WORKERS AVOIDANCE OF USING THEIR RIGHTS: THE CAUSES AND SOLUTION APPROACHES
Journal Name:
- Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Through the legislation which regulates the working life, workers have a lot of
statutory rights. But it doesn’t mean that the workers exercises this rights certainly. In spite
of the legal sanctions, workers can avoid to exercise their rights. Because rights have a
dimension which shaped by the worker’s subjective consideration. Workers make an
cost/benefit assessment about exercising rights. These assessments affected by some factors
such as personality characteristics, job and employer related factors, unemployment and
job insecurity. The main aim of this study is explaining the process of exercising rights of
workers and the factors which affects these process. In this study, trade unions and
workplace committees which can provide the exercising these rights are discussed. On the
other hand, discrimination and employment security regulations, and social responsibility
practices are also addressed.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Çalışma yaşamını düzenleyen mevzuat sayesinde, işçiler çok sayıda yasal hakka
sahip bulunmaktadır. Fakat işçilere çeşitli haklar tanınması, bunlardan mutlaka
yararlandıklarını göstermemektedir. Hukuki yaptırımlara karşın, işçiler haklarını
kullanmaktan kaçınabilmektedir. Çünkü hakların işçilerin öznel değerlendirmeleri ile
şekillenen bir boyutu bulunmaktadır. İşçiler haklarını kullanma konusunda bir
maliyet/kazanç değerlendirmesi yapmaktadır. İşçilerin hakları kullanma konusundaki
değerlendirmeleri kişilik özellikleri, iş ve işveren ile ilgili faktörler ve işsizlik ile iş
güvencesizliği gibi faktörlerden etkilenmektedir. Çalışmanın amacı, işçilerin haklarını
kullanma sürecini ve bu süreci etkileyen faktörleri açıklamaktır. Çalışmada işçilerin
haklarını kullanmalarını sağlayabilecek işçi sendikaları, işyeri kurulları gibi kurumlara da
değinilenecektir. Ayrıca ayrımcılık ve iş güvencesi düzenlemeleri ile sosyal sorumluluk
uygulamaları da bu açıdan ele alınmaktadır.
FULL TEXT (PDF):
- 1
99-115