You are here

Home » Content

GÜNÜMÜZ FİNANS ve BANKALIK SEKTÖRÜNÜN KRİZ DÖNEMLERİNDE LİDERLİK MODELİ VE UYGULAMALARI

TODAY’S FINANCIAL AND BANKING IN TIMES OF CRISIS LEADERSHIP MODEL AND IT’S APLICATIONS

Journal Name:

  • Akademik Bakış

Publication Year:

  • 2012

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The concept of leadership is theactivity of affecting and directing others’ activities under certain aims andconditions. Actually, we can say that leadership is an art. Leadership isaffecting the ones acting and serving for one purpose or behaviors ofindividuals. Leadership is generally a structure used in an organizationalstructure and taking an active role in it. This structure is densely usednowadays. Today, organizational management, performance and efficiency have becomea concept gaining importance gradually in terms of businesses. This conditionis seen more clearly especially in finance and banking sector. Many businessescarry out studies in terms of organizational management and performancerelation, and perform some practices concerning amelioration of job efficiencyand performance levels of wage earners. Leader model within an organization isa fact taken as model and carefully monitored by other members of organization.A good leader is effective on active performance and efficiency of organizationmembers. Management model and practices of a business having a corporateidentity is important for wage earners. We can also define the leadership modelas an affecting process and the whole relation directing this process for wageearners. In other words, we can interpret the leadership as the capacity andsuccess of directing a certain group towards a mutual aim. In this study,evaluation of efficiency of leadership model in finance and bank institutionsin literature terms in crisis oriented and crisis periods in banking andfinance sector has been carried out. In this study, studies concerningleadership practices applied in today’s banking sector have been evaluated inliterature terms.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Liderlik kavramı belirli amaç ve şartlar altında başkalarının faaliyetlerini etkileme ve yönlendirme faaliyetidir. Liderlik aslında bir sanattır da diyebiliriz. Liderlik bir amaca uygun olarak hareket eden, diğer iş gören veya bireylerin davranışlarını etkilemektir. Liderlik genellikle bir örgüt yapısı içerisinde kullanılan ve etkin rol oynayan yapıdır. Bu yapı günümüzde oldukça yoğun kullanılmaktadır. Örgütsel yönetim, performans ve verimlilik günümüzde işletmeler açısından giderek önem kazanan bir kavram haline gelmiştir. Özellikle finans ve bankacılık sektörü içerisinde bu durum daha net görülmektedir. Birçok işletme örgütsel yönetim ve performans ilişkisi yönünde çalışmalar yapmakta ve iş görenlerin iş verimlilik ve performans düzeylerinin iyileştirilmesi yönünde uygulamalar gerçekleştirmektedir. Bir örgüt içerisinde lider modeli diğer örgüt üyelerinin model aldığı ve dikkatle izlediği bir olgudur. İyi bir lider örgüt üyelerinin aktif performans ve verimlilikleri üzerinde etkili olmaktadır. Kurumsal bir kimliğe sahip işletmenin yönetim modeli ve uygulamaları iş görenler açısından önemlidir. Liderlik modelini bir etkileme süreci ve iş görenler açısından bu süreci yönlendiren ilişki bütünü olarak da tanımlayabiliriz. Bir başka açıdan liderliği belirli bir insan grubunu belli ortak bir amaca yöneltme kapasitesi ve başarısı olarak da yorumlayabiliriz. Bu çalışmada kriz odaklı ve kriz dönemlerinde bankacılık ve finans sektöründe liderlik modelinin finansal ve bankacılık kurumlarında etkinliğinin literatür açısından değerlendirilmesi oluşturmaktadır. Bu çalışmada günümüz bankacılık sektöründe uygulanan liderlik uygulamalarına ilişkin çalışmalar literatür açısından değerlendirilmiştir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-gunumuz-finans-bankalik-sektorunun-kriz-donemlerinde-liderlik-modeli-uygulamalari.pdf
  • 31
1-22
  • Turkish

REFERENCES

References: 

