Buradasınız

Anasayfa » Content

NARSIST KİŞİLİK EĞİLİMLERİ İLE KURUMSAL BAĞLILIK DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ANALİZİ

ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN NARCISSISTIC PERSONALITY TRENDS AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT LEVELS

Journal Name:

  • Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Publication Year:

  • 2015
DOI: 
http://dx.doi.org/10.11611/JMER400

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
The "narcissistic personality" traits which consist of a focused attention towards constant gain and attain; a refusal to sacrifice or forfeit, a disregard for love and assistance towards others, an egoistic self-image as well as defining others as worthless and redundant, are frequently observed. The main purpose of this study; is to determine whether there is a ralationship between narcissistic personality trends and organizational commitment. The study consists of three main parts. In the first section, the concept of narcissism is discused whereas in the second part, the concept of organizational commitment is addressed. The last section includes the survey research conducted on the relationship between these two concepts as well as the results of the analysis. The survey was conducted in January 2011, on a total of543 students in Ankara Gülhane Military Medicine Academy.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Her zaman almaya ve kazanmaya odaklanmış, vermeyi ve kaybetmeyi asla kabul etmeyen, sevmeyi ve yardım etmeyi önemsemeyen, kendisini dünyanın merkezi olarak gören, diğer insanları değersiz ve gereksiz olarak niteleyen "narsistik kişilik" özellikleri sıklıkla görülür olmuştur. Bu çalışmanın temel amacı; narsistik kişilik eğilimleri ile kurumsal bağlılık arasında bir ilişki olup olmadığının belirlenmesidir. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; narsizm kavramı, ikinci bölümde; kurumsal bağlılık kavramı ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise belirtilen iki kavram arasındaki ilişki üzerine görgül bir araştırma yapılmış ve analiz sonuçlarına yer verilmiştir. Anket 2011 yılı Ocak ayında Ankara ilinde Gülhane Askeri Tıp Akademisi 'nde (GATA) öğrenim gören 543 öğrenci üzerinde uygulanmıştır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-narsist-kisilik-egilimleri-ile-kurumsal-baglilik-duzeyleri-arasindaki-iliskinin-analizi.pdf
  • 1
1
18
  • Turkish

JEL Codes:

REFERENCES

References: 

Ames, D.R., Rose, P. ve Anderson, C.P. (2006) "The NPI-16 as a Short Measure of Narcissisim", Journal of Research in Personality, 40:440-450.
Atay, S. (2009) "Narsistik
Kişili
k Envanteri'nin Türkçe'ye Standardizasyonu", Gazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 11(1): 181-196.
Atay, S. (2010) "Çalışan Narsist: Örgütler, Liderler, Yöneticiler ve Astlar", İstanbul: Namar Yayınları.
Cihangiroğlu, N. ve Cankul, H.İ.
(2011
) "Narsistik Kişilik Özellikleri Kurumsal Bağlılığı Etkilemekte midir?", 9th. International Conference on Knowledge, Economy & Managemenet Proceedings, Sarajevo-Bosnia&Herzegovina.
Dawley, D.D., Stephens, R.D. ve Stephens D.B. (2005) "Dimensionality of Organizational Commitment in Volunter Workers: Chamber of Commerce Board Members and Role Fulfillment", Journal of Vocational Behavior, 67:511-525.
Emmons, R.A. (1987) "Narcissisim: Theory and Measurement", Journal of Personality and Social Psychology, 52:11-17.
16
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi - Cilt: 13 Sayı: 1 (Ocak 2015) - Doi: http://dx.doi.org/10.11611/JMER400
Foster, J.D. (2007) "The Narcissistic Self Backgraund an Extendet Agency Model and Ongoing Controversies", (eds.) Sedikides, C. ve Spencer, S., Frontiers in Social Psychology: The Self (1¬43), Phileadelpia: Psychology Press.
Foster, J.D. ve Campbell, W. K. (2007) "Are There Such Things as "Narcissists" in Social Psychology? A Taxometric Analysis of the Narcissistic Personality Inventory", Personality and Individual Differences, 43:1321-1332.
Gül, H. (2002) "Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirmesi", Ege Akademik Bakış Dergisi, 2(1):37-56.
Koç, H. (2009) "Örgütsel Bağlılık ve Sadakat İlişkisi", Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8(28):200-
211.
Kondratuk, T.B., Hausdorf, P.A., Korabik, K. ve Rosin, H.M. (2004) "Linking Career Mobility with Corporate Loyalty: How Does Job Change Relate to Organizational Commitment", Journal of Vocational Behavior, 65:332-349.
Köroğlu, E. ve Bayraktar, S. (2007) "Kişilik Bozuklukları", 1'nci Basım, Ankara: HYB Basın Yayın.
Lasch, C. (2006) "Narsisizm Kültürü", (Çev., Öztürk, S. ve Yolsal, Ü.H.), Ankara: Bilim ve Sanat Yayınevi.
Meyer, J.P. ve Allen, N.J. (1991) "A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment", Human Resource Management, 1:61 -89.
Miller, J.D. ve Campbell, K.W. (2008) "Comparing Clinical and Social-Personality Conceptualizations of Narcissism", Journal of Personality, 76(3):449-476.
Mowday, R.T., Porter, L.W. ve Streers, R.M. (1982) "Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment. Absenteeism and Turnovers", New York: Academic Press.
Powell, D.M. ve Meyer, J.P. (2004) "Side-Bet Theory and the Three-Component Model of
Organizational Commitment", Journal of Vocational Behavior, 65:157-177.
Raskin, R. ve Howard, T. (1988) "A Principal-Components Analysis of the Narcissistic Personality Inventory and Further Evidence of its Construct Validity", Journal of Personality and Social
Psychology, 54(5):890-902.
Riketta, M. (2005) "Organizational Identification: A Meta-Analysis", Journal of Vocational Behavior,
66:490-510.
Seward, S.K. (2007) "Are Narcissists Bad For Relationships or are Relationships Bad For Narcissits?: The Effect of Narcissism on Close Relationships", Department of Psychology St. Francis Xavier University Narcissism And Relationships, Canada.
17
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi - Cilt: 13 Sayı: 1 (Ocak 2015) - Doi: http://dx.doi.org/10.11611/JMER400
Spencer, T. (2001) "Should We Call Them Human? Narcissistic Personality Disorder and Co-morbid Diagnoses", Gale Encyclopedia Of Psychology, 2nd Ed. In Association With The Gale Group And Looksmart.
Uyguç, N. ve Çımrın, D. (2004) "DEÜ Araştırma Ve Uygulama Hastanesi Merkez Laboratuarı Çalışanlarının Örgüte Bağlılıklarını ve İşten Ayrılma Niyetlerini Etkileyen Faktörler", Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F.Dergisi, 19(1):91-99.
Wasti, A. (2005) "Commitment Profiles: Combinations of Organizational Commitment Forms and Job Outcomes", Journal of Vocational Behavior, 67:290-308.
Yavuz, H. (2007) "Çalışanlarda Mobbing (Psikolojik Şiddet) Algısını Etkileyen Faktörler: SDÜ Tıp Fakültesi Üzerine Bir Araştırma", Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
Yılmazer, A. (2010) "Örgütsel Bağlılık ve Ekstra Rol Davranışı Arasındaki İlişkiler: İmalat Sektöründe Bir Araştırma", Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 5(2):236-250.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com