Career Barriers of Women Managers in Sports Organizations

Adler, N.J., Izraeli, D.N. (Eds) (1994). Competitive Frontiers: Women Managers in a Global
Economy, Blackwell, Cambridge, M.A.
Akoğlan, M. (1997). Konaklama Endüstrisinde Kadın Yöneticiler. Eskişehir. Anadolu Üniversitesi
Yayınları. Yayın No: 994.
Akpınar, C. (2012). Career barriers for women executives and the Glass Ceiling Syndrome: the case
study comparison between French and Turkish women executives. 2nd International Conference
on Leadership, Technology and Innovation Management, Istanbul, Turkey, 11.
Arikan, S. (1999). Yönetsel Kademelerde Kadın Yöneticilerin Karşılaştıkları Güçlükler. Polis
Bilimleri Dergisi, 1(4): 147-154.
Aycan, Z. (2004). Key Success Factors for Women in Management in Turkey. USA International
Association for Applied Psychology, 53(3): 453-477.
Int J Sports Exerc & Train Sci, 2016, Vol 2, No 3, 82-92 F.M. Kara, T. Çolakoğlu, E.E.E. ÖĞÜT
90
Aytaç, S. (1997). Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Geliştirilmesi Sorunları. İstanbul.
Epsilon Yayıncılık.
Baxter, J., Wright, E.O. (2000). The Glass Ceiling Hypothesis a Comparative Study Of The United
States, Sweden and Australia. Gender & Society, Vol: 14, Ed: 2, pp. 275-294.
Cooper, V.W. (1997). Homophily or the Queen Bee syndrome: Female Evaluation of Female
Leadership. Small Group Research, 28(4), 483.
Deaux, K., Lewis, L. (1983). Components of Gender Stereotypes. Psychological Documents, 13, 25-
34.
Demir, Ö., Acar, M. (1997). Sosyal Bilimler Sözlüğü. Ankara. Vadi Yayınları.
Diekman, A. B., Eagly A.H., Kulesa, P. (2002). Accuracy and Bias in Stereotypes about the Social and
Political Attitudes of Women and Men. Journal of Experimental Social Psychology (38): 268-
282.
Eagly, A.H., Steffen V.J. (2000). Gender Stereotypes Stem From The Distribution of Women and Men
İnto Social Roles. Journal of Personality and Social Psychology, 1(46): 735-754, 1984Reprinted
İn C. Stangor (Ed.). Stereotypes and Prejudice: Essential Readings (Pp. 142-160). Philadelphia:
Psychology Press.
Eagly, A. H., Wood, W., Diekman, A.B. (2000). “Social Role Theory of Sex Differences and
Similarities: A Current Appraisal,” ECKES, T./ TRAUTHER, H. M. (eds.), The Developmental
Social Psychology of Gender. Mahwah, New Jersey: Lawrance Erlbaum Associates, Publishers,
123-160.
Eckes, T. (1994). Explorations in Gender Cognition: Content And Structure Of Female And Male
Subtypes. Social Cognition, 12, 37–60.
Ergeneli, A., Akçamete, C. (2004). Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve
Kadınların Üst Yönetime Yükselmelerine Yönelik Tutumları. Ankara: Hacettepe Ü. İİBF Dergisi,
22(2)
Fels, A. (2004). Do Women Lack Ambition. USA. Harvard Business Review. 82(4), 50-60
Fidan, F., İşçi, Ö., Yılmaz, T. (2006). Kadın Mesleği Kavramı: Anlamlılığı ve İçeriği. Women’s
Studies Conference, Oral presentation,
http://cws.emu.edu.tr/en/conferences/2nd_int/pdf/Fatma%20Fidan,%20Oznur%...
0Yilmaz.pdf
Glick, P. & Fiske, S. T. (1996) “The Ambivalent Sexism Inventory: Differentiating hostile and
benevolent sexism”. Journal of Personality and Social Psychology, 70, pp. 491-512.
Greenhaus, J.H., Parasuraman, S. (1999). Research on work, family, and gender: Current status and
future direction. In G. N. Powel (Ed.), Handbook of gender and work. Newbury Park, CA: Sage.
pp. 391–412.
Guldal, D. (2006). A Study on Identifying The Factors Motivating and Demotivating Women
Managers. Cukurova University, Institute of Social Sciences, Unpublished Master Thesis, Adana.
Günindi-Ersöz, A. (1998). Kamu Yönetiminde Yönetici Olarak Çalışan Kadınların Geleneksel Ve
Çalışan Kadın Rollerine İlişkin Beklentiler. 20. Yüzyılın Sonunda Kadınlar ve Gelecek. Editör:
Çitçi O. TODAİE İnsan Hakları Araştırma ve Derleme Merkezi Yayınları. Ankara. 255-264.
Hale, M. (1999). He Says She Says: Gender and Worklife. Public Administration Review. USA.
59(5): 410-425.
Isık, V. (2009). Gender Discrimination Applications Against Women Workforce in Business Life”,
Journal of Social Policy in Public, Ankara, 11. Edition, 67-72.
Koca, C. (2011). “Spor Kurumlarının Yönetim Kademelerinde Kadınların Temsili”, Hacettepe Journal
of Sport Sciences, 22(1): 1–12.
