Yayım.
DEMİR, Fevzi, "İş Güvencesi Yasası Ne Getiriyor, Ne Götürüyor?",
31.01.2003/Çe\a-imiçı)http://www,insajıkavnaklarixoır>/CN/Content
Body.asp?BodylD=946< Erişim Tarihi: Öl .04.2003.
DEMİR, Fevzi, Temmuz 2003, "4857 sayılı İş Kanununun Başlıca
Yenilikleri ve Uygulamadaki Muhtemel Etkileri", Mercek, Türkiye
Metal Sanayicileri Sendikası, Yıl: 8, Sayı: 31, s.83-123.
DERELİ, Toker, Eylül 2002, "îş Güvencesi Yasası", Türkiye İşveren
Sendikaları tarafından yayınlanan aylık dergi, (Çevrimiçi)
http://wwvv.tisk.org.tr/isveren^ Erişim
Tarihi: 01.04.2003.
EKİN, Nusret, Temmuz 2003, "Modem Gelişmelere Uygun Yeni Bir Yasa",
Mercek, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, Yıl: 8, Sayı: 31, s.6-
12.
ERGİN, Berin, Ekim 2002, "Türkiye'de Çalışma İlişkilerinin Yasal
Düzenlenmesinde Çağa Uyum Sağlanacaktır", Mercek, Türkiye
Metal Sanayicileri Sendikası, Yıl: 7, Sayı: 28, s.72-76.
EKMEKÇİ, Ömer, "İş Güvencesi Kavramı ve İş Güvencesi Kanunu",
29.01.2003, (Çevrimiçi) http://www.kobiline.coni/hr/2003-0U
23/interview.asp . Erişim Tarihi: 01.04.2003.
KAYA, Pir A1İ, 2003, "Türk İş Hukuku'nda Kıdem Tazminatı Fonu
Tartışmaları", Isguc.org, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları
Dergisi, Cilt:5, Sayı:2., (Çevrimiçi)
http://isfiUc.org/arc_view.php?ex=:153&hitFnv. Erişim Tarihi:
25.01.2004.
KUTAL, Metin, Ekim 2002, "Türk Çalışma Mevzuatının Çağa Uyumu
Üzerine Bazı Düşünceler" Mercek, Türkiye Metal Sanayicileri
Sendikası, Yıl: 7, Sayı: 28, s. 7-11.
KUTAL, Metin, Nisan 2003 a, "îş Güvencesi Kavramı ve Uluslararası
Dayanağı", Mercek, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, Yıl: 8,
Sayı: 30, s. 4-9.
27
KUTAL, Metin, Temmuz 2003 b, "Türk Çalışma Yaşamında Yeni Bir
Dönem:4857 sayılı İş Kanunu" Mercek, Türkiye Metal Sanayicileri
Sendikası, Yıl: 8, Sayı: 31, s.20-24.
SARISU, Ekrem, î Eylül 2002, "Tüm Yönleriyle İş Güvencesi", Ekonomist,
s. 1-21.
ŞAHLANAN, Fevzi, Nİsan 2003, "İş Güvencesi Kanunu'nun Kapsamı ve
Yasal Süreç", Mercek, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, Yıl: 8,
Sayı: 30, s. 15-20.
TUNCAY, A. Can, Ekim 2002, "Esneklik Gerçeği Karşısında Çalışma
Mevzuatı ve Olması Gerekenler", Mercek, Türkiye Metal Sanayicileri
Sendikası, Yıl: 7, Sayı: 28, s.59-68.
TUNCAY, A. Can, Nisan 2003, "İş Kanunu Tasarısı 'ndaki Ödünç İş İlişkisi
ve Eleştirisi", Mercek, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, Yıl: 8,
Sayı: 30, s.56-75.
YÜKSEL, Rabihan, YILDIZ, Selver, "İş Güvencesi Yasa Tasarısı: Emeğin
Çalışma Hakkının Korunması mı? Sermayenin Rekabet Avantajını
Kaybetmesi mi?" 2002, Uludağ ÜniversitesiİİBFDergisi, Cilt X X I ,
Sayı l,s.63-78.
"İnsan Kaynakları İş Güvencesi Yasasına Hazırlanıyor", Singer Fabrika ve
Endüstri İlişkileri Direktörü Bülent İnel ile Yapılan Röportaj,
24.01.2003, (Çevrimiçi)
http://www.insankaynaklari.com/CN/ContentBody.asp?BodyID^419,
01.04.2003.
"İş Güvencesi- Sorular ve Yanıtlar", Dokuz Eylül Üniversitesi İİBF
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü Başkanı Prof. Dr.
Fevzi Demir ile Yapılan Röportaj, 31.01.2003,
(Çevrimiçi)http://www.insankaynakIari.com/CN/ContentBody.asp?Bo
dyID=948, Erişim Tarihi: 01.04.2003.
İş Kanunu, Sendikalar Kanunu ile Basın Mesleğinde Çalışanlarla
Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunda
Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun, Kanun No: 4773, 15 Ağustos
2002 tarih ve 24847 sayılı Resmi Gazete, Kabul Tarihi: 22.5.2003,
(Çevrimiçi) http://www.tbmm.gov.tr/develop/owa/kanunlar.durumu?
kanun no-4857. Erişim Tarihi: 27.5.2003.
28
MESS (Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası), Akıllı Kitap: İş Güvencesi,
2002, İstanbul, Acar Matbaacılık.
Türkiye işveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), İş Kanunu Tasarısı
ve AB Uygulamaları, Yayın No: 231, Mayıs 2003.
"4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı İş Kanununa göre Getirdiği
Değişiklikler", (Çevrimiçi) http://www.datasist.com.trwww.
iskanunu.com. Erişim Tarihi: 25.04.2004.
"Yeni İş Kanunu Neler Getiriyor?", İşveren, Türkiye İşveren Sendikaları
Konfederasyonları Dergisi, Mayıs 2003, s.3-9.
(Çevrîmiçi)http ://wvv w.dıınyagazetesi .com. tr/news_displ ay .asp?upsal e_id= 1
28016&dept icK33Ö, 23.05.2003, Erişim Tarihi: 24.05.2003.
(Çevrimiçi) http://www.kristalis.org.tr/158_ilo.htm. Erişim Tarihi:
12.06.2003.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com