Buradasınız

Anasayfa » Content

Etkin Çatışma Yönetimi ve Akademisyenlerin Karşılaştıkları Çatışma Nedenlerine Yönelik Bir Araştırma

Effective Conflict Management: A Study towards the Causes of Conflict Academicians Encounter

Journal Name:

  • Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Publication Year:

  • 2013

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Organizational conflicts are frequently occurred in the business life. Conflicts have been duly examined in the literature of the management-organizational though it is common that conflicts are not duly managed practically. The aim of this study is to emphasize relationships between organizational conflicts and performance. In this context, theoretical background of conflict management is examined. The reasons of conflicts which have been identified by a group of academics in their own working environment will periodically be searched and the findings will periodically be evaluated.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
İş dünyasında örgütsel çatışmalara sıkça rastlanır. Yönetim ve organizasyon yazınında çatışma konusu ayrıntılı olarak incelenmesine rağmen pratikte çatışmaların iyi yönetilmediği sıkça karşılaşılan bir durumdur. Çalışmanın amacı, örgütsel çatışma ile performans arasındaki ilişkiye dikkati çekmektir. Bu kapsamda çatışma yönetiminin teorik arka planı incelenmektedir. Bir akademisyen grubunun çalıştıkları bölümde karşılaştıkları çatışma nedenleri periyodik olarak araştırılarak, elde edilen bulgular dönem bazında değerlendirilmektedir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-etkin-catisma-yonetimi-akademisyenlerin-karsilastiklari-catisma-nedenlerine-yonelik-bir-arastirma.pdf
  • 30
25
50
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Akçakaya, M. (2003). “Çatışma Yönetimi ve Örgüt Verimliliğine Etkisi”, Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 7(2), 2-27.
http://www.kamu-is.org.tr/pdf/7236.pdf Erişim Tarihi: 27.02.2008.
Appelbaum, S. H. ve Shapiro, B. (1998). “The Management for Multicultural Group Conflict”, Team Performance Management, 4(5), 211-234.
Appelbaum, S. H., Shapiro, B. ve Elbaz, D. (1998). “The Management of Multicultural Group Conflict”, Team Performance Management, 4(5), 211-234.
Ataman, G. (2001). İşletme Yönetimi, Temel Kavramlar & Yeni Yaklaşımlar, Türkmen Kitabevi, İstanbul.
Bagshaw, M. (1998). “Conflict Management and Mediation: Key Leadership Skill for the Millennium”, Industrial and Commercial Training, 30(6), 206-208.
BarbutoJr, J. E.; Phipps, K. A.; Xu, Y. (2010). “Testing Relationships Between Personality, Conflict Styles and Effectiveness”, International Journal of Conflict Management, 21(4), 434-447.
Bone, L. E.; Kurtz, D. L. (1999). Contemporary Business, The Dryden Press, Orlando.
Boonsathorn, W. (2007). “Understanding Conflict Management Styles of Thais and Americans in Multinational Corporations in Thailand”, International Journal of Conflict Management, 18(3), 196-221.
Chung-Yan, G. A.; Moeller, C. (2010). “The Psychosocial Cost of Conflict Management Styles”, International Journal of Conflict Management, 21(4), 382-399.
Örnek, Sayı 30, 2013 Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
48
Darling, J. R.; Walker, W. E. (2001). “Effective Conflict Management: Use of the Behavioral Style Model”, Leadership & Organization Development Journal, 22(5), 230-242.
Edwards, C.; Walton, G. (2000). “Change and Conflict in the Academic Library”, Library Management, 21(1), 35-41.
