Buradasınız

Anasayfa » Content

IŞ ESNEKLİĞİ ve İŞLETME REKABETÇILIGI İLİŞKİSİ: TURİZM İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB FLEXIBILITY AND FIRM COMPETITIVENESS: AN EMPIRICAL STUDY ON TOURISM ENTERPRISES

Journal Name:

  • Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Publication Year:

  • 2013

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
The business life has witnessed radical changes since the last quarter of the 20th century. Economical changes, technological progress, industrial restructuring and globalized competition have risen as important factors that affect labour market, job quality and work activities in the new millennium; and they have caused today's organizations to take the necessary steps towards flexibility. Inflexible regulations related to work conditions have resulted in the requirement for organizations to keep up with the globalized competition. Accordingly, the concept of labour flexibility is closely related to competitiveness. In this study in which the relationships between labour flexibility and competitiveness is analyzed, the tourism establishments are chosen as the target group, as these enterprises have longly adopted flexibility, A survey is conducted on the managers and personnel of 61 tourism enterprises located in Kocaeli. The data is tested by means of structural equation modelling (SEM). The findings show that flexibility in tourism establishments contributes to the competitiveness in terms of quality. These results reveal the importance of flexibility in terms of competitiveness for tourism enterprises.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
İş hayatı 20. yüzyılın son çeyreğinden günümüze büyük değişikliklere maruz kalmıştır. Ekonomik değişimler, teknolojik yenilikler, endüstriyel yeniden yapılanmalar ve küresel rekabet, işgücü piyasalarını, işlerin niteliklerini ve çalışma faaliyetlerini etkileyen önemli faktörler olarak ortaya çıkmış; günümüz işletmelerinin esneklik yönünde adımlar atmasına sebebiyet vermiştir. Çalışma koşullarındaki esnek olmayan düzenlemeler, işletmelerin küresel boyutlara ulaşmış olan rekabete uyum sonucunu doğurmuştur. Bu açıdan iş esnekliği, rekabet ve rekabetçilikle yakından ilişkilidir. İş esnekliği uygulamaları ile rekabetçilik arasındaki ilişkilerin incelendiği bu çalışmada, geçmişten bu yana esnekliğe sahip olan turizm işletmeleri, araştırmanın uygulama alanı olarak tercih edilerek, Kocaeli ilinde yer alan 61 turizm işletmesi yöneticileri ve çalışanlarına anket uygulanmış ve toplanan veriler yapısal eşitlik modellemesi (SEM) kullanılarak test edilmiştir. Bulgular; turizm işletmelerinde esnekliğin rekabetçiliğe kalite boyutunda katkıda bulunduğunu göstermektedir. Bu sonuçlar, esnekliğin turizm işletmelerinin rekabetçiliği açısından önemini ortaya koymaktadır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-esnekligi-isletme-rekabetciligi-iliskisi-turizm-isletmelerinde-bir-uygulama.pdf
  • 2
247
264
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Auer, P., "What's in a Name? The Rise (and Fall?) of Flexicurity". Journal of Industrial Relations, June, SAGE Publications, ISSN 0022-1856, 52(3), 2010, 371-386.
Awwad, S. A.,"The Influence of Tactical Flexibilities on the Competitive Advantage of a Firm: An Empirical Study on Jordanian Industrial Companies, Department of Management". King Saud University, International Joumal of Business and Management, Vol.6, No.1,2011,45-60.
263
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Aralık 2013 Cilt 15 Sayı 2 (247-264)
Bahar, O., "Türkiye'de Turizm Sektörünün Rekabet Gücü Analizi Üzerine Bir Alan Araştırması: Muğla Örneği", Doktora Tezi, Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, iktisat Anabilim Dalı, Muğla, 2004.
Bahar, O. ve Kozak M., "Türkiye Turizminin Akdeniz Ülkeleri ile Rekabet Gücü Açısından Karşılaştırılması". Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, Cilt 16, Sayı 2, Güz, 2005, 139-152.
