A Conceptual Reviev On Organizational Development
Journal Name:
- Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Inreasing knowledge and new developments in information-communication technology have a great deal of impact on socio-cultural, economic and political structures of societies. These new developments urge organizations, which accomodate the dimensions of goal, structure, process and climate, to change.Nowadays organizations endevour to find solutions to organizational problems, form effective structures, and offer products, services and knowledge appropriate to the needs of their customers. Organizations are creating flexible structures, adopting new administrative approaches and techniques in order to be durable.
In order to function more effectively organizations should make more changes in their structures and processes than they did before. This situation necessitates organizations to be equipped with knowledge and skills for organizational development methods and processes.
In this study new methods, processes and techniques which organizations should adopt for their developments are discussed.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bilginin geçmiş dönemlere göre çok hızlı artış göstermesi ve bilgi-iletişim teknolojisindeki gelişmeler, toplumların sosyo-kültürel, ekonomik, siyasal yapılarını da önemli ölçüde etkilemektedir. Bu gelişmeler, amaç, yapı, süreç ve iklim boyutlarından oluşan örgütleri (organizasyonları) de önemli ölçüde değişmeye zorlamaktadır.
Günümüzde örgütler, daha kısa zamanda sorunlarına çözüm bulma, etkili yapılar oluşturma, gereksinimlere uygun mal, hizmet, düşünce üretme yönünde önemli çabalar içine girmektedir. Örgütler esnek yapılar kazanmakta, yeni yönetim yaklaşımları ve teknikleri örgütlerin ayakta kalabilmeleri için temel faaliyetler haline gelmektedir.
Genel olarak bahsedildiği gibi, örgütler fonksiyonlarını sürdürebilmeleri için geçmiş yıllara göre daha çok kendilerini yenileme, yapılarında, süreçlerinde daha fazla değişiklikler gerçekleştirme durumundadır. Bu durum, örgütleri "geliştirme" çabalarına yönlendirmekte doğal olarak da "örgüt geliştirme" ilke, yöntem ve süreçleri konusunda gerekli ve yeterli bilgi ve yeteneklerle donanık olma ihtiyacı ile karşı karşıya bırakmaktadır.
Bu çalışmada, örgütlerin (organizasyonlar) yoğun gelişmeler karşısında gelişimlerini sağlayacak çağdaş yöntem, süreç ve teknikler hakkında bilgiler ele alınmış ve örgütleri geliştirme arasındaki ilişkilere değinilmiştir.
FULL TEXT (PDF):
- 2
173-183