EFFECT OF MULTINATIONAL COMPANIES employee-employer relations
Journal Name:
- Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi
| Author Name |
|---|
Abstract (2. Language):
Yalırım multinational companies suspected to have been in the countries where they have some effect on the industrial relations system, absence of a great part of this judgment making direct investments of MNCs as well as for the advanced industrial countries. also applies to the form of development of the countries. Kassalow fact that the history of hundreds of years of foreign investments in China, investments in developed countries, ¬ industrial relations systems in these countries "etkilediklerini'1 at any time, and with the participation of this caravan Hçok multinational American companies." Significantly increased this effect "and a many Asian, African countries belirtmekledir1 spread. Generally, this effect is positive, and their Relations with personnel management and trade unions in these countries with their own particular views and take them to the modem will be accepted. Indeed, in some cases, they üstündedir3 local applications. However, these applications huşmıisuztuk creative nature of trade unions and workers also may be irritating.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Çok uluslu şirketlerin yalırım yaptıkları ülkelerde endüstri ilişkileri sistemi üzerinde bazı etkilerde bulunduklarına şüphe yokluk Bu yargı ÇUŞ'lerin doğrudan yatırımlarının büyük bir kısmım yaptıktan gelişmiş sanayi ülkeleri için olduğu gibi. gelişme halindeki ülkeler için de geçerlidir. Nitekim Kassalow yabancı yatırımların yüzlerce yıllık bir geçmişe sahip olduğu gelişmiş ülkeler¬de Çin'lerin yatırımlarının bu ülkelerdeki endüstri ilişkileri sistemlerini "her zaman için etkilediklerini'1 ve ,Hçok uluslu Amerikan şirketlerinin bu kervana katılması ile „. bu etkinin önemli derecede arttığını" ve bir çok Asya, Afrika ülkelerine yayıldığını belirtmekledir1. Genellikle, bu etkinin olumlu olduğu ve bunların personel yönetimi ve sendikalarla İlişkiler konularında kendi belirli ve modem görüşlerini bu ülkelere götürdükleri kabul edilmektedir. Nitekim bazı hallerde bunlar yöresel uygulamaların üstündedir3. Buna rağmen bu uygulamalar sendikaları rahatsız edici ve isçiler arasında huşmıisuztuk yaratıcı nitelikte de olabilmektedir.
- 1
247-272