ATAMAN, G., (2002). “İşletme Yönetimi”, Türkmen Kitapevi, Türkmen Kitabevi, İstanbul.
ATAMAN, G.U., (1995). “İşletmelerin Yönetimi ve Örgüt Kültürü”, Türkmen Kitabevi,
İstanbul.
ATAY, S., (2006). “Kariyer Yönetiminin Örgütsel Bağlılığa Etkisi”, Afyon Kocatepe
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme A.B.D. Yayınlamış Yük. Lis. Tezi, Afyon.
BAKAN, İ., (2008). “Örgüt Kültürü”, KMU, İİBF Dergisi, Sayı: 14, Haziran
BARTCHELOR, P.,(2003). “SurvivingCorporateCrisis: 100 Things You Need To Know”,
London: Thorogood Publishing.
BALTAŞ, A., (2010). “Yeni Binyılda İş Başarısının 12 Anahtarı”, Remzi Kitapevi, 3 Baskı,
İstanbul.
BALTAŞ, ZUHAL (2003). Değişimde Değer Yaratmak (2. Baskı), Remzi Kitabevi, İstanbul.
BALTAŞ, ZUHAL (2004). Krizde Fırsatları Görmek (2. Baskı), Remzi Kitabevi.
BARTOL, KATHRYN M. And MARTIN, DAVID C. (1998). Management (3rd Edition),
New Jersey: Mc Graw Hill Inc.
BASS, B.M. (1965). Leadership, Psychology and Organizational Behaviour. John
WeatherhillInc., Tokyo.
BECKHARD, RICHARD (1996). On FutureLeaders, (Editedby: Frances Hesselbein,
Marshall Goldsmith, Richard Beckhard), The Leader Of The Future, San Francisco:
Jossey-Bass Publishers,
BOZKURT, T., (2000). “İşletme Kültürü”, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, 2. Baskı, Türk
Psikologlar Derneği-Kalder Kalite Derneği Yayınları, İstanbul.
BUCHANAN, DAVID, ANDRZEJHUCZYNSKİ (1992). Organizational Behavior an
Introductory Text, 3th, ed. PrenticeHall, U.K.
CELEP, CEVAT (2004). Dönüşümsel Liderlik, Ankara: Anı Yayıncılık
ÇETİN, M.Ö., (2004). “Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık”, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
DAFT, R. L (1997). Management, Dryden Press, New York, 1997.
DALAY, İSMAİL, COŞKUN, RECAİ ve ALTUNIŞIK, REMZİ (2002). Modern Yönetim
Yaklaşımları (1. Baskı), Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul.
DAUGHTY, KEN (2000). Business Continuity Planning: Protecting Your Organization's
Life, New Jersey: Auerbach Publishers
DEMİR, N., (2005). “Örgüt Kültürü- İş Tatmini İlişkisi: Plastik Sektöründe Bir Uygulama”
İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, İstanbul.
DOĞAN, M , (1988). İşletme Ekonomisi ve Yönetimi, Anadolu Matbaacılık, İzmir.
DÖNMEZ, B., KORKMAZ, M., (2011). “Örgüt Kültürü ve İklim Etkileşimleri”, İİB Dergisi,
Sayı: 2, Cilt:1, İstanbul.
AKADEMİK BAKIŞ DERGİSİ
Sayı: 31 Temmuz – Ağustos 2012
Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi
ISSN:1694-528X İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası
Kırgız – Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü, Celalabat – KIRGIZİSTAN
http://www.akademikbakis.org
21
DUBRIN, ANDREW J. (2001). Leadership (3rd Edition), Boston: Houghton Mifflin
Company.
EDGAR, H., (2002). "Örgütsel Kültür", Çev. Atilla Akbaba, Dokuz Eylül Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 4, Sayı:3, İzmir.
ERDEM, F., (1996). “İşletme Kültürü”, Fredrich-Nauman Vakfı Yayınları, Ankara.
ERGÜN, E., (2003). “işletmelerdeki Kültürel Özelliklerin Örgüt Performansına Etkisi
Üzerine Bir Uygulama”, Gebze Yüksek, Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Yayınlanmamış Doktora Tezi, Gebze.
ERGÜNEY, Ö., (2006). “Ücret Tatmininin İş Gören Tatmini ile İlişkisi ve Bir Uygulama”,
İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Bölümü İnsan Kaynakları A.B.D.
Yayınlanmış Yük. Lis. Tezi. İstanbul.
GÜNER, Ş, (2002). Dönüşümsel Liderliğin Güç Kaynakları ve Silahlı Kuvvetler
Organizasyonunun Dönüşümsel Liderliğe Uygunluk Açısından Değerlendirilmesi,
Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, SDÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
HİCKS, H., (1979). “Örgütlerin Yönetimi”, Tekok O, Bintuğ A., Sen S. (Çev.), 3. Baskı,
Turhan Kitapevi, Ankara
HOFSTEDE, Gatal., (1990.; “Measuringorganizationalcultures: A qualitative and quantative
study across twenty cases”, Administrative Science Quarterly,
KE, W. - WEİ, K. K. (2007). “Organizational culture and leadership in ERP implementation”.
Decision Support Systems