Eren, E. (2004). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Basım, İstanbul.
Ertürk, M. (1995). İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, Beta Basım, İstanbul.
Fitzpatrick, R. L. (2007). “A Literatüre Review Exploring Values Alignment as a Proactive Aproach to Conflict Management”, International Conflict Management, 18(3), 280-305.
Gross, M. A.; Guerrero, L. K. (2000). “Managing Conflict Appropriately and Effectively: An Application of the Competence Model to Rahim’s Organizational Conflict Styles”, The International Journal of Conflict Management, 11(3), 200-226.
Hellriegel, D.; Slocum, Jr. J. W. (2004). Organizational Behavior, Thomson South-West, Quebec.
Ivancevich, J. M.; Michael T. M. (1993). Organizational Behavior and Management, IRWIN, Boston.
Kılıç, M. (2001). Örgütsel Çatışma ve Yönetimi (Derleyen Salih Güney, Yönetim ve Organizasyon), Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
Kim, T. Y.; Wang, C.; Kondo, M.; Kim, T. H. (2007). “Conflict Management Styles: The Differences Among Chinese, Japanese and Koreans”, International Journal of Conflict Management, 18(1), 23-41.
Koçel, T. (2001). İşletme Yöneticiliği, Beta Basım, İstanbul.
Kodonoo, E. C.;Schroeder, K.; Boysen-Rotelli, S. (2012). “An Olympic Transformation: Creating an Organizational Culture That Promotes Healty Conflict”, Organization Development Journal, 30(2), 51-65.
Lu, L.; Zhou, F.; Leung, K. (2011). “Effects of Task and Relationship Conflicts on Individual Work Behaviors”, International Journal of Conflict Management, 22(2), 131-150.
Ma, Z.; Erkuş, A.; Tabak, A. (2010). “Explore the Impact of Collectivism on Conflict Management Styles: A Turkish Study”, International Journal of Conflict Management, 21(2), 169-185.
McKenna, S. (1995). “The Business Impact of Management Attitudes Towards Dealign With Conflict: A Cross-cultural Assessment”, Journal of Managerial Psychology, 10(7), 22-27.
McKenna, S.; Richardson, J. (1995). “Business Values, Management and Conflict Handling: Issues in Contemporary Singapore”, Journal of Management Development, 14(4), 56-70.
Etkin Çatışma Yönetimi ve Akademisyenlerin Karşılaştıkları Çatışma Nedenlerine
Yönelik Bir Araştırma
49
Mirzeoğlu, N. (2005). “Örgütsel Çatışma ve Yönetimi: Spor Eğitimi Veren Yüksekokul Kurumlarında Bir Uygulama”, Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, III(2), 51-56.
Montes, C.; Rodriguez, D.; Serrano, G. (2012). “Affective Choice of Conflict Management Styles”, International Journal of Conflict Management, 23(1), 6-18.
Özkalp, E.; Sungur, Z.; Özdemir, A. A. (2009). “Conflict Management Styles of Turkish Managers”, Journal of European Industrial Training, 33(5), 419-438.
Özdemir, A. Y.; Özdemir, A. (2007). “Duygusal Zeka ve Çatışma Yönetimi Stratejileri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Üniversitede Çalışan Akademik ve İdari Personel Üzerine Uygulama”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (18), 393-410. http://www.sosyalbil.selcuk.edu.tr/sos_ mak/makaleler/Aslı%20YÜK SEK%20ÖZDEMİR%20-%20Ali%20ÖZDEMİR/ÖZDEMİR,%20AS LI%20YÜKSEL%20VD..pdf Erişim Tarihi: 28.08.2008.
Pheng, L. S. (1999). “Towards Managerial Efficacy: Back to 2000 Year-old Guiding Principles”, The Learning Organization, 6(3), 121-131.
Rahim, M. A. (2000). “Empirical Studies on Managing Conflict”, The International Conflict Management, 11(1), 5-8.
