TheNeed For Coalition In Intercultural Management And TheSearch For Synergy
Journal Name:
- İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Globalization has been changing bus iness firms from being international, to transnational and
even to supranational companies and turning them into multi-cultural social systems. The
content of management is also becoming management of people from different cultures. In
1990’s one of the most important factors in firm effectiveness is to merge people from
multicultural backgrounds around common values and to make multiculturalism an
advantage. Globalization is forc ing people to interact with different business cultures.
Synergic management of cultural diversities is being increas ingly inc luded in the job
descriptions of managers. The purpose of this artic le is to explore the concepts of
interculturalism, cultural ethnocentrism and cultural relativism in depth and to approach
intercultural management from the perspectives of coalition and synergy
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Küresellesme, kuruluslari uluslararasi boyuttan, uluslarasiri hatta ulusötesi boyuta tasiyarak,
çok kültürlü sosyal sistemler haline getirmektedir. Bu çerçevede yönetim, farkli kültürlerden
biraraya gelen insanlari yönetmek seklinde içerik degistirmektedir. 1990’ li yillarda,
kuruluslarin etkinliginin temel unsurlarindan biri, farkli kültürel özellikler tasiyan isgücünü
ortak degerler etrafinda birlestirme çabalari ile, çok kültürlülügü bir avantaj haline getirmek
olarak ortaya çikmistir. Küresellesme, insanlarin degis ik is kültürleriyle iletisimini zorunlu
kilmaktadir. Küresel is sistemlerinin yayginlasmasi gittikçe daha çok sayida yönetic inin
görev tanimina kültürel farkli liklarin sinerjik yönetimini dahil etmeye bas lamistir. Çalismanin
amaci, bu çerçevede, kültürlerarasilik, kültürel dar görüs lülük ve kültürel görecelik
kavramlarini açarak, kültürlerarasi yönetime koalisyon ve sinerji arayislari perspektiflerinden
yaklasmaktir.
- 36
85-107