A Comparative Study on Harmonization of Individual and Organizational Values in Government and Private Sectors
Journal Name:
- Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Keywords (Original Language):
Author Name |
---|
Abstract (2. Language):
This article examines the importance of matching individual and organizational values. Values have substantial influence on attitudes and behavior in organizations. The aim of this research on establishing person-organization fit was to find out significant differentiation between government and private sectors' organizational and individual values and the results of this difference on managerial process. With the findings; a meaningful difference was found in "results orientation" and "competitiveness" on the base of individual values while differences in all seven dimensions were found in the organizational values. In the end, for succeeding in person-organization fit, the functional importance of "job values" were underlined.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu çalışmada, kişisel ve örgütsel değerlerin uyumlaştırılmasının önemi incelenmektedir. Günümüzde, çalışanların tutum ve davranışlarının sonuçları açısından örgütleri en fazla etkileyen hususlardan birisi "Kişi-Örgüt (K-Ö) uyumu" kavramıdır. Çalışmanın uygulama bölümünde, kişi ve örgüt uyumu bağlamında, kamu ve özel sektördeki çalışanların kişisel ve örgütsel değer algılamaları karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Araştırma sonucunda, kişisel değer boyutları bağlamında, kamu ve özel sektör çalışanları arasında "sonuca odaklılık" ve "rekabetçi olma" boyutlarında; örgütsel değer boyutları bakımından ise "tüm değer boyutlarında" anlamlı farklılıklar görülmüştür. Sonuç olarak, kişisel ve örgütsel değerleri uyumlaştırmada "iş değerlerinin" işlevsel önemi vurgulanmıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 18