Aile ĠĢletmesi Tanımı, www.kosgeb.gov.tr, 02.04.2010.
Aldemir, M. Ceyhan, Yasemin Arbak ve Ömür N.T. Özmen, Türkiye’de ĠĢ Görme AnlayıĢı:
Tanımı ve Boyutları, Yönetim AraĢtırmaları Dergisi, 2003.
Alexashin, Yuri ve John Blenkinsopp, “Changes in Russian Managerial Values: a test of the
convergence hypothesis?”, Int. J. Of Human Resource Management, Vol. 16, No.
3, 2005, s. 427-444.
Baydur, Hakan ve Erhan Eser, YaĢam Kalitesi Ölçeklerinin Psikometrik Çözümlemesi, Sağlıkta
Birikim Dergisi, Cilt:1, Sayı: 2, 2006.
Chinta, Ravi, Nejat Capar, “Comparative Analysis of Managerial Values in the USA and
China”, Journal of Technology Management in China, Vol. 2, Iss. 3, 2007, s. 212-
222.
Çakmakçı, Ufuk M. ve Serdar Karabatı, “Exploring managerial value in the changing Turkish
business context”, Journal of Management Development, Vol. 27, No. 7, 2008, s.
693-707.
Doğan, Binali, Örgüt Kültürü, 1. Basım, Ġstanbul, Beta, 2007.
Doğan Binali, Olcay Bige AĢkun, Uğur Yozgat, Türkiye’de Yönetsel Değerler ve Yönetici
Profili Üzerine Bir AraĢtırma, 1. Bası, Beta Basım, Ġstanbul, 2007.
Elenkov, Detelin S., “Differences and Similarities in Managerial Values between U.S. and
Russian Managers”, Int. Studies of Mgt. & Org., Vol. 27, No. 1, Spring 1997, s. 85-
106.
Erdoğan, Ġlhan, ĠĢletmelerde DavranıĢ, 2. Baskı, ĠĢletme Fakültesi, Ġstanbul, 1997.
Harcar, Tijen, “2000‟li yıllarda Amerikan ve Türk Yöneticilerinin Yöneticilik Değerlerine
ĠliĢkin iki kültür arası karĢılaĢtırmaya yönelik bir AraĢtırma”, YayımlanmamıĢ Doktora
Tezi. Ġstanbul. 2005.
Hofstede, Geert, Attitudes, “Values and Organizational Culture: Disentangling the Concepts”,
Organization Studies, Vol. 19, No. 3, 1998, ss. 477-493.
Hofstede, Geert, Culture’s Consequences, Comparing Values, Behaviors, Institutions,
and Organizations Across Nations, 2. Baskı, Sage, London, 2004.
Köse, Sevinç, Semra Tetik ve Cuma Ercan, “Örgüt Kültürünü OluĢturan Faktörler”, Yönetim
ve Ekonomi, Cilt. 7, No. 1, 2001, ss. 219-242. Lewis, Bernard, Modern Türkiye’nin DoğuĢu, Ankara: ArkadaĢ, 2008. Çev. Boğaç Babür
Turna.
Mellahi, Kemal ve Cherif Guermat, “Does Age Matter?An empirical examination of the effect
of age on managerial values and practices in India”, Journal of World Business,
Vol. 39, Iss. 2, May 2004, s. 199-215.
Özdamar, Kazım, Paket Programlar ile Ġstatistiksel Veri Analizi 1, 5. Baskı, Ġstanbul:
Kaan, 2004.
Özdamar, Kazım, Paket Programlar ile Ġstatistiksel Veri Analizi 2, 5. Baskı, Ġstanbul:
Kaan, 2004.
Özkalp, Enver, Çiğdem Kırel, Örgütsel DavranıĢ, Anadolu Üniversitesi Eğitim Sağlık ve
Bilimsel AraĢtırma ÇalıĢmaları Vakfı Yayınları, 1996.
Özler, Hayrettin, Derya Ergun Özler, Gülten Eren GümüĢtekin, Aile ĠĢletmelerinde Nepotizmin
GeliĢme Evreleri ve KurumsallaĢma, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü Dergisi, Sayı. 17, 2006, s. 437-450.