KERSTEN, ASTRİD (2005). “Crisis As Usual: Organizational Dys function and Public
Relations”, Public Relations Review, Volume 31, Issue 4
KILIÇ, T., (2003). “Kurum Kültürü ve Liderlik; Kurum Kültürüne Uygun Lider
Davranışlarının Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma”, Yayınlanmamış Doktora Tezi,
Çukurova Üniversitesi, Adana
KILINÇ, T., http://www.rotayayin.com.tr/ee/ma kale/?kod=706, Erişim Tarihi: 12.O5.2012
KIRIM, A., (2003). Yeni Dünyada Strateji ve Yönetim (4. Baskı), İstanbul: Sistem
Yayıncılık.
KOÇEL, T., (2003). “İşletme Yöneticiliği”, 9.Baskı, Beta Basım Yayın, İstanbul.
KOÇEL, T. (2001). “İşletme Yöneticiliği”, 8. Baskı. Beta Basım, İstanbul.
KOÇEL, T. (1989); “İşletme Yöneticiliği”, Beta Basım Yayın, İstanbul.
KORKMAZ, M., SAVAŞ, K., YAHYAOĞLU, G., (2012). “Kurumsal Aile İşletmelerinde
Stratejik Yönetimin Çalışanlar Üzerinde Etkisi Uygulamalı Bir Çalışma”, Akademik Bakış
Dergisi, Ocak ve Şubat Dönemi No: 1, Sayı: 28 (1)
LLOYD, BRUCE (2003). Leadership, Globalisationandthe New Economy: What Is Different
and What Is Not?, (Edited By: Adel Safty and Halil Güven), New Paradigms In
Leadership (1st Edition), İstanbul:Bahçeşehir Üniversitesi Yayınları,
MILES, ROBERT H. (1997). Leading Corporate Transformation (1st Edition), San
Francisco: Jossey-Bass Publishers.
AKADEMİK BAKIŞ DERGİSİ
Sayı: 31 Temmuz – Ağustos 2012
Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi
ISSN:1694-528X İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası
Kırgız – Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü, Celalabat – KIRGIZİSTAN
http://www.akademikbakis.org
22
MİCHAEL, C.T., (1996); “Şirket Kültürü”, (Çev: Gülsen Sensoy), Epsilon Yayınları,
İstanbul.
MULLINS, J.L., (1999). Management and Organizational Behavior”. 4.ed. Pitman Publising,
U.K.
ÖZALP, İ., (2001). “İşletme Yönetimi”, Eskişehir: Birlik Ofset
ÖZSALMANLI, A.Y., (2003), “Kamu Yönetiminde Liderlik ve Lider Yöneticilik”, Yerel
Yönetimler Dergisi,
RUTHERFORD, S., (2001). "Organizational Cultures, Women Managersand Exclusion",
Women in Management Review, Vol. 16, No. 8 Yönetim ve Denetim, 2003, Cilt 8, Sayı 2,
TERZİ, A.R., (2000). “Örgüt Kültürü”, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
SABUNCUOĞLU, Z., TÜZ, M., (2001).“Örgütsel Psikoloji”, Ezgi Kitapevi, Bursa.
SABUNCUOĞLU Z., (2000).“İnsan Kaynakları Yönetimi”, Ezgi Kitapevi, Bursa.
SABUNCUOĞLU, Z., M. TÜZ, (1999). “Örgütsel Psikoloji”, Ezgi Kitapevi, Bursa,
SARGUT, A.S., (2005). “Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim”, İmge Kitapevi, Ankara.
ŞİŞMAN, M., (1994). “Örgüt Kültürü”, Anadolu Üniversitesi Yayınları, No:732, Eskişehir.
ŞİŞMAN, M., (1997). “Geleceğin Liderlerinin Yetiştirilmesi ve Eğitimde Liderlik”, 21.
Yüzyılda Liderlik Sempozyumu (5-6 Haziran)
ŞİMŞEK, M.Ş., ve ÖĞÜT, A., (2002). “Yeni Ekonomiye Geçiş Sürecinde Yönetim ve
Organizasyon Paradigmasında Yaşanan Dönüşümler: Üst-Düzey Yöneticilere Yönelik
Eğilim Belirleme Araştırması”, 10.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler
Kitabı, 23-25 Mayıs, Antalya: Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Yayını
UZUN, Ü. ve DİĞERLERİ (2000). “Şirket Kültürü ve İs Prensipleri”, İTO Yayınları, Yayın
No: 2000/4 İstanbul.
VAROL, MUHARREM (1993). Halkla İlişkiler Açısından Örgüt Sosyolojisine Giriş. Ankara
Üniversitesi İletişim Fakültesi Yayınları, No:2.
VAILL, PETER B. (1998). Spirited Leading and Learning (1st Edition), San Fransisco:
Jossey-Bass Publishers.
YAĞMURLU, A., (2012). “Örgüt Kültürü: Tanımlar ve Yaklaşımlar”,
http://dergiler.ankara.edu.tr/dergiler/42/480/5600.pdf Erişim: 11/05/2012
YILDIRIM, A.F., (2007). “Türk Aile İşletmelerinde Kurumsallaşmayı Engelleyen Aile
Değerleri Üzerine Isparta İlinde Bir Çalışma”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü, İşletme A.B.D. Yayınlanmış Yük. Lis. Tezi, Isparta.
WARREN G. And BENNİS, W., (1994). “LeadingChange: TheLeader As The Chief
Transformation Officer” J. Renesch (Ed), Leadership in a New Era: Visionaray
Approcaches to the Biggest Crises of OurTime.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com