ACUNER,T.,BAKİ,B.,CENGİZ,E.,2004,"Yaratıcı
ÖrgütKültürüFaktörlerininBelirlenmesi
ÜzerineBirAraştırma:TrabzonYurdu
MüdürlüğüÖrneği",AtatürkÜniversitesi
SosyalBilimlerEnstitüsüDergisi,325-337.
ALLEN,N. ,2003,"ExaminingOrganizational
CommitmentInChina",JournalofVocational
Behavior,62,511-515.
ALLEN,N.,J.,&MEYER,J.P.,1990,"The
MeasurementAndAntecendentsOfAffective,
ContinuanceAndNormativeCommitmentTo
TheOrganization",JournalofOccupational
Psychology,63,1-18.
AMABİLE,T.,1997,"MotivatingCreativityIn
organizations:OnDoingWhatYouLoveAnd
LovingWhatYouDo",California
ManagementReview,Vol.40.No.1.
AMABİLE,T.,M.,CONTI,R.,COON,H.,
LAZENBY,J.&HERRON,M. ,1996,
"AssessingTheWorkEnvironmentFor
Creativity",AcademeyOfManagement
Journal,Vol39,No.5,1154-1184.
AMABİLE,T.,2000,"YaratıcılıkNasılYokEdilir",
ÇığırAçıcıDüşünme,HarvardBusiness
Review,MessYayınNo:326.
ARSLANTAŞ,C.,2001,"GirişimcilikteYaratıcılıkve
Yenilik",YönetimDergisi,Yıl12,Sayı38,17 ¬
23.
BALAY ,R.,2000,ÖrgütselBağlılık,NobelYayın
Dağıtım,YayınNo:206,Ankara.
BAKAN ,İ.,2004,"İnsanKaynaklarınınGeliştirilmesi
YönündeBirAdım:İşletmelerdeÇalışanların
Yetkilendirilmesi",H.Ü.İİBFDergisi,Cilt22,
Sayı1,181-207.
BASADUR,M.,&HAUSDORF,A.,1996,
"MeasuringDivergentThinkingAttitudes
RelatedToCreativeProblemSolvingAnd
InnovationManagement",CreativityResearch
Journal,Vol.9,No.1,21-32.
BECKERT.,1992,"FociandBasesOfCommitment:
AreTheyDistinctionsWorhMa",AcademyOf
ManagementJournal;35,1,232-244.
BOWEN,D.,E.,LAWLER,E..,1992,"The
EmpowermentOfServiceWorkers:What,Why,
HowandWhen",SloanManagementReview,
Vol.33,No.3,p.31(9)
CALANTONE,R.,CAVUŞGİL,T.,ZHAO,Y.,2002,
"LearningOrientation,FirmInnovation
Capability,FirmPerformance,Industrial
MarketingManagement,31,515-524.,
CANBAYSAL,A.,PAKSOY,M.,1999,"MesleğeVe
ÖrgüteBağlılığınÇokYönlüİncelenmesinde
Meyer-AllenModeli",İ.ÜİşletmeFakültesi
Dergisi,C.28,S.1,7-15
CEYLAN,A.,DEMİRCAN,N. ,2002,
"ÇalışanlarınÖrgüteBağlılığıİle
İştenAyrılmaNiyetiArasındakiİlişkilere
YönelikBirAraştırma",İ.Ü,İşletmeFakültesi
Dergisi,4,1-13.
CLUGSTON,M.,2000,"DoesCulturalSocialization
PredictMultipleBasesandFociof
Commitment",JournalofManagement,26,5¬
30.
COLLINS,M.,AMABİLE,T.,1999,"Motivationand
Creativity",HandbookofCreativity,Robert
Sternberg,CambridgeUniversityPres.
CONGER,J.A.andKANUNGO,R.N.,1988,"The
empowermentPocess:IntegratingTheoryand
Practise,AcademyofManagementReview,
Vol:13,No:3,471-482.
ÇÖL,G.,2004,GüçlendirmeveÖrgütselBağlılık
İlişkisiÜzerineBirAraştırma,GYTE
YayınlanmamışDoktoraTezi.
DAMANPOUR,F.,1991,"OrganizatıonalInnovation:
AMetaAnalysisOfEffectsOfDeterminants
AndModerators",AcademyOfManagement
Journal,Vol.34,N .3.
