[1] Acar, A. C. (2008); “İnsan Kaynakları Planlaması ve İşgören Seçimi”, İnsan Kaynakları Yönetimi,
Uyargil vd., Beta Yayıncılık, 3. Baskı, İstanbul 2008
[2] Acar, A. C. (2007); İşletmelerde Ücret Yapısının Oluşturulması ve Bir Uygulama, Literatür
Yayıncılık, İstanbul
[3] Acton, T.; Golden, W. (2003); “Training The Knowledge Worker: A Descriptive Study Of Training
Practices In Irish Software Companies”, Journal Of European Industrial Training, 27/ 2/ 3/ 4, 137-
146
[4] Albu, O.; Moroşan-Dănilă, L. (2009); “Current Trends In HRM”, The Annals Of The “Ştefan Cel
Mare” University Of Suceava. Fascicle Of The Faculty Of Economics And Public Administration
Vol. 9, No. 2(10), 2009
[5] Aybas, M.; Dündar, G. (2010); “Türkiye’de İşçi Ve İşveren Konfederasyonlarına Bağlı Sendikaların
Bilişim Teknolojisi Kullanımı Ve Sanal Sendikacılık Uygulamalarına Bakış Açısı Ve Bir Uygulama”,
18. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi, 20-22 Mayıs Adana, S. 187-193
[6] Barney, J. (1991); “Special Theory Forum The Resorce-Based Model Of The Firm: Origins,
Implications, And Prospects”, Journal Of Management, 17(1), 97–119
[7] Bersin J. (2013); Predictions for 2013 Corporate Talent, Leadership and HR—Nexus of Global
Forces Drives New Models for Talent Josh Bersin, Principal and Founder Bersin by Deloitte
Deloitte Consulting, LLP January 2013
[8] Bıçakçı, U. (2002); “Kariyer Ve Yaşam Kalitesi: Klasik Kariyerden Bireysel Kariyere”, Çalışma
Yaşamında Dönüşümler, Der: Aşkın KESER, Ezgi Kitabevi, Bursa 2002
[9] Black, S., E., Lynch, L. M. (2004); “What’s Driving The New Economy?: The Benefits Of Workplace
Innovation”, The Economic Journal, 114 (February), F97–F116.
[10] Bozkurt, V. (1996); Enformasyon Toplumu ve Türkiye, Sistem Yayıncılık, İstanbul
[11] Bozkurt, V. (2000), Enformasyon Toplumu ve Türkiye, Sistem Yayıncılık, İstanbul
[12] Chen, C.-J.; Huang J.-W. (2009); “Strategic human resource practices and innovation performance
— The mediating role of knowledge management capacity”, Journal of Business Research, 62
(2009) 104–114
[13] Çırpan, H. (2001); “Bilgi İşçilerini Şirkette Tutmanın Bir Yolu: Öğrenme Ortamı”, Active, OcakŞubat,
Sf: 1-15, 2001
[14] Davenport, T. (2006); Düşünerek Yaşayanlar, Bahçeşehir Üniversitesi Yayınları, İstanbul 2006
Değişim Çağında İşin Yeniden Tasarımı Ve İKY’de Yeni Eğilimler | AYBAS
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
KAÜ İİBF Dergisi | Cilt 5 * Sayı 7 * Yıl 2014
103
[15] Delery, J. E., Doty, D. H. (1996); “Modes Of Theorizing In Strategic Human Resource Management:
Tests Of Universalistic, Contingency, And Configurational Performance Predictions”, Academy of
Management Journal, 1996, Vol. 39, No. 4, 802-835.