Bayram, A., "Bankacılık Sektöründe Rekabetçilik Endeksi Geliştirilmesi", Yüksek Lisans Tezi, istanbul Teknik Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Endüstri Mühendisliği ABD, istanbul, 2009.
Coşar, Y., "Otel işletmelerinde Rekabet Üstünlüğünü Etkileyen Faktörler: Yöneticiler Üzerine Bir Araştırma", Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, Cilt 19, Sayı 1, Bahar, 2008, s. 45-56.
Çelenk, H., "Esnek Çalışmanın işgücü Maliyetlerine ve Rekabet Gücüne Etkisi ve Tekstil Sektöründe Uygulaması", Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, ÇEKO ABD, istanbul, 2008.
Demir, F. ve Gerşil G.,"Çalışma Hayatında Esneklik ve Türk Hukukunda Esnek Çalışma". Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi(16), 2008/2, s.68-89.
European Foundation for thelmprovement of Living and Working Conditions, Working Time Flexibility in European Companies, 2007.
Gök, T., "Stratejik Rekabet Üstünlüğü Açısından Konaklama işletmelerinde ISO 22000 Gıda Güvenliği Yönetim Sisteminin iş Süreçlerine Etkileri: Teori ve Otel işletmelerinde Uygulamalı Bir Araştırma", Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü işletme Ana Bilim Dalı, Yönetim Organizasyon, Konya, 2009.
Hartmut S. and Tangian A., "Flexicurity: Reconciling Social Security
wit
h Flexibility", Empirical Findings for Europe WSI-Diskussions papier Nr. 154. Paper at the ISA/AEP Conference New challenges in workandemployment, Montreal, August 28-30th, 2007.
Kleijnen, M.H.P. , K. de Ruyter, M.G.M. Wetzels, "An Assessment of Valuecreation in Mobile Service Delivery and the Moderating Role Of Time Consciousness", Journal of Retailing, 83 (1),2007, s. 33-46.
Köstekli, Ş.i., "Küresel Kriz ve Türk Sanayi için Esneklik Güvence Dengesi Açılımı", istanbul Sanayi Odası Yayınları, No: 2009/14 Araştırma Şubesi, 1. Baskı, istanbul, 2009.
Martı n I.B.,
Puig V.R., vd. "Internal Labour Flexibility from a Resource -based view approach: definition an dproposal of a measurement
264
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Aralık 2013 Cilt 15 Sayı 2 (247-264)
scale". The International Journal of Human Resource Management, Vol. 20, No. 7, July 2009, s.1576-1598.
Noyan, M.A., "Türkiye'de Çalışma Hayatında Esneklik Politikasının Çalışma Süreleri Açısından Değerlendirilmesi", Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi Ve Endüstri ilişkileri Anabilim Dalı, izmir, 2007.
PeiröJ.M.
an
d Garcia J. Vd., "How Do Young People Cope with Job Flexibility?" Demographic and Psychological Antecendents of the Resistance to Accept a Job with Non-Preferred Flexibility Features, Applıed Psychology: An Internatıonal Revıew, 2002, 51 (1), s 43-66.
Porter, M., "Rekabet
Üzerin
e (Çeviren: Kıvanç Tanrıyar)", Harvard Business Rewiev Kitabı, Marka (Doğu Marmara Kalkınma Ajansı) Yayını, istanbul, 2008.
Özer, Z., "Avrupa Birliği Uyum Sürecinde Türk Çalışma Hayatında Esnekleştirme Politikaları", Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri Anabilim Dalı, istanbul, 2006.
Selamoğlu, A., "Yönetim ve Üretim Anlayışında Değişim, Japon Modelinin Artan Etkinliği", Çimento işveren Dergisi, Cilt: 12, Sayı: 6,
Kasım, 1998, s.8-25.
TiSK, "Çalışma Hayatında Esneklik",TiSK Yayın No:190, Ankara,
1999.
Topcuk, Y.,"Esnek Çalışma ve Esnek Çalışanların Sosyal Güvenliği", Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri Anabilim Dalı, izmir, 2006.
Turan, B., "Türk Çalışma Hayatında Esneklik Tartışmaları ve 4857 Sayılı iş Kanununa Yansımaları", Yüksek Lisans Tezi, Çanakkale On Sekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkiler Anabilim dalı, Çanakkale, 2005.
Urban, S.and Dario V.,"Reconciling
Labou
r Flexibility With Social Cohesion, Facing The Challenge". Council of Europe Publishing Editions du Conseil de l' Europe, trends in social cohesion, No. 15, Council of Europe Publishing F-67075 StrasbourgCedex ISBN 92-871-5813-4, Printed in Belgium, November 2005.
Valverde, M.,Tregaskıs O. and Brewster C.,"Labor Flexibility and
Firm Performance". IAER: Vol.6, No. 4, November 2000.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com