Buradasınız

Anasayfa » Content

ÖRGÜTSEL ADALET VE İŞ TATMİNİ ÜZERİNE BİR ALAN ÇALIŞMASI

A FIELD STUDY ON ORGANIZATIONAL JUSTICE AND JOB SATISFACTION

Journal Name:

  • Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Publication Year:

  • 2012

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Justice has been one of the most important topics for individual, group, organisations and society. When it is considered within realm of the organisations, the importance of justice has continued because of its individual and organisational outcomes and being inevitable part of organisational life. This study takes organisational justice as the research interest and look its relationship with job satisfaction. This paper studies the effect of worker’s perception of organisational justice on the level of job satisfaction. The study collects the data from one companies from each of education, textile and furniture sectors and test the hypotheses. The findings indicate the positive influence of organisational justice on job satisfaction. The findings also show that organisational justice has very important implications and reveal the fact that organisational justice is one of the determinant of job satisfaction.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Adalet konusu birey, grup, örgüt ve toplum için önemli olgulardan bir tanesi olarak karşımıza çıkmaktadır. Örgütsel bağlamda ele alındığında, örgütsel yaşamın vazgeçilmez unsurlarından biri olması, bireysel ve örgütsel sonuçları nedeniyle geçmişten günümüze önemini devam ettiren bir konudur. Örgütsel adalet konusu bu çalışma kapsamında ele alınmış ve örgütsel adaletin iş tatmini ile ilişkileri üzerinde durulmuştur. Çalışmada, iş ortamında çalışanların örgütsel adalet algılarının iş tatmin düzeyleri üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Çalışma, eğitim, tekstil ve mobilya sektörlerinden birer firmadan elde edilen veriler üzerinden hareket edilerek araştırma için oluşturulmuş hipotezler test edilmiş ve örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki olumlu etkileri belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar, örgütsel adaletin işletmeler açısından önemini vurguladığı gibi, iş tatmini noktasında örgütsel adaletin belirleyici bir etken olarak karşımıza çıktığını göstermektedir. Çalışma sonuçlarının işletmelere bu iki önemli konu noktasında yol göstermesi beklenmektedir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-orgutsel-adalet-tatmini-uzerine-bir-alan-calismasi.pdf
  • 1
105-122
  • Turkish

REFERENCES

References: 

