Buradasınız

Anasayfa » Content

İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin İş Tatmini İle Örgütsel Bağlılığı Arasındaki İlişki

The Relationship Between Primary School Teachers' Job Satisfaction and Organizational Commitment

Journal Name:

  • Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Publication Year:

  • 2010

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
This study is conducted to determine the relationship between primary school teachers' job satisfaction and organizational commitment. The working group is consisted of 204 teachers that are chosen as neutral from twelve primary schools at three districts located in the European side of Istanbul city and determined by disproportionately cluster sampling method. Data were collected by using the Minnesota Job Satisfaction Scale and Organizational Commitment Scale. Descriptive statistics were calculated, t-test, Kruskal Wallis-H, Mann Whitney-U and Pearson Product- Moment Correlation analysis were applied for analyzing the data. The findings of the study indicated that, there is a high positive correlation between teachers' job satisfaction and organizational commitment. In addition, teachers have high level of job satisfaction and organizational commitment; emotional factors are more effective for job satisfaction and organizational commitment.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu araştırma ilköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin iş tatminleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma grubu, İstanbul ili Avrupa yakasındaki üç ilçede oransız küme örnekleme yöntemiyle belirlenen on iki ilköğretim okulundan, yansız olarak seçilen 204 sınıf ve branş öğretmeninden oluşmaktadır. Verilerin toplanmasında Minnesota İş Tatmini Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde ise betimsel istatistikler hesaplanmış, t-testi, Kruskal Wallis-H, Mann Whitney-U ve Pearson Momentler Çarpımı Korelasyon analizi uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre öğretmenlerin iş tatmini ile örgütsel bağlılığı arasında pozitif yönlü yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki vardır. Bunun yanında öğretmenlerin iş tatmin ve örgütsel bağlılık düzeyleri yüksek olup; iş tatmininde ve örgütsel bağlılıkta duygusal faktörler daha etkilidir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-ilkogretim-okulu-ogretmenlerinin-tatmini-ile-orgutsel-bagliligi-arasindaki-iliski.pdf
  • 2
74-89
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Allen, N.J., ve Meyer, J.P. (1990). “The Measurement and Antecedents of
Affective,Continuance and Normative Commitment to The Organization.
Journal of Occupational Psychology. 63, 1-18.
Akşit, N. (2010). Çalışanların İş Doyumunu Etkileyen Bireysel ve Örgütsel
Faktörler İle Sonuçlarına İlişkin Kavramsal Bir Değerlendirme. Türk İdare
Dergisi. 467, 31-51.
Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Ankara:
Nobel Yayın Dağıtım.
Balcı, A.(2003). Örgütsel Sosyalleşme: Kuram, strateji ve taktikler. Ankara:
Nobel Yayın Dağıtım.
Başaran, İ.E. (2000). Örgütsel Davranış: İnsanın Üretim Gücü. Ankara:
Bilim Kitap Kırtasiye
Bingöl, D. (1990). Personel Yönetimi ve Beşeri İlişkiler. Erzurum: Atatürk
Üniversitesi Yayını.
Buluç,B. (2009).Sınıf Öğretmenlerinin Algılarına Göre Okul Müdürlerinin
Liderlik Stilleri ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki. Kuram ve
Uygulamada Eğitim Yönetimi. 15(57), 5-34.
Celep, C. (2000). Eğitimde Örgütsel Adanma ve Öğretmenler. Ankara: Anı
Yayıncılık.
Davis, K. (1988). İşletmede İnsan Davranışı: Örgütsel Davranış.(Çev:
K.Tosun vd.). İstanbul: İÜ Yayınları
Erdaş, Y. (2009). Denizli İl Merkezinde Çalışan İlköğretim Öğretmenlerinin
Örgütsel Bağlılık Düzeyleri. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi,
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli.
Sosyal Bilimler Dergisi 88
Erdoğan, İ (1996). İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış. İstanbul:
Avcıoğlu Basım Yayım.
Gözen, E.D. (2007). İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Sigorta Şirketleri
Üzerine Bir Uygulama. Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara
Kılıç, G. (2008). Kariyer Yönetimi ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki:
Beş Yıldızlı Otel İşletmelerde Bir Araştırma. Gazi Üniversitesi Eğitim
Bilimleri Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı, Yayımlanmamış
Doktora Tezi, Ankara.
Kök, B. S. (2006). İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığın İncelenmesine Yönelik
Bir Araştırma. Pamukkale Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 20
(1),291-31.
Mahmudoğlu, A. (2007). Milli Eğitim Bakanlığı Merkez Örgütünde İş
Doyumu ve Örgütsel Bağlılık. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Abant İzzet
Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bolu.
Mottaz, C.J.(1987). An Analysis of The Relationship Between Work
Satisfaction and Organizational Commitment. The Sociological Quarterly,
28 (4), 541-558.
Nartgün, Ş.S. ve Menep, İ. (2010). İlköğretim okullarında görev yapan
öğretmenlerin örgütsel bağlılığa ilişkin algı düzeylerinin incelenmesi:
Şırnak/İdil örneği. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi.7(1), 287-316.
O’Reilly, C. (1989). Corporations, culture and commitment: Motivation and
Social Control in Organizations. California Management Review.
http://carmine.se.edu/cvonbergen/Corporations,%20Culture%20and%20
Commitment.pdf (15.07.2010).
Özdayı, N. (1991). Resmi ve Özel Liselerde Çalışan Öğretmenlerin, İş
Tatmin Düzeylerinin, Karşılaştırılması. Marmara Üniversitesi Eğitim
Bilimleri Dergisi. 3, 221-235.
Özkaya, M. O., Kocakoç, İ.D. ve Karaa, E. (2006).Yöneticilerin Örgütsel
Bağlılıkları ve Demografik Özellikleri Arasındaki İlişkileri İncelemeye
Yönelik Bir Alan Araştırması. Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi
Dergisi. 13 (2), 77-96.
Süleyman KARATAŞ, Hatice GÜLEŞ 89
Pelit, E. ve Öztürk, Y. (2010). Otel İşletmeleri İşgörenlerinin İş Doyum
Düzeyleri: Sayfiye ve Şehir Otel İşletmeleri İşgörenleri Üzerinde Bir
Araştirma. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2(1), 43-72
Poyraz, K. & Kama, B. (2008). Algılanan İş Güvencesinin, İş Tatmini,
Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkilerinin
İncelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler
Fakültesi Dergisi, 13 (2), 143-164.
Sharma, J.P.,Bajpai, N.(2010). Organizational Commitment and Its Impact
on Job Satisfaction of Employees:A Comperative Study in Public and
Private Sector in India. International Bulletin of Business Administration.
9,7-19.
Yousef, D.A. (1998). Satisfaction With Job Security As a Predictor of
Organizational Commitment and Job Performance in a Multicultural
Environment. International Journal of Manpower. 19 (2), 184–194.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com