DEMİRCAN,N.,ERGÜN,E.,ÇÖL,G.,2004,
"ÜniversitePersonelininKendileriniGüçlü
HissetmeAlgılarınınÖrgüteBağlılık
ÜzerindekiEtkisi",DEÜİşletmeFakültesi
Dergisi,CiltV,Sayı1.
DEMİRCANÇAKAR,N.,2005,"AdaletveEtik
AlgılarınınKurumaGüvenveBağlılık
ÜzerindekiEtkisi:VakıfveDevlet
ÜniversiteleininKarşılaştırılması",XIII.
UlusalYönetimVeOrganizasyonKongresi,
105-108.
ERDİL,O.,KESKİN,H.,2003,"Güçlendirmeyleİş
Tatmini,İşStresiveÖrgütselBağlılık
Arasındakiİlişkiler:BirAlanÇalışması",İ.Ü.
İşletmeFakültesiDergisi,C.32,S.1,s.7-24
ERDOĞAN,İ.(1991),İşletmelerdeDavranış,İstanbul:
İşletmeFakültesiYayınNo:242.
EREN,E.,GÜNDÜZ,H.,2002,"İşÇevresinin
YaratıcılıkÜzerindekiEtkileriveBir
Araştırma",DoğuşÜniversitesiDergisi,(5),
65-84.
ERSTAD,M.,1997,"Empowermentand
OrganizationalChange",International
JournalofContemporaryHospitality
Management,Volume9,Number7,s.325-333.
FORD,C.M.,1996,"ATheoryOfIndividualCreative
ActionInMultipleSocialDomains",Academy
OfManagementReview,Vol.21,No.4,1112 ¬
1142.
GÜNDÜZÇEKMECELİOĞLU,H.,2006,"İşTatmini
veÖrgütselBağlılıkUsurlarınınYaratıcılık
ÜzerindekiEtkileri",İşletmeFinansDergisi,
Yıl,21,243,120-131.
GÜNDÜZÇEKMECELİOĞLU,H.,KAYA ,G.,2005,
"ArrengingWorkEnvironmentforCreativity:
EffectsonJobSatisfactionandIntentionto
Leave",FourteenthBusinessCongress,384 ¬
391.
HACKETT,BYCIO,HAUSDORF,1994,"Further
AssessmentsOfMeyerAndAllen's(1991)
ThreeComponentModelOfOrganizational
Commitment",JournalOfApplied
Psychology,79(1),15-24.
HILL ,K.,AMABİLE,T.,1993"ASocial
PsychologicalPerspectiveonCreativity:
IntrinsicMotivationandCreativityinthe
ClasroomandWorkplace",Understanding
andRecognizingCreativity,ScottIsaksen;
MaryMurdock,RogerL.Firestien,Donald
Treffingy,AblexPublishingCorparation.
HONOLD,L. ,1997,"AReviewOfTheLiteratureOn
EmployeeEmpowerment",Empowermentin
Organizations,Volume5,Number4,s .202¬
212.
İBİCİOĞLU ,H.&KARAÖZ,M. ,2001,"Türkiye'de
İşletmelerinYaratıcılıkBoyutlarınınAnalizine
İlişkinBirAraştırma",9.UlusalYönetimve
OrganizasyonKongresi,567-578.
KANTER,R.,M.,1982,"DilemmasofManaging
Participation",OrganizationalDynamics,
Vol.11,pp.5-29.
KAO,J.,1989,Entrepreneurship,Creativity&
Organization,London:PrenticeHall
InternationalLimited.
KOÇEL,T.2005,İşletmeYöneticiliği,ArıkanYayın
evi,10.Bası,İstanbul.
MARCHIORI,D.,HENKIN,A.,2004,"Organizational
CommitmentOfHealthProfessionFaculty:
Dimensions,CorrelatesAndConditions",
MedicalTeacher,Vol.26,No.4,pp.353-358.
MENON,S. ,T.,2001,"EmployeeEmpowerment:An
IntegrativePsychologicalApproach",
InternationalReview,50(1),pp.153-180.
MEYER,J.,ALLEN,N.,TOPOLNYTSKY,L. ,1998,
"CommitmentInaChangingWorldOfWork",
CanadianPsychology,Vol.39,Iss.1\2.
MEYER,J.,BECKER,T.,VANDENBERGHE,C.,
2004,"EmployeeCommitmentandMotivation:
AConceptualAnalysisAndIntegrative
Model",JournalofAppliedPschology,991¬
1007.