Ralston, David A., David J. Gustafson, Robert H. Terpstra, David H. Holt, Fanny Cheung and
Barbara Ribbens, “The Impact of Managerial Values on Decision-Making Behavior:
A Comparison on the United Statesand Hong Kong”, Asia Pasific Journal of Management,
Vol. 10, No. 1, 1993, s. 21-37.
Ralston, David A., David H. Holt, Robert H. Terpstra ve Yu Kai-Cheng, “The Impact of National
Culture and Economic Ideology on Managerial Work Values: A Studyof The
United States, Russia, Japan and China”, Journal of International Business Studies,
Vol.. 28, No. 1, December 1996, s.177-207.
Ralston, David A., Carolyn P. Egri, Sally Steawart, Robert H. Terpstra ve Yu Kaicheng, “Doing
Business in the 21st Century with the New Generation of Chinese Managers: A
Study of Generational Shifts in Work Values in China”, Journal of International
Business Studies, Vol. 30, No. 2, 1999, s. 415-428.
Rohan, Meg J., “A Rose by Any Name? The Values Construct”, Personality and Social
Psychology Review, Vo. 4, No.3, 2000, ss. 255-277.
Rzayeva, Roida,”ModernleĢme Süreci Üzerine”, www.hbektas.gazi.edu.tr, 34-4, 25.3.2010.
Sabuncuoğlu, Zeyyat, Melek Tüz, Örgütsel Psikoloji, 4. Baskı, Furkan Ofset, Bursa, 2003.
Sargut, Selami, Kültürler Arası FarklılaĢma ve Yönetim, 2. Baskı, Ankara: Ġmge, 2001.
Schwartz, Shalom H., “A Thory of Cultural Values and Some Implications for Work”, Applied
Psychology: An International Review, 1999, Vol. 48, No. 1, ss. 23-47.
Sevinç, Ġsmail, Büyüme Sürecindeki Aile ĠĢletmelerinin KarĢılaĢabilecekleri Sorunlar: Konya‟
da Faaliyet Gösteren Aile ĠĢletmelerinde Bir Uygulama, Selçuk Üniversitesi Ġktisadi
ve Ġdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt. 19, Sayı. 2, 2010, s.315-331.
Sirmon, David G., Michael A. Hitt, Managing Resources: Linking Unique Resources, Management
and Wealth Creation in Family Firms. Entrepreneurship in Theory and
Practice, 2003, s. 339-358. Saruhan, ġadi Can ve Ata Özdemirci, Bilim, Felsefe ve Metodoloji, 1. Baskı, Alkım Yayınevi,
Ġstanbul, 2005.
Sipahi, Beril, E. Serra Yurtkoru, Murat Çinko, Sosyal Bilimlerde SPSS’le Veri Analizi,
Ġstanbul, Beta, 2008.
Sonfield, Matthew C., Robert N. Lussier, “First-, Second- and Third- Generation Family
Firms: A Comparison”, Family Business Review, Vol.XVII, No.3, September 2004,
ss. 189-202.
Söğütlü, Ġlyas Cumhuriyet Türkiye‟sinde ModernleĢme ve Bürokratik Vesayet, Kocaeli Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (19) 2010 / 1
ġahin, Ali, “Kültürel Niteliklerimizin Türk Yönetsel Değerlerine Etkisi ve Japon Teorisiyle
KarĢılaĢtırılması”, Gazi Üniversitesi Ġktisadi ve Ġdari Bilimler Dergisi, Cilt. 7, Sayı.
1., 2005, s. 177-198.
ġiĢman, Mehmet, Örgütler ve Kültürler, 2. Baskı, Pegem A Yayıncılık, 2007.
Tan, Benjamin Lin Boon, “Researching Managerial Values: a cross-cultural comparison”,
Journal of Business Research, Vol. 55, Iss. 10, October 2002, s. 815-821.
Tikici, Mehmet ve Osman Uluyol, “Aile ĠĢletmelerinin Gelecek KuĢağa Devrinde KarĢılaĢılan
Sorunların AĢılmasında Lider Yönetici Önerisi”, 2. Aile ĠĢletmeleri Kongresi, Ġstanbul
Kültür Üniversitesi, 2006, s. 459-368.
Türk, M. Sezai, Örgüt Kültürü ve ĠĢ Tatmini, 1. Baskı, Gazi Yayıncılık, 2007
Yurt, Sercen, Aile ġirketi Nedir? Temel Özellikleri nelerdir? 3.10.2008 www.bilginin adresi.
net
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com
