FACTORS INFLUENCING VOLUNTEER LEADERSHIP IN THE
LOUISIANA COOPERATIVE EXTENSION SERVICE 4-H PROGRAM
Journal Name:
- Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Doğa Bilimleri Dergisi
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
The primary purpose of this study was to identify factors influencing
volunteer leadership in the Louisiana Cooperative Extension Service 4-H Program.
The participants were 218 adult volunteer leaders serving in ten randomly selected
parishes. The study gave a profile of the average Louisiana 4-H volunteer leader as a
married woman, 31-50 years of age, a school teacher with an average of 1.29
chidren in 4-H, and an average of $55.000 annual family income. The study found
that the reasons which influenced respondents to initially become 4-H leaders were
mainly concentrated on affiliation, achievement, and altruism. Respondents agreed
with the benefits of an orientation training program. They do not prefere monital and
formal recognition. They receive the highest support from 4-H agents. The study
found significant associations between the variable length of leadership and the
demographic variables of age, length of residency ın the community, level of
education, number of children 9-19 years of age, number of children in 4-H, 4-H membership as a youth, and gender. On the other hand, the variable time spent on
leadership in a given period was found to be associated with the demographic
variables of length of residency in the community and 4-H membership as a youth.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Araştırmanın temel amacı Louisiana Eyaleti Birleşik Yayım Servisi 4-H
programında gönüllü liderliği etkileyen faktörlerin ortaya konmasıdır. Katılımcılar
şansa bağlı olarak çekilen 10 beldede görev yapan 218 gönüllü 4-H liderleridir.
Araştırma ortalama bir gönüllü lider profili olarak 31-50 yaşları arasında evli bir
kadın, ortalama 1.29 çocuğu 4-H üyesi olan, ve yılda $55.000 aile geliri bulunan bir
öğretmen olduğunu göstermiştir. Araştırmada deneklerin gönüllü liderliğe başlama
nedenleri olarak kişiler arası ilişkiler başarı güdüsü ve insancıl duygular
bulunmuştur. Yayım servisince verilen uyum programı yararlı bulunmuştur. Liderler
parasal değeri olan ve resmi tanınma yöntemlerini tercih etmemişlerdir. 4-H elemanı
liderlere en yüksek desteği sağlayan kişi olarak görülmüştür. Kulüp üyeleriyle ilgili
olumsuz davranışlar liderliğin sürdürülmesini olumsuz yönde etkilemektedir.
Araştırmada kişisel özelliklerden yaş, bulunulan yöredeki yerleşim süresi, eğitim
düzeyi, 9-19 yaş arası çocuk sayısı, 4-H e üye çocuk sayısı, gençken 4-H üyesi olma
durumu ve cinsiyet ile liderlik süresi arasında önemli bir ilişki bulunmuştur. Diğer
taraftan kişisel özelliklerden sadece bulunulan bölgedeki yerleşim süresi ve gençken
4-H üyesi olma durumu belirli bir zamanda liderliğe ayrılan zaman değişkeniyle
ilişkili bulunmuştur.
FULL TEXT (PDF):
- 2