Organizational Conflict Management In Sport Clubs
Journal Name:
- Spor Bilimleri Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Conflict is an inevitable consequence of working life because managers are in contact with group members and employees in every moment of it. Conflict means a disagree¬ment between two or more persons, between groups or departments emanating from different perceptions and interests. The most important point is how managers deal with the conflicts and how they react against these conflicts. The strategies and methods ma¬nagers use in the case of conflicts directly affect the success of them and their associa¬tion. In this study we aim to determine which strategies sport clubs managers and trainers devise to finish these conflicts.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Çalışma hayatımızın her anında grup üyeleri veya çalışanlar ile iletişim ve etkileşim içinde olduğumuzdan çatışmalar kaçınılmazdır. Çatışma, iki veya daha fazla insan, gruplar ya da departmanlar arasında farklı bakış ve düşüncelerin ortaya çıkmasından kaynaklanan anlaşmazlıklardır. Önemli olan nokta ortaya çıkan bu çatışmaları nasıl yönettiğimiz ve bu durumlar karşısında hangi yönde tepkiler verdiğimizdir. Çatışmalara karşı uygulayacağı-mız strateji ve yöntemler kendimizin ve kurumumuzun başarısını doğrudan etkileyecek-tir. Çalışmamızda spor kulüplerindeki görev yapan spor yöneticileri ve antrenörlerinin çatışma durumunda bu çatışmanın sonlandırılması için hangi stratejiyi uyguladıklarını tes¬pit etmeyi amaçladık.
FULL TEXT (PDF):
168-172