ADIGÜZEL, O. (2012). “İşle İlgili Stres, Rol Çatışması ve Rol Belirsizliğinin Beklenen Personel Devri Üzerine Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama”, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 4 (3), 163-169.
ARDIÇ, K., POLATCI, S. (2009). “Tükenmişlik Sendromu ve Madalyonun Öbür Yüzü: İşle Bütünleşme”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32, 21-46.
BALTAŞ, A., BALTAŞ, Z. (2005). Stres Ve Başa Çıkma Yolları, E-Kitap, İstanbul: Remzi Kitabevi.
BRİEF, A. P., ALDAG, R. J. (1976). “Correlates of Role Indices”, Journal of Applied Psychology, 61(4), 468-472.
CEYLAN, A., ULUTÜRK, Y. H. (2006). “Rol Belirsizliği, Rol Çatışması, İş Tatmini ve Performans Arasındaki İlişkiler”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 7 (1), 48-58.
DEMİR, A., ULUSOY, M., ULUSOY M. F. (2003). “Investigation of Factors Influencing Burnout Levels in the Professional and Private Lives of Nurses”, International Journal of Nursing Studies, 40(8), 807-827.
DUBİNSKY, A. J., MİCHAELS, R. E., KOTABE, M., LİM, C. U., MOON, H. C. (1992). “Influence of Role Stress on Industrial Salespeople’s Work Outcomes in the United States, Japan and Korea”, Journal of International Business Studies, 23(1), 77-89.
DUQUETTE, A., KEROUAC, S., SANDHU, B. K., BEAUDET, L. (1994). “Factors Related to Nursing Burnout: A Review of Empirical Knowledge”, Issues in Mental Helath Nursing, 15, 337-358.
EASTERBURG, M. C., WILLIAMSON, M., GORSUCH, R., RIDLEY, C. (1994). “Social Support, Personality, and Burnout in Nurses”, Journal of Applied Social Psychology, 24, 1233-1250.
ENSARİ, H., TUZCUOĞLU, S. (1995). “Marmara Üniversitesine Bağlı Fakültelerde Görev Yapan Yönetici ve Öğretim Elemanlarının Meslekten Yılgınlıklarında Kişilik Özelliklerinin Rolü”, Öneri Dergisi, 2(11), 51-63.
Ergin, C. (1992). “Doktor ve Hemşirelerde Tükenmişlik ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği’nin Uyarlanması”. 7. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları. Hacettepe Üniversitesi, Editörler: R. Bayraktar ve İ. Dağ, Ankara, 143-154.
ERGİN, C. (1995). “Akademisyenlerde Tükenmişlik ve Çeşitli Stres Kaynaklarının İncelenmesi”, Hacettepe Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Dergisi, 12(1-2), 37-50.
ERGÜN, E., TAŞGİT, Y. E. (2010). “Organizasyona Yeni Katılanların Örgütsel Uyumu ve Çalışan Sonuçları Arasındaki İlişki”, Kafkas Üniversitesi İİBF Dergisi, 1(1), 41-54.
ESATOĞLU, A., AĞIRBAŞ, İ., AKBULUT, Y., ÇELİK, Y. (2004). “Sağlık Bakanlığı Hastanelerinde Hemşirelerin Rol Çatışması Ve Rol Belirsizliği Düzeylerinin Belirlenmesi”, Amme İdaresi Dergisi, 37(4), 133-146.
FREUDENBERGER, H. J. (1974). “Staff Burnout”, Journal of Social Issues, 30, 159-165.
GÜMÜŞTEKİN, G. E., Öztemiz, A. B. (2005). “Örgütlerde Stresin Verimlilik ve Performansla Etkileşimi”, Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (1), 271-288.
HİLLHOUSE, J. J., ADLER, C. M. (1997). “Investigating Stress Effect Partners in Hospital Staff Nurses: Results of a Cluster Analysis”, Social Science and Medicine, 45, 1781-1788.
Rol Stresörlerinin Tükenmişlik Üzerindeki Etkilerine Yönelik Bir Araştırma 39
JANSEN, P. M., KERKSTRA, A. K., ABU-SAAD, H. H., ZEE, J. V. D. (1996). “The Effects of Job Characteristics and Individual Characteristics on Job Satisfaction and Burnout in Community Nursing”, International Journal of Nursing Studies, 33, 407-421.
JONES, M. L. (1993). “Role Conflict: Cause of Burnout or Energizer?”, Social Work, 38 (2), 136-141.
KELLER, R. T. (1975). “Role Conflict and Ambiguity: Correlates with Job Satisfaction and Values”, Personnel Psychology, 28(1), 57-64.