AHMED, I., USMAN, A. and RANA, S. L., (2011). Jobs Satisfaction Mediates Relationship Between
Facets Of Job And Citizenship Behavior: A Study Of Female Employees Of Banking Sector Of
Pakistan Information Management And Business Review, (3) 4, October, pp. 228-234
AKAT, İ., BUDAK, G. ve BUDAK, G., (1997). İşletme Yönetimi, Barış Yayınları, Ekim, İzmir, 464s.
AL-ZU’BI, H.A., (2010). A Study Of Relationship Between Organizational Justice And Job Satisfaction,
International Journal Of Business And Management 5 (12), December.
AWAMLEH R. and FERNANDES, C. (2006). Impact Of Organizational Justice İn An Expatriate Work
Environment. Manage. Res. News, 29 (11), pp. 701-712.
BAŞARAN, İ. E., (2000). Örgütsel Davranış İnsanın Üretim Gücü, 3. Baskı, Feryal Matbaası, Ankara,
323s.
BIES, R. J. and MOAG, J. S., (1986). International Justice: Communication Criteria Of Fairness,
Research On Negotiation In Organizations, Greenwich, CT: JAI Press, (1), pp. 43-55.
BİNGÖL, D., (1997). Personel Yönetimi, 3. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., Ekim, İstanbul,
442s.
CROPANZANO, R. and WRIGHT, T. A., (2003). “Procedural Justice and Organizational Staffing: A Tale
Of Two Pardigms”, Human Resoruce Management Review, (13), pp.7-39.
ÇETİNKANAT, C., (2000). Örgütlerde Güdülenme ve İş Doyumu, Anı Yayıncılık, Eylül, Ankara, 124s.
DANISH, R.Q. and UMSAN, A., (2010). Impact Of Reward And Recognition On Job Satisfaction and
Motivation: An Empirical Study From Pakistan, International Journal Of Business and
Management , 5 (2), pp. 159-167
DOĞAN, H., (2009). A Comparatıve Study For Employee Job Satısfactıon ın Aydın Munıcıpalıty and
Nazilli Municipality Ege Akademik Bakış / Ege Academic Review 9 (2) 2009: pp. 423-433
DOĞAN, H., (2002). “İş görenlerin Adalet Algılamalarında Örgütiçi İletişim ve İşlemsel
Bilgilendirmenin Rolü”, Ege Akademik Bakış Dergisi, 2(2), ss.71-78.
EREN, E., (2010). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 12. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım
A.Ş., İstanbul, 642s.
FISCHER, R., Who Cares About Justice? The Moderating Effect Of Values On The Link Between
Organisational Justice And Work Behaviour Victoria University Of Wellington, New Zealand
Peter B. Smith
GILLILAND, W.S. and CHAN, D., (2009). Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı 2. cilt, Çev.: B. Öz,
Literatür Yayınları, İstanbul, 565s.
GÜNEY, S., (2011). Davranış Bilimleri, 6. Baskı, Nobel Yayın Dağıtım, Mart, İstanbul, 450s.
HAIR, F.J., ANDERSON, E. R., TATHAM, L. R. and BLACK, C. W., (1984). Multivariate Data Analysis,
International Edition, Fifth Edition, Prentice-Hall International Inc., NewJersey, 730p.
HODGETTS, R. M., (1991). Organisational Behaviour: Theory and Practice. Maxwell Macmillan
Internaitonal Publishing Group.
İŞBAŞI, J. Ö., (2001). “Çalışanların Yöneticilerine Duydukları Güvenin ve Örgütsel Adalete İlişkin
Algılamalarının Vatandaşlık Davranışının Oluşumundaki Rolü”, Yönetim Araştırmaları
Dergisi, 1(1), ss.51-73.
KAYA, A. P., (2000). Sosyal Adaletin Teorik Çerçevesi Üzerine Bir Değerlendirme, Türk Ağır Sanayi
ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası Yayını, Ankara, ss.229-244.
LOCKE, E. A., (1976). The Nature and Causes Of Job Satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook
of industrial and Organizational Psychology Chicago: Rand McNally, pp. 1297–1349.
NIEHOFF, B., MOORMAN P. and ROBERT H., (1993). Justice As A Mediator Of The Relationship
Between Methods Of Monitoring And Organizational Citizenship Behavior. Acad. Manage. J.,
36 (3), pp. 527-566.
ÖZDEVECİOĞLU, M., (2003). “Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar
Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Erciyes Üniversitesi İİBF
Dergisi, (21), ss. 77-96.
ÖZGEN, H. ve YALÇIN, A., (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım, Nobel Kitapevi,
Adana, 452s.
ÖZGÜVEN, İ. E., (2003). Endüstri Psikolojisi, Pdrem Yayınları, Ankara, 379s.
ÖZKALP, E. ve KIREL, Ç., (2001). Örgütsel Davranış, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir, 694s.
RAD, A. M. M. and YARMOHAMMADIAN, M. H., (2006). “A Study Of Relationship Between Managers’
Leadership Style And Employees’ Job Satisfaction”, Leader Ship in Health Services, Isfahan
University of Medical Sciences, 19(2), Iran, pp. xi-xxviiii
SAARI L . M . a nd JUDGE T ., ( 2004). “ A Employee Attıtudes And Job Satısfactıon” Human Resource
Management, 43 (4), Wiley Periodicals, Inc. Published Online in Wiley InterScience,
(www.interscience.wiley.com). DOI: 10.1002/hrm.20032, pp. 395–407
Salih YEŞİL, Selçuk Fırat DERELİ 122
SABUNCUOĞLU, Z. ve TÜZ, M., (2001). Örgütsel Psikoloji, Ezgi Kitabevi
STEERS, R.M. (1991). Inroduction to organisational behaviour, Fourth edition, HarperCollins
Publishers Inc.
ŞİMŞEK, M. Ş. ve ÇELİK, A., (2009). Yönetim ve Organizasyon, Eğitim Akademi Yayınları, Konya,
264s.
ŞİMŞEK, M. Ş., (2010). Yönetim ve Organizasyon, Eğitim Akademi Yayınları, Eylül, Konya, 464s.
ŞİMŞEK, M. Ş., AKGEMCİ, T. ve ÇELİK, A., (2007). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış,
5. Baskı, Adım Matbaacılık & Ofset, Eylül, Konya, 434s.
YAGHOUBI E., MASHINCHI, A.S., AHMAD, E., HADI, A. and HAMID, E., (2012). “An Analysis Of
Correlation Between Organizational Justice and Job Satisfaction”, African Journal Of Business
Managament, 6(3), Iran, pp. 995-1002.
YENİÇERİ, Ö., DEMİREL, Y. ve SEÇKİN, Z., (2009). Örgütsel Adalet ile Duygusal Tükenmişlik
Arasındaki İlişki: İmalat Sanayi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Karamanoğlu Mehmetbey
Üniversitesi İİBF Dergisi 11 (16), Haziran, ss. 83-99.
YILDIRIM, F., (2007). “İş Doyumu ile Örgütsel Adalet İlişkisi”, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler
Fakültesi Dergisi, 62(1), ss.254-279.
International Association for Applied Psychology, (2006). Applied Psychology: An Internatıonal
Review, Published by Blackwell Publishing 2006, 55 (4), pp. 541–562.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com