Buradasınız

DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİN YENİLİĞİ DESTEKLEYİCİ ÖRGÜT İKLİMİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Journal Name:

Publication Year:

Abstract (2. Language): 
Innovation is an ultimate weapon for contemporary companies which are struggling to overcome fierce rivalry of market environment. Innovation, either for processes or products, if done relevantly, will end up with sustainable competitive advantage for the company. However, innovation may solely occur in an innovative environment, and this job strictly belongs and dependent to the leader. Since the concepts of support for innovation, performance, job satisfaction, and organizational commitment are strictly related to the leadership, the role of the leader in creating such environment cannot be ignored. Transformational leader can be described as the person whom affects and alter his/her followers' behaviors, attitudes and values towards the corporate vision, throughout the rapidly changing environment. Change, innovation and entrepreneurship are the crucial bases of transformational leadership. According to many researchers, the role of leader in the formation of corporate climate and therefore corporate culture is undeniable. Thus, the relationship between transformational leadership, which is maybe the most suitable type for contemporary business, and innovative climate perception of employees puts forth the main assumption of our research. Within this context, the main purpose of our research is to test the existence of the effect of transformational leadership over employees' perception of innovative climate. Data used in the research process is obtained by surveys using Likert type scales which were posted to recipients by regular mail. The results of the research support our main assumption. According to the regression results the valid effect of transformational leadership on innovative corporate climate can be interpreted as the leaders' positive effect on corporate climate, in which new opportunities are sought. Hence, the perception of the employees is collinear.
Abstract (Original Language): 
Rekabet ve sürdürülebilir rekabet avantajının bu derece önemli olduğu günümüz piyasa koşullarında işletmelerin koşulları kendi lehlerine çevirmek için en büyük silahları yenilik olarak söylenebilir. Gerek süreçlerde, gerekse ürünün kendisinde yapılan yenilik elbette ki yerinde yapıldığı takdirde rekabet avantajına çevrilebilecek potansiyeli her zaman taşır. Fakat yenilik, ancak yenilikçi bir ortamda gerçekleşebilir, elbette ki yenilikçi ortamı çalışanlara hissettirebilme işinin büyük kısmını lider yüklenmelidir. Yeniliği destekleyici iklim yenilik, performans, iş tatmini, örgüte bağlılık gibi kavramlarla da yakından ilgili olduğundan örgüt için bu derece önemli olan bu ortamın sağlanmasında liderin davranışlarının rolü açıktır. Dönüşümcü lider; günümüzün değişen çevre koşullarına uyum sağlayarak, çalışmalarını, tutum ve değerlerini etkileyerek onları bu değişim doğrultusunda ve örgütün amaçlarına yönelik harekete geçiren lider olarak tanımlanabilir. Dönüşümcü liderliğin temelinde değişim, yenilik ve girişimcilik vardır. Araştırmacılara göre örgüt ikliminin oluşum sürecinde dönüşümcü liderin rolü çok büyüktür. Çünkü dönüşümcü liderler yapı, teknoloji gibi sadece örgütün somut kısmını oluşturmakla kalmaz aynı zamanda örgüt kültürünün de oluşturulmasında etkili olurlar. Örgüt üzerindeki etkisi dolayısıyla, liderlik yaklaşımlarının belki de günümüze en uygun olanı olan dönüşümcü liderliğin, çalışanların yenilikçi ortam algısı üzerinde etkili olduğu varsayımı araştırmamızın temelini oluşturmaktadır. Bu varsayım çerçevesinde, araştırmamızın temel amacı dönüşümcü liderliğin yeniliği destekleyici iklim üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışmaktır. Araştırmada kullanılan veriler anket yöntemi ile elde edilmiştir. Araştırmanın kapsamını oluşturan kişilere posta yoluyla gönderilen ve demografik sorular hariç tümü Likert tipi ölçekten oluşan anketlerin tamamından cevap alınmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlar varsayımımızı destekler niteliktedir. Anlamlı sonuç veren regresyon analizi sonuçlarına dayanarak; dönüşümcü liderin davranışları sayesinde çalışanlar liderin örgüt için yeni fırsatlar araştırdığını, değişim odaklı olduğunu görmekte ve dolayısıyla bu durum çalışanların örgüt içerisinde yenilikçi bir iklim algılamasına neden olduğunu söylemek mümkündür.
97-117

REFERENCES

References: 

KAYNAKÇA

Ahmed, Pervaiz K. 1998: "Culture and Climate for Innovation", European Journal of Innovation Management, C.1, No: 1, 30-43.

