Ana içeriğe atla
Arastirmax - Scientific Publication Index
Arastirmax Scientific Publication Index
Menü
Ana menü
Anasayfa
Arama
Arastirmax İndeksleri
Journal Application Form
Buradasınız
Anasayfa
»
testi
»
işten ayrılma niyeti
» Human Resource Management practices
Search
Search Publications
Displaying 1 - 1 of 1
İKY Uygulamalarının Etkililiğinin Çalışan Algılamaları Bağlamında Araştırılması: İK Birimi Saygınlığının Rolü
Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Like us on Facebook
Journal
Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (1)
Apply Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi filter
Year
2013 (1)
Apply 2013 filter
Keywords
(-)
Remove işten ayrılma niyeti filter
işten ayrılma niyeti
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları (2)
Apply İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları filter
İnsan Kaynakları Birimi (1)
Apply İnsan Kaynakları Birimi filter
algılanan iş konumu uygunluğu (1)
Apply algılanan iş konumu uygunluğu filter
algılanan iş performansı (1)
Apply algılanan iş performansı filter
örgütsel performans (1)
Apply örgütsel performans filter
Keywords
(-)
Remove Human Resource Management practices filter
Human Resource Management practices
favorableness of job condition (1)
Apply favorableness of job condition filter
Human Resource Department (1)
Apply Human Resource Department filter
perceived job performance (1)
Apply perceived job performance filter
turnover intentions (1)
Apply turnover intentions filter
JEL terms
M10 (1)
Apply M10 filter
M12 (1)
Apply M12 filter
M52 (1)
Apply M52 filter
Login
Kullanıcı adı
*
Şifre
*
Yeni hesap oluştur
Yeni şifre iste
University of Authors
Başkent Üniversitesi (1)
Apply Başkent Üniversitesi filter
Authors
İpek Kalemci TÜZÜN (1)
Apply İpek Kalemci TÜZÜN filter