[16] Doğrusoy, G. (2002); “Bilişim Teknolojileri: Getirdikleri ve Götürdükleri”, Çalışma Yaşamında
Dönüşümler, Der: Aşkın KESER, Ezgi Kitabevi, Bursa 2002
[17] Drucker, P. F. (1985); Management, Harper&Row Publishers, New York
[18] Drucker, P. (1999); “Knowledge Worker Productivity : The Biggest Challenge”, California
Management Review, Vol. 41, İssue 2, 1999
[19] Fallaw, S. S., & Kantrowtiz, T. M. (2013). 2013 Global Assessment Trends Report. SHL. http://
www.shl.com/Assets/GATR-20111.Pdf
[20] Ferris, G. R.; Hochwarter, W. A.; Buckley, M. R.; Harrell-Cook, G.; Frınk, D. D. (1999); “Human
Resources Management: Some New Directions”, Journal Of Management, 1999, Vol. 25, No. 3,
385–415
[21] Huselid, M. A.; Jackson, S. E.; Schuler, R. S. (1997); “Technical And Strategic Human Resources
Management Effectiveness As Determinant Of Firm Performance”, Academy Of Management
Journal, 1997, Vol. 40, No. 1, 171-188
[22] Ichniowski, C.; Shaw, K. (1999); “The Effects Of Human Resource Management Systems On
Economic Performance: An International Comparison”, Management Science, Vol.45, No.5, May
1999
[23] Işığıçok, Ö. (2002); “Çağımızın Yeni Gerçeği: Hızla Artan Altın Yakalı Bilgi İşçisi Talebi Ve
Sonuçları”, Çalışma Yaşamında Dönüşümler, Der: Aşkın KESER, Ezgi Kitabevi, Bursa 2002
[24] İnce, M. (2005); “Değişim Olgusu Ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen
Fonksiyonları” www.Sosyalbil.Selcuk.Edu.Tr/Sos_Mak/Makaleler/.../319-340.Pdf
[25] Rao, K V (2013); Recent Trends In Critical HR Management Practices, Http://Www.Deccanherald.
Com/Content/146027/İpl-2012.Html
[26] Keser, A. (2002); “Yeni Ekonomi Çerçevesinde Çalışma Hayatında Yaşanan Dönüşümler”, Çalışma
Yaşamında Dönüşümler, Der: Aşkın KESER, Ezgi Kitabevi, Bursa 2002
[27] Laursen, K.; Foss, N. J. (2003); “New Human Resources Management Practices, Complementarities
And The Impact On Innovation Performance”, Cambridge Journal Of Economics, 2003, 27, 243-
263
[28] Lawler III, E. E. (1994); “From Job-Based To Competency-Based Organizations”, Journal of
Organizational Behavior, Vol.15 pp.3-15
[29] Lengnick-Hall, Cynthia A.; Lengnick-Hall, Mark L. (1988); “Strategic Human Resources
Management: A Review Of The Literature And A Proposed Typology”, Academy Of Management
Review, 1988, Vol. 13, No: 3, 454-470
[30] Lengnick-Hall, M. L.; Lengnick-Hall, C. A. (2012); Human Resources Management İn The
Knowledge Economy: New Challenges, New Roles, New Capabilities, Berrett Koehler Publishers
AYBAS | Redesign Of Jobs In Changing Era And New Trends In HRM
Kafkas University Journal of Economics and Administrative Sciences Faculty
KAU EASF Journal | Vol 5 * Issue 7 * Year 2014
104
[31] McRae, H. (1997); 2020 Yılında Dünya, Doruk Yayınları, Ankara
[32] Naisbitt, J.; Aburdene, P. (1990); The New Directions For The 1990’s Megatrends 2000, William
Morrow And Company, Inc, New York
[33] Nonaka, I. (1991); “The Knowledge Creating Company”. Harvard Business Review On Knowledge
Management, Harvard Business School Pres 1998, Boston
[34] Nonaka, I.; Toyama, R. (2003); “The Knowledge-Creating Theory Revisited: Knowledge Creation
As A Synthesizing Process”, Knowledge Management Research & Practice (2003) 1, 2–10
[35] Özçelik, A. O. (2013); “Eğitim ve Geliştirme”, İnsan Kaynakları Yönetimi, Sadullah vd., Beta
Yayıncılık, 6. Baskı, İstanbul 2008
[36] Özer, P. S.; Özmen, Ö.; Saatçioğlu, Ö. Y. (2004); “Bilgi Yönetiminin Etkinliğinde Kilit Bir Faktör
Olarak Bilgi İşçileri ve İnsan Kaynakları Yönetiminin Farklılaşan Özellikleri”, Dokuz Eylül
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 6, Sayı 1, 01 Ocak- 31 Mart 2004
[37] Peteraf, M. A. (1993); “The Cornerstones Of Competitive Advantage: A Resorce Based View”,
Strategic Management Journal, 14, 179–191.