Akgül, Aziz, 2003; Çevik, Osman: İstatistiksel Analiz Teknikleri, Emek Ofset, Ankara.

Bass, Bernard, M. 1985: "Leadership and Performance Beyond Expectations", The

Free Press A Division of Macmillian, Inc..

Bass, Bernard, M. 1990: "From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision", Organizational Dynamics, C.19, No:3, 19-31.

Bass, Bernard, M. 1999: "Two Decades of Research and Development in

Transformational Leadership", European Journal of Work and Organizational Psychology, C.8, No:1, 9-32.

Berber, Aykut, 2000: "Dönüşümsel ve Etkileşimsel Liderlik Kavramı, Gelişimi ve Dönüşümsel Liderliğin Yönetim ve Organizasyon İçerisindeki Rolü", Î.Ü.lşletme Fakültesi î.î.E Dergisi, C.ll,No:36, 33-50.

Boyce, Sharon Y. 2002: "Evaluation of Discovery Research Scientists' Perception of Job Satisfaction, Organizational Commitment, Internal Resource Reputation, Innovatory Work Environment", Doktora Tezi

Castro, Stephanie L., 1998: "Development and validation of A New Measure of Transformational Leadership", Doktora tezi, University of Miami.

Ceylan, Adnan; Keskin, Halit ve Eren, Şule, 2005: "Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilere Yönelik Bir Araştırma", 1. Ü.lşletme Fakültesi Î.Î.E Dergisi, C.16, No:51, 2005, 32-42.

Charbonneau, Danielle, 2004: "Influence Tactics and Perceptions of Transformational Leadership", Leadership & Organization Development Journal", C.25, No:7/8, 565-576.

Colbert, Amy E.; Kristof-Brown, Amy L.; Bradley, Bret H.; Barrick, Murray R., 2008: "CEO Transformational Leadership: The Role of Goal Importance Congruence in
Top Management Teams", The Academy of Management Journal, C.51,No:l, 81-96.

Conger, Jay A. , 1999: "Charismatic and Transformational Leadership In Organization: An Insider's Perspective on These Developing Streams of Research",

Leaderhip Quarterly, C.10, No:2, 145-179.

Çalıkoğlu, Evren, 2003: "Muharip ve Subay Astsubayların Etkileşimci ve Dönüşümcü Liderlik Tarzlarının Muharebe Performansı ile İlişkisi", Yüksek Lisans Tezi, İ.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü.

Çavuş, Mustafa Fedai, 2006: "İşletmelerde Personel Güçlendirme Uygulamalarının Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkileri Üzerine İmalat Sanayiinde Bir Uygulama", Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.

Dolden, Stacey A. 2001: "An Examination of The Moderating Role of Perceived Support for Innovation on Leader-Member Exchange, Team-Member Exchange, and Individula-Level Work Outcomes", Tez, Ağustos.

Ekvall, Göran; Ryhammar, Lars, 1999: " The Creative Climate: Its Determinants and Effects at a Sweedesh University", Creativity Research Journal, C.12, No: 4, 303-310.

Hardy, Lew; Arthura, Calum A.; Jonesh; Shariff, Adie; Munnoch, Kathy; Isaacs, Izzy ve Allsopp, Adrian J., 2010: "The relationship between transformational leadership behaviors, psychological, and training outcomes in elite military recruits", The

Leadership Quarterly, C.21, No:1, 20-32.

Hinkin, Timothy R, 1999.; Tracey, J. Bruce: "The Relevance of Charisma for Transformational Leadership in Stable Organizations", Journal of Occupational Change Management, C.12, No:2, 105-119.

Hosseini, Hamid K.; Azar, Adel; Rostamy, Ali A.A. , 2003: "The Intervening Role of Innovative Climate: A Study of Middle Managers in Manufacturing Organizations in Iran", Public Organizational Review:A Global Journal, C.3, 151-170.

