WORKERS IN ENGLAND - CLIENT RELATIONS
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
| Author Name | Faculty of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
British worker-employer relations system, which is one of the most important aspects of collective bargaining, shape, institutions and considerations as style, served purpose in the first half of the twentieth century, but unresolved issues istikbaldeki-age from day to day which is not kifayetli now becoming apparent. Technical field discoveries, production, transport and service sectors of the growing bonds, changing the character of the labor force and the emergence of new economic and social issues, as well as employer-employee relations between the shape değiştiregelmiş environment, this change will continue in the future, no doubt.
Since the Second World War, the United Kingdom, created by unemployment, poverty, low wages and other issues such as the distribution of national income ehemmiyetlerinin a very large extent the weakening of injustice has become a community can be clearly seen. Full employment was maintained at a high level, the mean wages have risen by over Nisbet to allow for a comfortable level of life. Of course, this increase in real incomes, economic stability today to charge maintenance and high economic growth over the responsibility proportionally with the increase of the role of the state has emerged. When carrying out the functions of the Government of the economy as a sevkedicisi all aspects of the labor market are forced to exert attention. One of those employed in the state's largest business requirements and decisions will influence millions are paid and maaşlıya immediately. For example, if you enter the United Kingdom market jointly, employers, trade unions and the government will have to find remedies for employer-employee relations, and touching mevzuunda will experience more immediate problems.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
İngiliz işçi-işveren münasebetleri sisteminin en önemli veçhelerinden biri olan kollektif pazarlık, şekil, müessese ve düğünce tarzı itibariyle, yirminci asrın ilk yarısında maksada hizmet etmiştir, fakat istikbaldeki meselelerin hallinde artık kifayetli olmıyâ-cağı günden güne aşikâr bir hale gelmektedir. Teknik sahadaki inkişaflar, istihsal, nakliye ve hizmet sektörleri arasında gittikçe artan bağlar, iş gücünün değişen karakteri ve ortaya çıkan yeni iktisadi ve sosyal meseleler, işçi-işveren münasebetlerinin şekillendiği ortamı değiştiregelmiş olduğu gibi, bu değişmenin istikbalde de devam edeceği muhakkaktır.
İkinci dünya harbinden beri İngiltere, işsizliğin yarattığı sefalet, düşük ücretler ve millî gelirin büyük ölçüde adaletsizlik dağılışı gibi meselelerin ehemmiyetlerinin çok azaldığının açıkça görülebileceği bir cemiyet haline gelmiştir. Tam istihdam yüksek bir seviyede muhafaza edildiği gibi, vasati ücretler de rahat bir hayat seviyesi sağlıyacak nisbetin üstüne yükselmiştir. Şüphesiz hakiki gelirlerdeki bu yükselme, bugün iktisadi istikrarı idame ve yüksek nisbette iktisadi büyümeyi tahakkuk ettirme mesuliyetini üzerine alan devletin rolünün artması ile birlikte ortaya çıkmıştır. Hükümet ekonominin sevkedicisi olarak fonksiyonlarını ifa ederken iş piyasasının bütün veçhelerine dikkat sarfetmeye zorlanmaktadır. En büyük iş verenlerden biri olarak devlet istihdam şartlarına ve milyonlarca ücretli ve maaşlıya derhal tesirini gösterecek kararlar almaktadır. Meselâ, eğer İngiltere müşterek pazara girecek olursa, işverenler, sendikalar ve hükümet, işçi-işveren münasebetleri mevzuunda müessir çareler bulmak zorunda kalacaklar ve daha acil problemlerle karşılaşacaklardır.
FULL TEXT (PDF):
- 1
95-115