KILINÇ, T., MİSHAL, A. (1998). “Hastanelerde Rol Çatışmasını Belirleyen Örgütsel Etmenler Üzerine Bir Araştırma”, Modern Hastane Yönetimi, 4, 25-30.
LEE, H., SONG, R., CHO, Y. S., LEE, G. Z., DALY, B. (2003). “A Comprehensive Model for Predicting Burnout in Korean Nurses”, Nursing and Health Care Management Issues, 44(5), 534-545.
LEE, M. R., SO, H. Y., AHN, E. K., KİM, T. S. (1998). “Hardiness: Determinants of Psychological Distress from Stress”, Journal of Korean Academy of Nursing, 28, 583-590.
LU, J. L. (2007). “Multiple Interactions of Hazard Exposures Role Stressors and Situational Factors and Burnout among Nurses”, International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 13(1), 73-82.
MASLACH, C., JACKSON S. E. (1981). “The Measurement of Experienced Burnout”, Journal of Occupational Behavior, 2, 99-113.
MASLACH, C., LEİTER, P. M. (1997). The Truth about Burnout, JosseyBass, San Francisco, Ca.
MASLACH, C., SCHAUFELİ, W. B., LEİTER, M. P. (2001). “Job Burnout”, Annual Review Psychology, 52, 397-422.
MASLACH, C., ZİMBARDO, P. G. (1982). Burnout – The Cost of Caring, Prentice-Hall, Inc., Englewood Cliffs, New Jersey.
PEARCE, J. (1981). “Bringing Some Clarity to Role Ambiguity Research”, Academy of Management Review, 6, 665-674.
PERLMAN, B., HARTMAN, E. A. (1982). “Burnout: Summary and Future Research”, Human Relations, 35(4), 283-305.
PERREWE, P. L., HOCHWARTER, W. A., ROSSİ, A. M., WALLACE, A., MAİGNAN, I., CASTRO, S. l., RALSTON, D. A., WESTMAN, M., VOLLMER, G., TANG, M., WAN, P., VAN DEUSEN, C. A. (2002). “Are Work Stress Relationships Universal? A Nine-Region Examination of Role Stressors, General Self-Efficacy, and Burnout”, Journal of International Management, 8, 163-187.
RİZZO J. R., HOUSE, R. J., LİRTZMAN, S. I. (1970). “Role Conflict and Ambiguity in Complex Organizations”, Administrative Science Quarterly, 15, 150-163.
SABUNCUOĞLU, E. T. (2008). “Rol Çatışmasının Ve Rol Belirsizliğinin Tükenmişlik Ve İş Doyumu Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23 (1), 35-49.
SCHAUBROECK, J., COTTON, J., JENNİNGS, K., (1989). “Antecedents And Consequences of Role Stress: A Covariance Structure Analysis”, Journal of Organisational Behavior, 10: 35–58.
SEKARAN, U. (1992). Research Methods for Business: A Skill Building Approach. John Wiley, New York.
SHERMAN, D. W. (2004). “Nurses’ Stress and Burnout: How to Care for Yourself When Caring for Patients and Their Families Experiencing Life-Threatening Illness”, american Journal of Nursing, 104(5), 48-56.
40
Sema POLATCI & Kubilay ÖZYER
SİNGH, J. (2000) “Performance Productivity and Quality of Frontline Employees in Service Organizations”, Journal of Marketing, 64 (2), 15-34.
STORDEUR, S., D’HOORE, W., VANDENBERGHE, C. (2001). “Leadership, Organizational Stress, and Emotional Exhaustion Among Hospital Nursing Staff”, Journal of Advanced Nursing, 35(4), 533-542.
TANOVA, C., KARATEPE, T. (2004). “Sınır Birim İşgörenleri ve Duygusal Yorgunluk: K.K.T.C. Konaklama Sektörü Üzerinde Görgül Bir Çalışma”, 12. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 194-199, Bursa.
TUBRE, T. C., COLLİNS, J. M. (2000). “Jackson and Schuler (1985) Revisited: A Meta-Analysis of the Relationship Between Role Ambiguity, Role Conflict and Job Performance”, Journal of Management, 26(1), 155-169.
UM, M., HARRİSON, D. F. (1998). “Role Stressors, Burnout, Mediators, and Job Satisfaction: A Stress-Strain-Outcome Model and An Empirical Test”, Social Work Research, 22(2), 100-116.
VON EMSTER, G. A., HARRİSON, A. A. (1998). “Role Ambiguity, Spheres of Control, Burnout, and Work-Related Attitudes of Teleservice Professionals”, Journal of Social Behavior & Personality, 13(2), 375- 386.
YILMAZ, A., EKİCİ, S. (2006). “Örgütsel Yaşamda Kamu Çalışanlarının Örgütsel Kaynakları Üzerine Bir Araştırma”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 11 (1), 31-58.
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com