Buradasınız

Anasayfa » Content

Örgüt İklimi ve İş Tatmini İlişkisi: Hemşirelere Yönelik Karşılaştırmalı Bir Analiz Çalışması

RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CLIMATE AND JOB SATISFACTION: A COMPARATIVE STUDY FOR PERCEPTIONS OF NURSES

Journal Name:

  • Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi

Publication Year:

  • 2012

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The main purpose of this study is to examine the relationship between organizational climate and job satisfaction. A survey questionnaire was designed and used in this study. Each questionnaire was accompanied by a letter explaining the purpose of the research, and the voluntary nature of participation. The research results indicated that there was a positive relationship between job satisfaction and organizational climate variables, namely organizational structure, organizational encouragement, reward, warmth, and support. But a negative relationship between job satisfaction and high (performance) standards was investigated. Also research results indicated that about 43.1 % of the variance in job satisfaction could be explained by the set of independent variables including organizational structure, organizational encouragement, reward, warmth, support, and high (performance) standards (Adjusted R²). According to the research results, job satisfaction levels of nurses in Nazilli Public Hospital were higher than those of nurses in Alanya Hospital of Baskent University. Furthermore, nurses in Nazilli Public Hospital expressed a higher satisfaction than nurses in Alanya Hospital of Baskent University with reward and support variables.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu çalıĢmanın ana amacı örgüt iklimi ile iĢ tatmini arasındaki iliĢkiyi irdelemektir. AraĢtırmada anket yöntemi kullanılmıĢ ve anketler araĢtırmanın amacı ve katılımın gönüllülük esasına dayalı olduğunu açık-layan bir yazıyla katılımcılara gönderilmiĢtir. AraĢtırma sonuçları iĢ tatmini ile örgüt iklimi değiĢkenleri içerisinde yer alan örgütsel yapıdaki netlik, örgütsel cesaretlendirme (sorumluluk almaya teĢvik), ödül-lendirme, arkadaĢlık ortamı ile yönetici-meslektaĢ desteği arasında pozitif yönlü bir iliĢki olduğunu gös-termektedir. Ayrıca araĢtırma soruları iĢ tatmini ile iĢ (performans) baskısı arasında negatif yönlü bir iliĢ-ki olduğunu ortaya koymaktadır. AraĢtırma sonuçlarına göre iĢ tatminindeki değiĢimin % 43.1’ini örgüt-sel yapıdaki netlik, örgütsel cesaretlendirme (sorumluluk almaya teĢvik), ödüllendirme, arkadaĢlık ortamı, yönetici-meslektaĢ desteği ve iĢ (performans) baskısı değiĢkenleriyle açıklamak olanaklıdır. AraĢtırma sonuçlarına göre BaĢkent Üniversitesi Alanya Hastanesi’nde görev yapmakta olan hemĢirelerin iĢ tatmin düzeyleri Nazilli Devlet Hastanesi’ndeki hemĢirelere göre daha yüksektir. Ayrıca araĢtırma sonuçları BaĢkent Üniversitesi Alanya Hastanesi’nde görev yapmakta olan hemĢirelerin ödüllendirme ve örgüt içi (yönetici-meslektaĢ) destek değiĢkenlerine iliĢkin memnuniyetlerinin de Nazilli Devlet Hastanesi’ndeki hemĢirelere göre daha yüksek olduğunu ortaya koymaktadır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastrmx_194000_4_pp_27-45.pdf
  • 8
27-45
  • Turkish

JEL Codes:

REFERENCES

References: 

