You are here

ÇOK ULUSLU İŞLETMELER VE KÜRESEL İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİSİ

MULTINATIONAL ENTERPRISES AND THE GLOBAL HUMAN RESOURCES STRATEGY

Journal Name:

Publication Year:

Author Name
Abstract (2. Language): 
The concept of globalization of a new century next to the banks of the political, economic and social variables affect the environment. 1990'h years, while the search for a new multi-polar world order, based on information technology on the other hand has created an economic and social transformation process. Specifically, technology, transportation, and communication are based on the developments of production and marketing, it has enabled the realization of a global plane. While no national economies of the world with a vision of global companies increasingly expanding area of ​​activity, decreases with each passing day the claims of national sovereignty of national governments. Countries divided, growing regional trade blocks, the internal connections of the global economy is gradually increasing.
Abstract (Original Language): 
Küreselleşme olgusu yeni bir yüzyılın kıyısında ekonomik ve sosyal değişkenler yanında politik çevreyi de etkilemektedir. 1990'h yıllardaki yeni düzen arayışları bir yandan çok kutuplu bir dünya, diğer yandan bilgi teknolojisine dayalı bir ekonomik-sosyal dönüşüm süreci yaratmıştır. Özellikle teknoloji, ulaşım ve haberleşmedeki gelişmeler üretimin ve buna bağlı olarak pazarlamanın küresel bir düzlemde gerçekleştirilmesine olanak sağlamıştır. Ulusal ekonomiler yok olurken, dünya vizyonuna sahip küresel şirketlerin etkinlik alanı giderek genişlemekte, ulusal hükümetlerin ulusal egemenlik iddiaları her geçen gün azalmaktadır. Ülkeler bölünmekte, bölgesel ticari bloklar büyümekte, küresel ekonominin iç bağlantıları giderek artmaktadır.
1-14

REFERENCES

References: 

Akgeyik, Tekin; Strtaejik Üretim Yönetimi; İstanbul-1998.
Bailey, Thomas; /'Organizational Innovation in the Apparel Industry"; Industrial Relations ; V. 34/1; Winter -1993 ; pp. 30 - 48.
Ekin, Nusret; Küreselleşe ve Gümrük Birliği; İstanbul-1999.
Gİbb, Margot; "HR Departmants
Ke
y to Success"; The Globe & Mail; December 4 1995; pp.1-3.
Güven, Murat; Küreselleşen Ekonomide İstihdam"; Prof. Dr. Metin Kutul'a Armağan; İstanbul-1998; s.487-524.
Isherwood, Michael; " Japanese Experience of Employee Relations in United Kingdom"; Developments in Employee Relations ;V. 20/5 - 6; 1982; pp. 13 - 22.
Lester, Thurow;
Kapitalizmi
n Geleceği; 1996-İstanbul.
Macduffıe,
J
. Paul; "Human Resource Bundles and Manufacturing Performance : Organizational Logic and Flexible Production Systems in the World Auto Industry " ; Industrial and Labor Relations Review ; V. 48/2 ; January - 1995 ; pp.197-221.
Mowlana, H.; "The New Global Order and Cultural Ecology"; Media, Culture and Society; V. 15/1993; pp.9-27.
Nevins, Mark David-Stumf, Stephan; "21st Century Leadership: Redefining Management Education;Strategy & Business;Third Quart 1999;pp.l-5.
Quelch, John-Bloom, Helen; "Ten Steps to a Global Human Resource Strategy"; Strategy & Business; First Quarter; pp.1-6.
Selamoğlu, Ahmet; Küreselleşme Sürecinde İnsan Kaynağı; İstanbul-1998.
Tapscott, Don; Dijital Ekonomi; 1998-İstanbul.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com