Journal Name:
- Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Human resources are the most important element for organizations at the time of crises, because they are the most affected party. Crises usually cause stress on employees and break their psychological health within time by creating a negative situation at the workplace. Thus, crises prevent employees from assessing problems well and developing policies to solve these problems. In turn, this results in problems in work processes. It also reduces the effectiveness of management and productivity of employees. Human resources are the most important assets to get out of the crises as well as they are the most affected. For an affective crises man¬agement, personnel's' morale should be kept high and their physiological health must always be taken into consideration. In this study, the importance of human resources for an organization, the physiological and physical health of personnel during crises, employees' needs for information about the impact of crises on themselves and their company, and the impact of crises on employees are emphasized. A survey of 152 managers showed that as managers' age, experience, education level, and rank in¬creases they believe more that the protective policies of employees' psychological health would affect to solve crises.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Kriz zamanlarında örgütler açısından en önemli öğe insan kaynaklarıdır. Çünkü, krizden en çok etkilenen örgütün çalışanlarıdır. Krizler, genellikle olumsuz gelişmeleri beraberinde getirerek çalışanları strese sokar ve zamanla ruhsal sağlıklarının bozul¬masına yol açar. Böylece, çalışanların sorunları sağlıklı olarak değerlendirmelerini ve çözümleyici politikalar geliştirmelerini engeller. Bu durum da, iş süreçlerinde bozul¬malara, yönetimdeki etkinliğin ve işlerdeki verimliliğin azalmasına neden olur. Bu dö¬nemlerde, krizden en çok etkilenen örgütün çalışanları olduğu gibi, krizden çıkmada da en etkili faktör yine insan kaynaklarıdır. Etkili bir kriz yönetimi için çalışanların moral düzeylerinin yüksek tutulması ve psikolojik yönlerinin her zaman göz önünde bu¬lundurulması gerekir. Bu çalışmada, örgütler açısından insan kaynaklarının önemi, kriz zamanlarında çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlıkları, çalışanların bilgi gereksinimi ve krizin çalışanlar üzerindeki etkileri vurgulanmıştır. Bu nedenle, 152 işletmenin yö¬neticileri üzerinde bir araştırma yapılmış ve yöneticilerin yaşları ilerledikçe, deneyim¬leri arttıkça, eğitim düzeyleri ve yönetim kademeleri yükseldikçe, çalışanların ruhsal sağlığını koruma politikalarının kriz çözümüne etkilerine daha fazla inandıkları bulgu¬suna ulaşılmıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 12