[38] Schneider B.; Gunnarson, S. K.; Niles-Jolly, K. (1994); “Creating The Climate And Culture Of
Success”, Organizational Dynamics, Summer
[39] Smith A.; Rupp W. (2002); “Communication And Loyalty Among Knowledge Workers : A
Resource Of The Firm Theory View”, Journal Of Knowledge Management, Vol. 6, Number 3, 2002
[40] Smith A.; Rupp W. (2003); “Knowledge Workers : Exploring The Link Among Performance Rating,
Pay And Motivational Aspects”, Journal Of Knowledge Management, Vol. 7, Number 1, 2003
[41] Smith A.; Rupp W. (2004a); “Managerial Challenges Of E-Recruiting: Extending The Life Cycle Of
New Economy Employees”, Online Information Review, Vol. 28/1
[42] Smith A.; Rupp W. (2004b); “Knowledge Workers’ Perceptions Of Performance Ratings”, The
Journal Of Workplace Learning, Vol. 16 No. 3, Pp. 146-166
[43] Tapscott, D. (1999); “ Minds Over Matter”, Business 2.0, January 1999, Pp: 89–97
[44] Teece, D. J.; Pisano, G.; Shuen, A. (1997); “Dynamic Capabilities And Strategic Management”,
Strategic Management Journal, Vol. 18:7, 509–533 (1997)
[45] Toffler, A. (1996); Şok: Gelecek Korkusu, Çeviren: Selami Sargut, Altın Kitaplar, İstanbul
[46] Ulrich, D.; Todd, J.; Glinow, M. A. V. (1993); “High Impact Learning: Building And Diffusing
Learning Capability”, Organizational Dynamics, Fall, 52–67.
[47] Ulrich, D.; Allen, J.; Brockbank, W.; Younger, J.; Nyman, M. (2012); İK Dönüşümü, İnsan
Kaynaklarını Dışardan İçeriye Doğru İnşa Etmek, Hümanist Kitap, İstanbul
[48] United Nations Conference On Trade And Development (2012); Knowledge And Human-Resource
Management For Effective Enforcement Of Competition Law, Http://Unctad.Org/Meetings/En/
Sessionaldocuments/Ciclpd15-Rev1_En.Pdf TD/B/C.I/CLP/15/Rev.1, Twelfth Session, Geneva,
9–11 July 2012
Değişim Çağında İşin Yeniden Tasarımı Ve İKY’de Yeni Eğilimler | AYBAS
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
KAÜ İİBF Dergisi | Cilt 5 * Sayı 7 * Yıl 2014
105
[49] Zack, Michael H. (1999); “Developing A Knowledge Strategy”, California Management Review;
Spring, 41, 3; ABI/INFORM Global, Pg. 125–145
[50] Zaim, H. (2006); “Yeni Gelişmeler Işığında Bilgi İşi ve Bilgi İşçisi”, Sosyal Siyaset Konferansları,
Vol. 49, Jan. 2006
[51] 2013: The Year of Social HR; (Erisim: 31.03.2013) http://Www.Forbes.Com/Sites/
Jeannemeister/2013/01/03/2013-The-Year-Of-Social-Hr/
[52] Current Trends In Human Resources Management, http://Indiraidea.Com/Images/Program/HR/
Current_Trends_In_Human_Resource.Pdf
[53] Top Ten Human Resources Trends Of The Decade, http://Humanresources.About.Com/Od/
Businessmanagement/A/Top_Ten_Trends.Htm
[54] HR Trends in 2012, http://www.onrec.com/news/news-archive/hr-trends-in-2012
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com
