İşçi ve İşveren kesiminin yönetime katılma konusundaki görüşlerine bir araştırma ile yaklaşım

Bu yazımızın özünü yapmış bulunduğumuz bir araştırma sonuçlarına göre, işçi ve işveren kesiminin yönetime katılma konusundaki görüşleri oluşturacaktır. Ancak araştırmamızın sonuçlarını vermeden önce kısaca yönetime katılma uygulaması hakkında bilgi vermek, uygulanan bazı modelleri açıklamak; daha sonra da yapmış olduğumuz araştırmanın sonuçlarını açıklayıp yorumlamakta yarar görmekteyiz. I-Yönetime Katılma ve Uygulanan Tipik Modeller A- Yönetime Katılma Kavramı: Terim olarak yönetime katılma kavramı İngiltere ve Fransa'da Participation kavramı ile ifade edilmektedir. Bu kavram yanı sıra Fransa'da Cogestion teriminin de kullanıldığı bilinmektedir. Diğer bazı ülkelerde ise "iktisadi demokrasi" veya "endüstriyel demokrasi" anlamına gelen terimlerin yönetime katılma kavramı yerine kullanıldığı bilinmektedir, İngiltere'de yapılan bir araştırmaya göre yönetime katılma işgören grubunca "çalışanların yönetsel yeteneklerini yöneticilerle birleştirerek, işletmenin yatırım, fabrika açma veya kapama, yeni lisans anlaşmaları yapma ve ürünlerin fiyatlarını belirleme gibi konularda karar verir duruma gelmeleri" olarak tanımlanmıştır.