THE ORGANISATIONAL SOCIALIZING LEVELS OF THE YOUTH AND SPORTS GENERAL DIRECTORATE PERSONNEL
Journal Name:
- Spormetre / Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
The objective of the study is to identify how the employees’ of the Youth and Sports General Directorate perceive the
organizational socialization of the institution they work for. The study is in the form of scanning. The study universe consists of 335
employees at the Youth and Sports General Directorate. The data collection mechanism has been applied to 111 volunteering
participants in the study. The data regarding gender has been analyzed with non-relational t test. The data regarding seniority, position
and education was tested with a single directional variance analysis. After this analysis, in order to determine the source of the
difference found meaningful, Scheffe or LSD Test has been applied.
A meaningful difference could not have been found as per the positions and the genders of the employees participating in the
study, between the organization socialization levels within the dimensions of job satisfaction, loyalty, motivation and acceptance. While
the organizational perceptions of the employees depending on their education and seniority levels were not different in terms of
acceptance, motivation and loyalty; there was a meaningful difference in terms of job satisfaction
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Araştırmanın amacı, Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü’nde (GSGM) görev yapan personelin, görev yaptığı kurumun
işdoyumu, bağlılık, motivasyon ve kabullenme boyutlarında, örgütsel sosyalleşmesini nasıl algıladıklarını saptamaktır. Araştırma tarama
modelindedir. Araştırma evreni GSGM’de görev yapan 335 personelden oluşmaktadır. Veri toplama aracı gönüllü olarak katılan 111
kişidir. Cinsiyete ilişkin veriler, ilişkisiz t-Testi ile; kıdem, görev ve öğrenim durumuna ilişkin veriler ise tek yönlü varyans analizi ile test
edilmiştir. Bu uygulama sonucunda anlamlı bulunan farklılığın kaynağını belirlemek için Scheffe ya da LSD Testi uygulanmıştır.
Araştırmaya katılan personelin görevlerine ve cinsiyetlerine göre, işdoyumu, bağlılık, motivasyon ve kabullenme boyutlarında
örgütsel sosyalleşme düzeyleri arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır. Personelin eğitim ve kıdem düzeylerine göre kabullenme,
motivasyon ve bağlılık boyutlarında örgütsel algıları farklı bulunmazken, işdoyumu boyutunda anlamlı bir fark bulunmuştur
FULL TEXT (PDF):
- 3
113-123