You are here

Home » Content

BAZI DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİN ÖĞRETİM ELEMANLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYİNE ETKİSİNİN İNCELENMESİ

REVIEW OF THE EFFECT OF DEMOGRAPHIC FEATURES ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT LEVEL OF INSTRUCTERS

Journal Name:

  • Uluslararası Hakemli Beşeri ve Akademik Bilimler Dergisi

Publication Year:

  • 2013

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
This study was planned to define the organizational commitment level of instructors working in Ardahan University and to research the effect of selected demographic variables on the organizatioanl commitment level of instructors. To the study in which “Descriptive Survey Model” was used, from total 165 instructers (professor, teaching assistant, lecturer and research assistant), 96 persons attended voluntarily. In the research, “Organizational Commitment Scale” including 18 questions designed in the form of 5-point likert scale by Kartal (2003). For the statistical analysis of obtained datas, SPSS 16 package was used. Besides decisive statistics (frequency, avarage), according to the member numbers of groups and distribution of datas, in paired comparison t-test; and in multiple comparisons, single way anova was analyzed, the results were evaluated at the level of p < 0.05. It was established that “Organizational Commitment Level” of employees whose Organizational Commitment Level is 4.22 ± 0.63 differs in terms of emplyees’ place of duty (city centre or county), total service and period of service at their last place of duty (Ardahan University).
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu çalışma, Ardahan Üniversitesinde görev yapan akademik personelin örgütsel bağlılık düzeyini belirlemeyi ve seçilmiş demografik değişkenlerin akademik personelin örgütsel bağlılık düzeylerine olan etkisini araştırmak amacı ile planlanmıştır. “Betimsel Tarama Modeli” kullanılan araştırmaya, toplam 165 akademik personelden (Öğretim Üyesi, Öğretim Görevlisi, Okutman ve Araştırma Görevlisi) 96’sı gönüllü olarak katılmıştır. Araştırmada, Kartal (2003) tarafından 5 noktalı Likert ölçeği tipinde tasarlanmış 18 sorudan oluşan “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Elde edilen verilerin istatistiksel analizleri için SPSS 16 paket programından yararlanılmıştır. Belirleyici istatistiklerin (frekans, ortalama) yanı sıra, grupların eleman sayısı ve verilerin dağılımına göre ikili karşılaştırmalarda t-testi, çoklu karşılaştırmalar da ise tek yönlü varyans analizi (anova) yapılmış, sonuçlar p < 0.05 düzeyinde değerlendirilmiştir. Araştırmada, katılımcıların örgütsel bağlılık düzeyinin (4.22 ± 0.63) yüksek olduğu ve görev yeri (merkez veya ilçe), toplam hizmet süreleri ile son çalıştıkları kurumdaki (Ardahan Üniversitesi) hizmet süreleri bakımından “örgütsel bağlılık düzeylerinin” farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastrmx_160806_2_pp_88-103.pdf
  • 4
88-103
  • Turkish