DETERMINATION OF SELF-PERCEPTION OF MANAGERS: A RESEARCH IN INDUSTRIAL ORGANIZATIONS
Journal Name:
- Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
Author Name |
---|
Abstract (2. Language):
It was aimed in this study to determine self-perception of managers; how they see themselves in
various aspects comparing their qualifications with those of others. In this respect, a research was carried out on 232
managers in 198 industrial organizations in 15 cities. In order to collect data from the subjects, Social Comparison
Scale was used. Besides, in order to determine some features of the subjects, a Personal Information Form prepared
by the researchers was also used. According to data obtained from Social Comparison Scale, managers were classified
to one of the groups negative unstable or positive determining the unstable negative or positive self-perceptions of
them. The results were discussed to what extent the classification is correct and which variables are effective in
differentiation of these groups, by examining with progressive and non-progressive Discriminant Analysis.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu araştırmada yöneticilerin, kendi niteliklerini başkalarının nitelikleriyle kıyaslandığında kendilerini çeşitli
boyutlarda nasıl gördüğüne ilişkin benlik algılarını belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda 15 ilde faaliyet
gösteren 198 sanayi örgütlerinde çalışan 232 yönetici üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Deneklerden veri elde etmek
için Sosyal Karşılaştırma Ölçeği kullanılmıştır. Bunun yanı sıra araştırmada deneklerin bazı özelliklerini belirlemek
için araştırmacılar tarafından hazırlanan bir bireysel bilgi formu da kullanılmıştır. Sosyal Karşılaştırma Ölçeği’nden
elde edilen verilere göre yöneticilerin, olumsuz ya da olumlu benlik algılamaları belirlenerek yöneticilerin olumsuz,
kararsız ya da olumlu gruplardan birisine sınıflandırılmışlardır. Bu sınıflamanın ne derece doğru olduğu ve grupların
ayrımında hangi değişkenlerin etkili olduğu aşamalı ve aşamalı olmayan Ayırma Analizleri ile incelenerek sonuçlar
tartışılmıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 30
301-310