BAHAR, E. (2006), ĠĢletme Becerileri Grup ÇalıĢması, Detay Yayıncılık, Ankara.
BATLIS, N. C. (1980), “The Effect of Organizational Climate on Job Satisfaction, Anxiety, and Propensity to Leave”, The Journal of Psychology, Vol. 104: 233-240.
BOLAT, T., SEYMEN, O. A., BOLAT, O. Ġ., ve ERDEM, B. (2008), Yöne-tim ve Organizasyon, Detay Yayıncılık, Ankara.
CAN, H. (2005), Organizasyon ve Yönetim, 7. Baskı, Siyasal Kitabevi, An-kara.
CHEN, L.H. (2008), “Job satisfaction among information system (IS) perso-nel”, Computers in Human Behavior, 24, 105-118.
ÇEKMECELĠOĞLU, H. G. (2007), “Örgüt Ġkliminin ĠĢ Tatmini ve ĠĢten Ay-rılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir AraĢtırma”, C.Ü. Ġktisadi ve Ġdari Bilimler Der-gisi, C. 6, S. 2: 23-39.
EREN, E. ve ÇEKMECELĠOĞLU, H. G. (2002), “Örgüt Yaratıcılılığı ve Ve-rimliliğinin Sağlanmasında Örgüt Ġkliminin Rolü”, 10. Ulusal Yönetim ve Organi-zasyon Kongresi Bildiri Kitabı, Akdeniz Üniversitesi, Antalya, 885-901.
ERTÜRK, M. (2009), ĠĢletme Biliminin Temel Ġlkeleri, 7. Baskı, Beta Ya-yıncılık, Ġstanbul.
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi 43
Yıl:4 Sayı:8, Kış 2012 ISSN 1307-9832
FUNG-KAM, L. (1998), “Job Satisfaction and Autonomy of Hong Kong Registered Nurses”, Journal of Advanced Nursing, Vol. 27: 355-363.
GRIFFITH, J. (2006), “A Compositional Analysis of the Organizational Climate-Performance Relation: Public Schools as Organizations”, Journal of Applied Social Psychology, Vol. 36, No. 8: 1848-1880.
GÜNEY, S. (2007), Yönetim ve Organizasyon, 2. Baskı, Detay Yayıncılık, Ankara.
ĠġCAN, Ö. F. ve KARABEY, C. N. (2007), “Örgüt Ġklimi ile Yeniliğe Des-tek Algısı Arasındaki ĠliĢki”, Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, S. 2, C. 2, 180-193.
JUDGE, T. A., THORENSEN,C. J., BONO, J. E., and PATTON, G. K. (2001), “The job satisfaction-job performance relationship: A qualitative and quantitative review”, Psychological Bulletin, Vol. 127, No. 3: 376-407.
KAM, L.F. (1998), “Job satisfaction and autonomy of Hong Kong registered nurses”, Journal of Advanced Nursing, 27, 355-363.
KARATEPE, S. (2005), Örgütlerde Gruplar, Örgütsel DavranıĢ Boyutların-dan Seçmeler, Nobel Yayıncılık, Anakara.
KOÇEL, T. (2007), ĠĢletme Yöneticiliği, Arıkan Ya., 11. Bası, Ġstanbul.
KOPELMAN, R. E., BRIEF, A. P. and GUZZO, R. A. (1990), “The Role of Climate and Culture in Productivity”, In B. Schneider (Ed.) Organizational Climate and Culture, Jossey-Bass: San Francisco.
LIKERT, R. (1967), The Human Organization, McGraw-Hill, New York.
LITWIN, G. H. and STRINGER, R. A. (1968), Motivation and Organizational Climate, Boston: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University.
LITWIN, G. H. and STRINGER, R. A. (1974), Motivation and Organizational Climate, 3rd Edn., Harvard University Press, Boston.
MCCLOSKEY, J.C. AND MCCAIN, B. (1987), “Satisfaction, commitment, and professionalism of newly employed nurses”, Journal of Nursing Scholarship 19 (10), 20-24.
MOK, E. and AU-YEUNG, B. (2002), “Relationship Between Organizational Climate and Empowerment of Nurses in Hong Kong”, Journal of Nurses Management, Vol. 20: 129-137.
44 International Journal of Economic and Administrative Studies
Year:4 Number 8, Winter 2012 ISSN 1307-9832
MUCHINSKY, P. M. (1976), “An Assessment of The Litwin and Stringer Organization Climate Questionnaire: An Empirical and Theoretical Extension of The Sims and LaFollette Study”, Personnel Psychology, Vol. 29: 371-392.
NEAL, A., WEST, M. A. and PATTERSON, M. C. (2005), “Do organizational climate and competetive strategy moderate the relationship between human resource management and productivity?”, Journal of Management, Vol. 31, No. 4: 492-512.
OSTROFF, C. (1992), “The relationship between satisfaction, attitudes, and performance: An organizational level analysis”, Journal of Applied Psychology, Vol. 77, No. 66: 963-974.
ÖZKALP, E. ve KIREL, Ç. (1996), Örgütsel DavranıĢ, Anadolu Üniversitesi Eğitim, Sağlık ve Bilimsel AraĢtırma ÇalıĢmaları Vakfı Yayınları, Etam A.ġ, Eski-Ģehir.
PARKER, C. P., BALTES, B. B., YOUNG, S.A., HUFF, J. W., ALTMAN, R. A., LACOST, H. A. (2003), “Relationships between psychological climate perceptions and work outcomes: A meta-analytic review”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 24, No. 4: 389-416.
PATTERSON, M. G., WEST, M. A., SHACKLETON, V. J., DAWSON, J. F., LAWTHOM, R., MAITLIS, S. (2005), “Validating the organizational climate measure: Links to managerial practices, productivity and innovation”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 26: 379-408.
PIROLA, M. A., HARTEL, C., MANN, L. and HIRST, G. (2002), “How affective events and affective climate to work-related satisfaction in R&D teams”, Leadership Quarterly, Vol. 13: 561-581.
ROGERS, E. D., WILFORD, G. M., and BIGGS, W. D. (1980), “The Factor Replicability of the Litwin and Stringer Organizational Climate Questionnaire: An Inter-and Intra-Organizational Assessment”, Journal of Management, Vol. 6, No. 1: 65-78.
SCHNEIDER, B. and SNYDER, R. (1975), “Some Relationships Between Job Satisfaction and Organizational Climate”, Journal of Applied Psychology, Vol. 60, No. 3: 318-328.
SIMS, H. P. and LAFOLLETTE, W. (1975), “An Assessment of the Litwin and Stringer Organization Climate Questionnaire”, Personnel Psychology, Vol. 28: 19-38.
SPREITZER, G. M. (1995), “Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measurement, and validation”, Academy of Management Journal, Vol. 38, No. 5: 1442-1465.
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi 45
Yıl:4 Sayı:8, Kış 2012 ISSN 1307-9832
STAMPS, P. L. and PIEDMONTE, E. B. (1986), Nurses and Work Satisfaction: An Index for Measurement, Health Administrative Press, USA.
ÜNSALAN, E. ve ġĠMġEKER, B. (2005), Temel ĠĢletmecilik Bilgileri, De-tay Yayıncılık, Aankara.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com