You are here

Home » Content

SPOR FEDERASYONU ÇALIŞANLARININ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ

THE INVESTIGATION OF PERSONALITY CHARACTERISTICS OF SPORTS FEDERATION OF EMPLOYEES

Journal Name:

  • Uluslararası Hakemli Beşeri ve Akademik Bilimler Dergisi

Publication Year:

  • 2012

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The aim of the investigation is to determine what kind of personalities the sports federation of employess have and how they want to specify their career according to their personalities. The study group of this research consists of 397 personnel who worked at diferent positions at sports federations in Ankara in 2011. In the study, likert type “Personality Attitude Scale” which is developed by Briscoe and oth.(2006) and translated into Turkish by Onay and Ataseven(2008) is used. The information about the participants’ demographic features are obtained through “Personal Information Form”. Federation workers’ experience open personality average was found high( =3.99). No significant statistical difference was found between the workers’ age, gender, marital status, education status (p<0.05). No personality differences was identified statistically between the sports federation workers child status, had been working for a long time, had high wage and those who did not. According to research results, federation workers generally have experience open personalities. According to independent variables, when we look at the federation workers’ personal attitudes; the workers under the age of 30 or who are bachelors had experience open personalities, female workers and the workers that are postgraduate had proactive personalities, and the workers at general secretary positions had goal-oriented personalities.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Araştırmada, spor federasyonlarında görev yapan personelin, çalışma hayatında nasıl bir kişilik özelliğine sahip oldukları ve bu kişilik özelliklerine göre kariyerlerine nasıl yön vermek istediklerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu, 2011 yılında Ankara’da spor federasyonlarında, farklı pozisyonlarda görev yapan, toplam 397 personel oluşturmaktadır. Çalışmada, Briscoe ve diğ.(2006) tarafından geliştirilen ve Onay ve Ataseven (2010) tarafından Türkçe’ye uyarlanan likert tipi “Kişilik Tutumları Ölçeği” kullanılmıştır. Katılımcıların demografik özellikleri hakkındaki bilgiler “Kişisel Bilgi Formu” kullanılarak elde edilmiştir. Federasyon çalışanlarının deneyime açık kişilik özelliği ortalaması yüksek bulunmuştur ( =3.99). Çalışanların yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve statüleri açısından kişilik puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur (p<0.05). Spor federasyonu çalışanlarının, çocuklarının olması, kurumda çalışma süreleri, iş hayatında bulunma süreleri ve aldıkları maaş ile kişilik özellikleri arasında istatistiksel açıdan farklılık tespit edilmemiştir. Sonuç: Araştırma bulgularına göre, federasyon çalışanlarının genel olarak deneyime açık kişilik özelliklerine sahiptir. Bağımsız değişkenlere göre federasyon çalışanlarının kişilik tutumlarına bakıldığında ise; 30 yaş ve altı çalışanların ve bekar çalışanların deneyime açık kişilik özellikleri; kadın çalışanların ve lisans üstü eğitim alan çalışanların proaktif kişilik özellikleri; ve genel sekreter pozisyonunda çalışanların hedef yönelimli kişilik özelliklerinin yüksek olduğu söylenebilir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastrmx_160806_1_pp_1-8.pdf
  • 2
1-8
  • Turkish

REFERENCES

References: 

BAKER, T., ve ALDRICH, H. (1996), “Prometheus
Stretches: Building Identity and Cumulative Knowledge
in Multiemployer Careers” in The Boundaryless
Career, eds. J.A. Arthur and D. Rousseau, New
York: Oxford University Press, 132–149.
BARRON, K. E. and HARACKIEWICZ, J.
M. (2001). “Achievement Goals and Optimal
Motivation: Testing Multiple Goal Models”.
Journal of Personality and Social Psychology,
80: 706-722.
BRISCOE, J. P., HALL, D. T., ve DEMUTH, R.
L. F. (2006). “Protean and boundaryless careers:
An empirical exploration”. Journal of Vocational
Behavior, 69(1), 30–47.
CÜCELOĞLU, D. (1994). “İnsan ve Davranışı:
Psikolojinin Temel Kavramları”, Remzi Kitabevi
(5. Basım), 404-405
ERKUŞ, A. Ve TABAK, A. (2009) “Beş Faktör
Kişilik Özelliklerinin Çalışanların Çatışma
Yönetim Tarzlarına Etkisi: Savunma Sanayiinde
Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve
İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 23(2), 216-217
ISIR, T.(2006). “Örgütlerde Personel Seçim Süreci: Bir
Kamu Kurulusundaki Yönetici Personelin Kişilik
Özelliklerinin Tespit Edilerek Personel Seçim
Sürecinin İyileştirilmesi Üzerine Bir Araştırma”,
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora
Tezi, Adana, 31-70
KIM, T.Y., CABLE, D. M., ve KIM, S.P. (2005).
“Socialization tactics, employee proactivity, and
person-organization fit”. The Journal of Applied
Psychology, 90(2), 232–241.
McELROY, T. ve DOWD, K.(2007). “Susceptibility
to anchoring effects: How openness-to-experience
influences responses to anchoring cues”, Judgment
and Decision Making, Vol. 2(1). 48–53.
MOUNT, M., ve BARRICK, M. (1998). “Five reasons
why the “big five” article has been frequently
cited”. Personnel Psychology, 51(2), 849–857.
ONAY, M. ve ATASEVEN, B., (2010). “New
Directions for Boundaryless and Protean Careers:
What Do Human Resources Managers Make
Differently?”, Selçuk Üniversitesi İ.İ.B.F. Sosyal
ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt 14 (20),
435-465
SANUSI, M.Z, ISKANDAR, T.M, ve POON,
J.M.L.(2007). “Effects Of Goal Orientation
And Task Complexity On Audit Judgment
Performance”, Malaysian Accountıng Review,
Volume 6(2), 123-139
SIEBERT, S. E., CRANT, J. M., ve KRAIMER,
M. L. (1999). “Proactive personality and career
success”. Journal of Applied Psychology, 84(3),
416–427.
SOYSAL, A.(2008). “Çalışma Yaşamında Kişilik
Tipleri: Bir Literatür Taraması”, http://www.ceis.
org.tr/dergiDocs/makale129.pdf, (12.16.2009)
TURKMEN, M.(2010). “Bireysel Kariyer Yönetiminde
Kişilik Faktörü: Manisa Gençlik ve Spor İl
Müdürlüğü Çalışanları Üzerine Bir Uygulama”,
Manisa Celal Bayar Üniversitesi Beden Eğitimi
ve Spor Yüksek Okulu Spor Bilimleri Dergisi,
Cilt:5 (2); 38-45.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com