Job and Life Satisfaction: A Survey of Konya Police Department
Journal Name:
- Polis Bilimleri Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
The aim of this study is to determine whether job satisfaction
and life satisfaction mean scores of police personnel differs
significantly in terms of age, education level, rank, service length
and the department they work in and to reveal the relationship between
them. The data in this study is obtained by using Life Satisfaction
Scale and Job Satisfaction Scale. The study is designed in
accordance with general survey model. The population of the research
consists of police officers working at the city center and
districts of Konya. 680 police officers are chosen from the population
via random sampling to generate the sample of this research.
The results of the study indicates that while job satisfaction mean
scores of police personnel differed significantly in terms of age variable,
life satisfaction mean scores did not show any significant
difference. It was also determined that job and life satisfaction
scores differed significantly in terms of education level. Another
finding was that job and life satisfaction levels of the police personnel
differed significantly in terms of rank of the personnel.
While it was found out that job satisfaction mean scores of police
personnel varied significantly in terms of service length, life satisfaction
mean scores did not differ significantly. It was also found
out that job satisfaction and life satisfaction of police personnel
differed significantly in terms of the departments they serve in. Finally,
it was determined that there was a positive significant relation
between job satisfaction and life satisfaction of police personnel.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu araştırmanın amacı, emniyet personelinin iş ve yaşam doyumu
puan ortalamalarının yaş, eğitim düzeyi, rütbe, hizmet
yılı ve çalıştığı birim değişkenleri açısından anlamlı düzeyde farklılaşıp
farklılaşmadığını belirleyerek, aralarındaki ilişkiyi ortaya
koymaktır. Araştırma verileri Yaşam Doyumu Ölçeği ve İş Doyumu
Ölçeği kullanılarak elde edilmiştir. Araştırma genel tarama
modeline uygun olarak desenlenmiştir. Araştırmanın evrenini
Konya ili merkez ve ilçelerinde görev yapan emniyet personeli
oluşturmaktadır. Bu evrenden tesadüfî küme örnekleme yöntemiyle
seçilen 680 emniyet personeli bu araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır.
Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara bakıldığında;
Emniyet personelinin yaş değişkenine göre iş doyum puan
ortalamalarının anlamlı düzeyde farklılaştığı gözlenirken, yaşam
doyum puan ortalamalarının anlamlı düzeyde farklılaşmadığı gözlenmiştir.
Eğitim düzeyi değişkenine göre iş ve yaşam doyumlarının
anlamlı düzeyde farklılaştığı görülmektedir. Diğer bir bulgu
ise, rütbe değişkenine göre iş doyumları ve yaşam doyumlarının
anlamlı düzeyde farklılaştığıdır. Emniyet personelinin hizmet yılı
değişkenine göre ise iş doyum puan ortalamalarında anlamlı düzeyde
farklılaşma gözlenirken, yaşam doyumu puan ortalamalarında
anlamlı düzeyde farklılaşma gözlenmemiştir. Personelinin çalıştığı
birim değişkenine göre iş ve yaşam doyumlarının anlamlı dü-
zeyde farklılaştığı görülmektedir. Araştırmanın son bulgusu ise,
Emniyet personelinin iş doyumları ile yaşam doyumları arasında
pozitif yönlü anlamlı bir ilişki saptanmış olmasıdır.
FULL TEXT (PDF):
- 3
1-18