Buradasınız

ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTE OLAN BAĞLILIKLARINDA BİR ÖNCÜL OLARAK ÖRGÜTSEL ÖĞRENMENİN ROLÜ

EMPLOYEES’ ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS A PRECURSOR TO THE ROLE OF ORGANIZATIONAL LEARNING

Journal Name:

Publication Year:

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Such concepts as uncertainty, discontinuity and change are the ones that best describe the features of today’s world. Learning in an ever-changing environment provides organizations with the opportunity of being flexible. As a social system, organizations are supposed to benefit from the human factor, which is the most important source of organizations, in an efficient and effective way to perform the act of learning properly. In this regard, commitment emerges as an important concept in terms of benefiting from employees to the maximum extent. This study intends to explain the relation between these two concepts to find out to what extent the organizational commitment is important for organizational learning and if organizational practices are necessary to ensure organizational commitment.
Abstract (Original Language): 
Belirsizlik, süreksizlik ve değişim gibi kavramlar günümüz dünyasının özelliklerini en iyi nitelendiren kavramlardır. Sürekli değişimlerin olduğu bir ortamda öğrenme, örgütlere esnek davranabilme imkânı sağlamaktadır. Sosyal bir sistem olan örgütler, öğrenme eylemini sağlıklı bir şekilde gerçekleştirmek için örgütlerin en önemli kaynağı olan insan faktöründen etkin ve etken bir şekilde faydalanmalıdır. Bu bağlamda bağlılık, işgörenlerden azami ölçüde yararlanma açısından önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmıştır. Bu çalışmada, örgütsel öğrenmenin, örgütsel bağlılığın sağlanmasında ne derece etkili olduğunu ve bunun yanı sıra örgütsel bağlılığın sağlanabilmesinde örgütsel uygulamalarında gerekli olup olmadığını ortaya çıkarmak için bu iki kavram arasındaki ilişkinin açıklanması hedeflenmiştir
19
37

JEL Codes: