Buradasınız

Anasayfa » Content

Influencing Factors of Human Resource Services through E-Municipality

Journal Name:

  • Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi

Publication Year:

  • 2012

Key Words:

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
E-life and the number of relevant e-applications have grown up rapidly depending upon the high speed technology and so high speed economy. Therefore, all the organizations as well as governmental organisations, especially municipalities, have been influenced by the emerging e-trends. On the other hand, Human Resources Management takes an important place within the organizations. The management of the period from selecting the proper staff to their retirement is an important issue and needs to be cared. Hence, in this study the role of Human Resources Information System (as a part of E-municipality applications) on the management of the human resources as well as some e-municipality issues will be studied by the help of a survey-based study which is conducted in some Turkish municipalities. In the conclusion and discussion parts the results of the survey are discussed and future research areas and limitations of the research are addressed
Bookmark/Search this post with
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-influencing-factors-human-resource-services-through-e-municipality.pdf
  • 3
73-80
  • English

REFERENCES

References: 

ALAYOĞLU, N. (2007). E-İnsan Kaynakları Yönetimi,………………………………………
http://www.ekocerceve.com/egitimGelisim/detay.asp?i=20, 18 Mart 2007.
AYDIN, E. and ÖKTEM, M. K. (2009). Türk Kamu Yönetiminde İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi Üzerine, Sosyoekonomi
CORUH, M. (2008). Bilişim Teknolojisi, Ekonomisi ve Toplumu. Evde, Okulda, İşyerinde ve Kentte Yaşantımız Nasıl Değişiyor? Ankara.
DENISI, A. S. and GRIFFin, R. W. (2001). Human Resource Management, Houghton Mifflin Company, Boston
ERDAL, M. (2004). Electronic Devlet, www.turkiye.gov.tr
FAGAN, M. H. (2006). Exploring city, county and state e-government initiatives: an East Texas perspective, College of Business and
Technology, University of Texas, Tyler, Texas, USA
KAYNAK, T., ADAL, Z., ATAAY, İ., UYARGIL, C., SADULLAH, Ö., ACAR, A. C., ÖZÇELIK, O., DÜNDAR, G., and ULUHAN,
R. (1998). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul Üniversitesi Vakfı Yayınları, İstanbul.
ULUSLARARASI ALANYA İŞLETME FAKÜLTESİ DERGİSİ 4/3 (2012)
79
MARIN, C. (2004). Elektronik Küresel Mekânlar, Tele-Koloniler Ve Türkiye’deki Kentler. http://www.bilgiyonetimi.org/
MELLOR, N. (2006). E-citizen: Developing research-based marketing communications to increase awareness and take-up of local
authority e-channels, Aslib Proceedings
OECD (1998). Information technology as an instrument of public management reform. available at: www.oecd.org/puma
ÖKTEM, M.K. (1988). Yöneticilerin Üst Düzey Görevlere Hazırlanması (Translation), Amme İdaresi Dergisi, 21, 3, Eylül: 23–37.
ÖMÜRGÖNÜLŞEN, U. and ÖKTEM, M.K. (2004). Kamu Sektöründe Norm Kadro Çalışmaları: Kamu Görevlilerinin Bu Çalışmalara
Karşı Tutumları. Kişisel Gelişimde Çağdaş Yönelimler Sempozyumu 27–28 Nisan 2004 Bildiriler Kitabı, Eğitim ve Doktrin
Komutanlığı, Ankara: 259–266.
SABUNCUOĞLU, Z. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, 1. Baskı, Ezgi Kitabevi Yayınları, Bursa.
STEIDEL, S. C. (2003). Eyalet ve Yerel Yönetim Değişikliğe Uyum Sağlamak, A.B.D. Dışişleri Bakanlığı Elektronik Dergisi
Demokrasi Konuları, 8(2)
THE PREMIERSHIP OF TURKEY (Başbakanlık) (2002). Bilgi Toplumuna Doğru: Türkiye Bilişim Şurası Taslak Raporu. Türkiye
Bilişim Şurası, Ankara, p.212
TONUS, H. Z. (2004). Temel İnsan Kaynakları Fonksiyonlarında İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi Kullanımı ve Önemi,
http://www.bilgiyonetimi.org.
WORLD BANK GROUP (2003). A definition of e-government.
ZHANG, J., DAWES, S., and SARKIS, J. (2005). Exploring stakeholders' expectations of the benefits and barriers of e-government
knowledge sharing, Journal of Enterprise Information Management

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com