Rahim, M. A.; Buntzman, G. F.; White, D. (1999). “An Empirical Study of the Stages of Moral Development and Conflict Management Styles”, The International Journal of Conflict Management, 10(2), 154-171.
Rahim, M. A.; Psenicka, C.; Polychroniou, P.; Zhao, J. H.; Yu, C. S.; Chan, K. A.; Susana, K. W. Y.; Alves, M. G.; Lee, C. W.; Rahman Md. S.; Wyk, R. (2002). “A Model of Emotional Inteligence and Conflict Management Strategies: A Study in Seven Countries”, The International Journal of Organizational Analysis, 10(4), 302-326.
Rognes, J. K.; Schei, V. (2010). “Understanding the Integrative Approach to Conflict Management”, Journal of Managerial Psychology, 25(1), 82-97.
Robbins, S. P.; Judge, T. A. (2007). Organizational Behavior, Pearson Prentice Hall, New Jersey.
Sargut, A. S. (2001). Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim, İmge Kitabevi, Ankara.
Shelton, C. D.; McKenna M. K.; Darling J. R. (2002). “Leading in The Edge of Paradox: Optimizing Behavioral Style, Job Fit and Cultural Cohesion”, Leadership & Organization Development Journal, 23(7), 372-379.
Shetach, A. (2009). “The Four-Dimensions Model: A Tool for Effective Conflict Management”, International Studies of Management & Organizations, 39(3), 82-106.
Örnek, Sayı 30, 2013 Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
50
Shih, H. A.; Susanto, E. (2010). “Conflict Management Styles, Emotional Intelligence, and Job Performance in Public Organizations”, International Journal of Conflict Management, 21(2), 147-168.
Smith, W. J.;Harrington, K. V.; Neck, C. P. (2000). “Resolving Conflict with Humor in a Diversity Context”, Journal of Managerial Psychology, 15(6), 606-625.
Sökmen, A.; Yazıcıoğlu, İ. (2005). “Thomas Modeli Kapsamında Yöneticilerin Çatışma Yönetimi Sitilleri ve Tekstil İşletmelerinde Bir Alan Araştırması”, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, (1), 1-19. http://www.ttefdergi.gazi.edu.tr/makaleler/2005/Sayi1/1-22.pdf
Erişim Tarihi: 27.02.2008.
Speakman, J.; Lyenette R. (2010). “A Re-evaluation of Conflict Theory for the Management of Multiple, Sumultaneous Conflict Episodes”, International Journal of Conflict Management, 21(2), 186-201.
Suliman, A. M.; Al-Shaikh, F. N. (2007). “Emotional Intelligence at Work: Links to Conflict and Innovation”, Employee Relations, 29(2), 208-220.
Şahin, A.; Emini, F. T.; Ünsal Ö. (2006). “Çatışma Yönetimi Yöntemleri ve Hastane Yönetiminde Bir Uygulama”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (15), 553-568. http://www.sosyalbil.selcuk.edu.tr/sos_mak/makaleler/Ali%20ŞAHİN%20%20Filiz%20Tufan%20EMİNİ%20%20Ömer%20ÜNSAL/ŞAHİN,%20Ali%20ved..pdf Erişim Tarihi: 28.08.2008
Şimşek, M. Ş. (2002). Yönetim ve Organizasyon, Günay Ofset, Konya.
Tatum, B. C.; Eberlin, R. J. (2008). “The Relationship Between Organizational Justice and Conflict Style”, Business Strategy Series, 9(6), 297-305.
Thomas, K. W. (1992). “Conflict and Conflict Management: Reflection and Update”, Journal of Organizational Behavior, 13, 263-274.
Usal, A.; Kuşluvan, Z. (1999). Davranış Bilimleri: Sosyal Psikoloji, Fakülteler Kitabevi Barış Yayınları, İzmir.
Zarankin, T. G. (2008). “A New Look at Conflict Styles: Goal Orientation and Outcome Preferences”, International Journal of Conflict Management, 19(2), 167-184.
Zikic, S.; Marinovic, A.; Igor, T. (2012). “Promotion of Conflict Management Strategies in Terms of Modern Business”, Megatrend Review, 9(1), 201-222.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com