Int J Sports Exerc & Train Sci, 2016, Vol 2, No 3, 82-92 F.M. Kara, T. Çolakoğlu, E.E.E. ÖĞÜT
91
Kottis, A.P. (1993). "Women in Management: The “Glass Ceiling” and How To Break it", Women in
Management Review, 8(4).
Langdridge, D. (2007). Phenomenological psychology: Theory, research and methods. London:
Pearson, 7.
Maddokck, S. (1999). Challenging Women: Gender, Culture and Organization. London. Sage
Publications, 76.
Mat, N. (2004). İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Yönetiminin Değerlendirilmesi, Kardar Trade
Company (Turkuaz) Uygulaması. Yüksek Lisans Tezi. Bişkek. Kırgızistan-Türkiye Manas
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı.
Melkas, H., Anker, R. (1997). Occupational segregation by sex in Nordic countries: an empirical
investigation. International Labour Review, 136, 341-363.
Mills, A.J. (1988). Organization Gender and Culture”. Organization Studies, 9(3): 351-369.
Mills-Lamont, A. (1998). Sex, Gender, and Gender Identıty in Sport. The Inaugural Wendy Ey
Women in Sport Essay Prize 1998: Exploring Perceptions of Sex, Gender, and Gender Identity in
Australian Sport. Department of Psychology Master Thesis. Toowoomba, Australia. University of
Southern Queensland.
Mizrahi, R. (2010). A Research on Women Managers and Glass Ceiling Syndrome”. Organizasyon ve
Yönetim Bilimleri Dergisi, (2)1; 149-156.
Morrison, A.M., White, R.P., Van Velsor, E. (1987). Breaking the glass ceiling. Reading, MA:
Addison-Wesley.
Nancy, B.E., Fitzgerald F. L. The Career Psychology of Women. Academic Press Inc.. s. 151-
157,1987.
Noe, R.A. (1988). An Investigation of the Determinants of Successful Assigned Mentoring
Relationships” Personnel Psychology, 41(3): 457-479.
Ögüt, A. (2006). Türkiye’de Kadın Girişimciliğin ve Yöneticiliğin Önündeki Güçlükler: Cam Tavan
Sendromu. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi. (1)1: 56-78.
Oswald, S.L. & VanMatre, J.G. (1990). “Arbitration and the Queen Bee Syndrome”, Review of
Business and Economic Research, 26 (1): 38-46.
Öge, S., Karasoy, A., Kara, Ö., (2014). A Research on Glass Ceiling Syndrome Career Barriers of
Women Academics” World Academy of Science, Engineering and Technology International
Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering 8(9),
3011-3020.
Onay, Özkaya, M., (2001). Factors Affecting the Achievement of Women in Business Life”,
Çukurova University, V. National Economtry and Statistics Symposium, Adana.
Palankök, N.Y. (2004). Kariyer Yönetimi Araçları Olarak Mentorluk ve Koçluk. Dönem Projesi.
Ankara. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer
Danışmanlığı Anabilim Dalı Tezsiz Yüksek Lisans Programı.
Powell, D.A., Butterfield G.N. (1994). Investigating the ‘Glass Ceiling’ Phenomenon: an Empirical
Study of Actual Promotions to Top Management. Academy of Management Journal, (37): 68-86.
Rosenthal, P. (1995). Gender Differences in Managers' Attributions for Successful Work Performance.
Women in Management Review (10)6: 26-31.
Sefer, S.R. (2006). Üsküdar İlçesindeki Okullarda Çalışan Bazı Kadın Yöneticilerin Mesleklerine
İlişkin Beklenti ve Sorunları. Yüksek Lisans Tezi. Sakarya. Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı.
Spence, J.T.,Helmreich R.L. (1978). Masculinity & Femininity: Their Psychological Dimensions,
Correlates, & Antecedents. Austin, TX: University of Texas Press, p.297.
Int J Sports Exerc & Train Sci, 2016, Vol 2, No 3, 82-92 F.M. Kara, T. Çolakoğlu, E.E.E. ÖĞÜT
92
Stacey, M. (1970). Methods of Social Research. Exeter-Britain: Pergamon Press.
Stevens, G., Denisi A. (1980). Women as Managers: Attitudes and Attributions for Performance By
Men And Women. Academy of Management Journal, (23): 355-361.
Temel, A., Misci, S., Yakın, M. (2006). Reflections of Organizational Gender in Organizational
Behavior, Journal of Management and Economics Celal Bayar University The Faculty of
Economic and Administrative Sciences Journal, 13(1), 27-38.
Üstüngüler, H. (2004). Türk Kamu Yönetiminde Kadın Yöneticiler: Sakarya İli Örneği. Basılmamış
Yüksek Lisans Tezi. Sakarya. Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Wood, G., Newton, J. (2006). Childlessness and women managers: ‘choice’, context and discourses.
Gender, Work and Organization, 13(4): 338-58.
Yaylacı, G.Ö. (2004). Kadın Yöneticiler İçin Kariyer Gelişmelerinde Örgüt İçi Kişilerarası İlişki
Ağları”nı Yönetmek. İstanbul. Yeditepe Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi. Kadın
Çalışmalarında Disiplinlerarası Buluşma. 1: 75-82.
Yıldırım, A., Şimşek, H. (2011)Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri. Ankara. Seçkin
Yayıncılık.
Zel, U. (2002). İş Arenasında Kadın Yöneticilerin Algılanması ve Kraliçe Arı Sendromu. Amme
İdaresi Dergisi, 35(2), 39-48.