Journal Name:
- İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Collective Redundancies in Comperative Labour Law:
This study is based on collective redundancies in the comperative labour law. According to EC Directives collective redundancies means dismissals effected by an employer for one or more reasons not related to the individual workers
concerned. By means of thai it is very important to protection workers in the event of collective redundancies. Because of fact that International labour law (such as ILO norms and EC Directives) imposes a duty on employers to consult with the workers' representatives and also to enable workers' representatives to make constructive proposals. For seeking solutions, the employer must notify the competent public authority in writing of any projected collective redundancies. This notification must contain the reasons for the redundancies, the number of the workers to be made redundant, the number of workers normally employed and the period over which the redundancies are to be effected. De facto is in the same information that has already been forwarded to the workers' representatives.
In respect of above description, this study firstly wants to explain important means of collective redundancies. Secondly to compare international labour law regulations to the some development and less development countries labour taw regulations.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu çalışmada Karşılaştırmalı Çalışma Hukuku'nda toplu işten çıkarma üzerinde durulmaktadır. AB Hukuku 'nda toplu işten çıkarma bir işverenin işinin şahsına dayanmayan bir veya birden çok nedenle (ekonomik, teknolojik veya işletme gereklerine dayanan yapısal nedenler) toplu olarak hizmet ilişkisine son vermesidir. Dolayısıyla toplu İşten çıkarma süreci işçiyi hukuksuz bir duruma karşı korumak oldukça önemli olmaktadır. Bu nedenle Uluslar arası Çalışma Hukuku (Örneğin ILO normları ve AB Direktifleri) işverene işçi çıkarma sürecini, işçi temsilcileri ile müzakere etme yükümlülüğü getirmektedir. Sözkonusu düzenlemeler aynı zamanda kamu makamlarının soruna çözüm üretmesini sağlayacak şekilde önceden bilgilendirmesini de öngörmektedir. Kamu makamlarının işverenin işçi çıkarma talebini geciktirme, erteleme ve yeniden belirleme yetkisi sözkonusu olmaktadır. Diğer taraftan toplu işten çıkarma bildirimli fesih yoluyla gerçekleştiğinden dolayı işveren açısından kimi hukuki sorumluluklar da getirmekledir.
Bu çerçevede çalışmada toplu işten çıkarma kavramı, toplu işten çıkarmada usul, işverenin işçi temsilcileri ile müzakere etme yükümlülüğü, işverenin toplu işten çıkarmayı kamu makamlarına bildirme yükümlülüğü ve toplu işten çıkarmanın sonuçları Karşılaştırmalı Çalışma Hukuku perspektifinde incelenmeye çalışılmıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 1
511-532