THE RELATIONSHIP BETWEEN THE CAUSES OF CONFLICT AND
CONFLICT MANAGEMENT STYLES AT THE GENERAL DIROCTORATE
OF FORESTY: AN APLLICATION IN THE BOLU REGIONAL
DIRECTORATE OF FORESTRY
Journal Name:
- Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
The aim of this study is to determine the causes and the intensity of the conflict and the relationship
between the causes of conflict and conflict management styles at the general directorate of forestry. To
this aim, the population of the study has been determined 335 employees of the Bolu Regional Directorate
of Forestry. Because of the fact that the population is reachable, it has not been used any sampling
method. Data has been collected all employees who are willing. Quantitative research method has been
used in the study and survey technique has been preferred to collect the research data. The obtained data
is analyzed by using SPSS 15.0 program. Also, it has been found that, in order to eliminate the conflicts
that is with colleague, employees has been using at most problem-solving and consensus conflict
management style; at least forcing conflict management style. In addition, it has been found that to
eliminate conflicts that due to collogue, compliance conflict management style is used and due to
management, agreement conflict management style is used. Furthermore, it has been found that when the
workloads of the employees increase, the intensity of the conflict increases.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu çalışmanın amacı, Orman İşletme Müdürlüklerinde çalışanların iş ortamında yaşadıkları çatışma
nedenlerinive yoğunluğunu tespit etmek ve çatışma nedenleri ile çatışma çözüm yöntemleri arasındaki
ilişkiyi belirlemektir. Bu amaçla, Bolu Orman Bölge Müdürlüğü’ ne bağlı 12 Orman İşletme
Müdürlüğünde çalışan 335 kişi araştırmanın ana kütlesi olarak belirlenmiştir. Araştırmanın ana kütlesinin
ulaşılabilir büyüklükte olması nedeniyle ayrıca bir örneklem belirleme yöntemi kullanılmamıştır.
Araştırmaya katılma konusunda istekli olan kişilerin tamamı araştırmaya dâhil edilmiştir. Bu çalışmada,
nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 15.0
programında analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, yaşanılan çatışmaların en fazla kişisel farklılıklardan
kaynaklandığıortaya çıkmıştır. Çalışanların, iş arkadaşlarıyla yaşadıkları çatışmaları çözümleyebilmek
için en fazla problem çözme ve uzlaşma yönetim tarzlarını; en az ise zorlama yönetim tarzını
kullandıkları görülmüştür. Çatışma nedenlerinden, iş arkadaşlarından kaynaklanan çatışmalarda uyma
yönetim tarzı ve yönetimden kaynaklanan çatışmalarda uzlaşma yönetim tarzı kullanılmaktadır.
Çalışanların iş yüklerinin artmasıyla genel olarak çatışma yoğunluğunun arttığı tespit edilmiştir.
FULL TEXT (PDF):
- 2