ACTIVE LABOUR MARKET POLICIES AND VOCATIONAL TRAINING: AN EXAMINATION OF THE EFFICIENCY OF WORKFORCE TRAINING PROGRAMS (THE CASE OF BURSA)
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
In recent years, it is seen that Workforce Training Programs are becoming to have a significant role as for disadvantaged groups particularly low-skilled young workers, women and long-term unemployed people in the Turkish labour market with the support of the European Union. This study aims to explore the efficiency of the Job Guaranteed Workforce Training Courses by focusing on the case of Bursa Province. With this aim, firstly it is presented the general outlook of the activities of Workforce Training Programs in Bursa by the end of 2007. Secondly, it is analyzed the effectiveness of Job Guaranteed Workforce Training Courses, which were carried out in collaboration with four companies in Bursa Province, in the context of some variables. According to the main findings, while on the one hand the ratio of job placement of the unemployed trainees who participated to the Job Guaranteed Workforce Training Courses is very high, on the other hand, the ratio of job placement of the registered unemployed trainees to Turkish Employment Organisation is very low. Additionally, the participant ratio of women is significantly stayed behind the participant ratio of men. Those findings indicate that it becomes essential to collaborate with companies which operate in diverse sectors for both increasing the courses' participation and preventing the gender-based differentiation. Furthermore, it is also vitally important to develop the current workforce training programs for particular disadvantage groups in the Turkish labour market.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Türkiye'de son yıllarda, Avrupa Birliği'nin de desteğiyle özellikle işgücü piyasasında yer alan düşük beceri düzeyine sahip gençler, kadınlar, uzun süreli işsizler gibi dezavantajlı gruplara yönelik olarak Türkiye İş Kurumu'nun uygulayıcısı olduğu aktif işgücü piyasası politikaları içerisinde yer alan işgücü yetiştirme programlarının giderek önem kazandığı görülmektedir. Bu çalışma, işgücü yetiştirme programları dahilinde yürütülen kurslardan biri olan istihdam garantili işgücü yetiştirme kurslarına odaklanarak, söz konusu kursların etkinliğini Bursa ili örneğinde incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçtan hareketle, ilk olarak, Türkiye İş Kurumu'nun Bursa'daki işgücü mesleki yetiştirme faaliyetlerinin 2007 yılı itibariyle genel görünümü sunulmuştur. İkinci olarak, kurumun dört firma ile işbirliği çerçevesinde gerçekleştirdiği istihdam garantili işgücü yetiştirme kurslarının etkinliği çeşitli değişkenler bağlamında incelenmiştir. Araştırmanın temel bulgularına göre, istihdam garantili işgücü yetiştirme kurslarına katılan işsizlerin işe yerleşme oranları çok yüksek olmakla birlikte, kuruma kayıtlı işsizlerin söz konusu kurslar aracılığıyla işe yerleşme oranları çok düşüktür. Ayrıca, kadınların kurslara katılma oranları önemli ölçüde erkeklerin gerisinde kalmaktadır. Bu sonuçlar, gerek kurslara katılım oranlarının artırılması gerekse katılımda cinsiyete yönelik farklılaşmanın önüne geçilebilmesi için farklı sektörlerde faaliyet gösteren firmalar ile işbirliğinin geliştirilmesi ve mevcut programların dışında belirli dezavantajlı gruplara yönelik etkin yetiştirme programlarının geliştirilmesinin gerekliliğini ortaya koymaktadır.
FULL TEXT (PDF):
- 1
213-233