Isaksen, Scott G., 2009, "Exploring the Relationships Between Problem-Solving Style and Creative Psychological Climate" Knowledge and Space:Milieus of Creativity An
Interdisciplinary Approach to Spatiality of Creativity, 169-188, Springer:Netherlands

İşcan, Ömer Faruk ve Karabey, Canan Nur, 2007: "Örgüt İklimi ile Yeniliğe Destek Algısı Arasındaki İlişki", Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, C.6, No:2, 103116.

Jung, Dong I.; Chow, Chee; Wu, Anne, 2003: "The Role of Transformational Leadership in Enhancing Organizational Innovation", The Leadership Quarterly, C.14, 525-544.

Kent, Thomas W.; Crotts John C.; Azziz, Abdul, 2001; "Four actors of Transformational Leadership Behavior", Leadership & Organization Development Journal, C.22, No:5, 221-229.

Krishnan, Venkat R. , 2001: "Value Systems of Transformational Leaders", Leadership & Organization Development Journal, C.22, No:3, 126-131.

Kurtuluş, K., 2008: "Pazarlama Araştırmaları", 9. Basım, Filiz Kitabevi, istanbul.

Liden, Robert C.; Graen, George, 1980: "Generalizability of the Vertical Dyad Linkage Model of Leadership", Academy of Management Journal, C.23, No:3, 451-465.

MacKenzie, Scott B.; Podsakoff, Philip M.; Rich, Gregory A. , 2001: "Transformational and Transactioal Leadership and Salesperson Performans", Academy of Marketing Science, C.29, No:2, 115-134.

Montes, F. J. L.; Moreno, Antonia R.; Fernandez, Luis M. M. , 2004: "Assessing the organizational climate an contractual relationship for perceptions of support for innovation", Internationl Journal of Manpower, C.25, No:2, 167-180.

Peterson, Suzanne J.; Walumbwa, Fred O.; Byron, Kristin; Myrowitz, Jason, 2009:"CE0 Positive Psychological Traits, Transformational Leadership, and Firm Performance in High-Technology Start-up and Established Firms", Journal of Management, C.35, No:2, 348-368

Podsakoff, Philip M.; MacKenzie, Scott B.; Bommer, William H. , 1996: " Transformational Leader Behaviors and Substitutes for Leadership as Determinents of Employee Satisfaction, ,Commitment, Trust, and Organizational Citizenship Behaviors", Journal of Management, C.22, No:2, 259-298.
Politis, John D. , 2002: "Transformational and transactional leadership enabling (disabling) knowledge acquisition of self-managed teams: The consequences for performance", Leadership & Organization Development Journal, C.23, No:4, 186-197.

Popper, Micha; Zakkai, Eliav, 1994: "Transactional, Charismatic and Transformational Leadership: Conditions Coducive to Their Predominance",

Leadership & Organization Development Journal, C.15, No:6, 3-7.

Scott, Susanne G.; Bruce, Reginald A. , 1994: "Determinants of innovaive behavior: A Path Model of Individual Innovation in the Workplace", Academy of Management Journal, C. 37, No:3, 580-607.

Schriesheim, Chester A. , 2006; Castro, Stephanie L. ; Zhou, Xiaohua ( Tracy ); DeChurch, Leslie A.: "An investigation of path-goal and transformational leadership thaory predictions at the individual level of analysis", The Leadership Quarterly, C.17, 21-38.

Silver, Seth Robert, 1990: "Perception of Empowerment in Engineer Workgroups: The Linkage to Transformational Leadership and Performans", Doktora tezi.

Spreitzer, Gretchen M.; Perttula, Kimberly Hopkins; Xin, Katherine, 2005: " Traditionally matters : An examination of the effectiveness of transformational leadership in the United States and Taiwan, Journal of Organizational Behavior, C.26, 205-227.

Tierney, Pamela, 1999: "Work Relations as A Precursor to a Psychological Climate for Change", Journal of Organizational Change Management, C.12, No: 2, 120-133.

Yukl, Gary, 1989: "Managerial Leadership: A Review of Theory and Research,

Journal of Management, C.15, No:2, 251-289.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com