Journal Name:
- İstanbul Üniversitesi Maliye Araştırma Merkezi Konferansları Dergisi
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
The basic aim of this research is to study modern human resource manage¬ment which is becoming more and more important in the globalization process. In the paper, besides modern human resource management, performance appra¬isal has been discussed. Because, performance appraisal is one of the most im¬portant tools of the modern human resource management. The most important is¬sue in modern human resource management is the managerial decisions to be ta¬ken in an organization should be objective and fair and workers have to be mo¬nitored and improved in a fair and objective way. It is clear that performance appraisal which decrease these problems should be based on a mutual and fair com¬munication. In addition referring to the results of performance appraisal; it is re¬quired to provide feed-back for ali of the workers who are responsible for perfor¬mance appraisal.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu çalışmanın temel amacı, küreselleşen dünyada giderek önemi artan mo¬dern insan kaynakları yönetimini incelemeye yöneliktir. Modern insan kaynakla¬rı yönetimiyle birlikte, modern insan kaynakları yönetiminin en önemli araçla¬rından biri olan performans değerleme de, bu çalışmada analiz edilmektedir. Mo¬dern insan kaynaklan yönetiminde karşılaşılan en önemli sorun, organizasyonda alınacak olan yönetsel kararların adil, objektif ve doğru olması ve çalışanların doğru ve objektif bir şekilde izlenip geliştirilmesidir. Bu sorunları azaltan en önemli araç olan performans değerlemenin karşılıklı ve dürüst bir iletişime da¬yanması gerektiği açıktır. Ayrıca, değerleme sonuçlarıyla ilgili olarak tüm ilgili¬lere geri-besleme sağlanması da gerekmektedir.
FULL TEXT (PDF):
- 1
207-220