MEYER,J.,STANLEY,D.,HERSCOVİTCH,L. ,
TOPOLNYTSKY,L.,2001,"Affective,
Continuance,AndNormativeCommitmentTo
TheOrganization:MetaAnalysisOf
Antecedents,Correlates,AndConsequences",
JournalofVocationalBehavior,61,20-52.
MEYER,J.P.,ALLEN,N..J.,1991,"AThree
ComponentConceptualizationOf
OrganizationalCommitment",Human
ResourceManagementReview,1,ss .61-89.
MOK,E.,AU-YEUNG,B.,2002,"Relationship
BetweenOrganizatinolClimateand
EmpowermentofNursesinHongKong",
JournalofNursingManagement,Vol.1 0,
pp.129-137.
MOWDAY,R.T.,STEERS,R.M .&PORTER,L.W.,
1979."Themeasurementoforganizational
commitment",JournalofVocational
Behavior,14,224-247.
NICKERSON,R.,1999,"EnhancingCreativity",
HandbookOfCreativity.Cambridge
UniversityPress.
NOWELL,L.,1993,UsingAlternativePerspectiveto
BuildMoreRobustTheoriesofOrganizational
Creativity",Nurtering,Recognizing
Creativity,ScottIsaksen;MaryMurdock,
RogerL.Firestien,DonaldTreffingy,Ablex
PublishingCorparation.
NYKODYUM ,N. ,SIMONETTI,J.L.,NIELSEN,W.,
R.,WELLING,B.,1994,"Employee
Empowerment",Empowermentin
Organizations,Vol.2,No.3,1994,pp.45-55.
O'REILLY,C.,1989,"Corporations,Culture,And
Commitment:MotivationAndSocialControl
InOrganizations^',CaliforniaManagement
Review,Vol.31,No.4.
OLDHAM,G.,CUMMINGS,A.,1996,"Employee
Creativity:PersonalAndContextualFactors
AtWork",AcademyOfManagement
Journal,Vol.39,No.3.
PORTER,L. ,STEERS,R.,MOWDAY,R.,BOULIAN ,
P.,1974,"OrganizationalCommitment,Job
Satisfaction,andTurnoveramnongPsychıatric
Technicians",JournalofAppliedPsychology,
Vol.59,No5,603-609
RANDOLPH,W.A.,2000,"Re-thinking
Empowerment:WhyisitsoHardtoAchieve
OrganizationalDynamics,Nowember,29,
2,s.94-107.
SAĞLAM,G.,ERGENELİ,A.,2003,"Psikolojik
güçlendirmealgısıveBazıDemografik
2 4
DeğişkenlerinÖrgütselBağlılığaEtkisi",
HacettepeÜniversitesiİİBFDergisi,21(1).
SCOTT,S.,BRUCE,R.,1994,"Determinantsof
InnovatıveBehavıor:APathModelof
IndividualInnovatonInTheWorkplace",
AcademyofManagementJournal,37(3),
580-607.
SHALLEY,C.,GILSON,L. ,BLUM ,T.,2000,
"MatchingCreativityRequuırementsAndThe
WorkEnvironment:EffectsOnSatisfaction
AndIntentionsToLeave",AcademyOf
ManagementJournal,Vol.43,Issue2.
SIEGALL,M. ,GARDNER,S.,2000,"Contextual
FactorsofPsychologicalEmpowerment",
PersonelReview,Vol.29,No.6,pp.703-722.
SPREITZER,G.,M. ,1995,"Psychologıcal
EmpowermentinTheWorkplace:Dımensıons,
Measurement,andValıdatıon",Academyof
ManagementJournal,Vol.38,No.5,
pp.1442-1465.
SPREITZER,G.,M. ,1996,"SocıalStructural
CharacteristicsofPsychological
Empowerment",AcademyofManagement
Journal,Vol.39,No.2,pp.483-504.
SPREITZER,G.,M.,KIZILOS,M. ,A.,W.,NASON,
S.,1997,"ADimensionalAnalysisofThe
RelationshipBetweenPsychological
EmpowermentandEffectiveness,Satisfaction,
andStrain",JournalofManagement,Vol.
23,No.5,679-704.
STEERS,R.M.,1977,"AntecedentsAndOutcomesOf
OrganizationalCommitment",Administrative
ScienceQuarterly,22,46-56.
SUNGUR,N. ,1997,YaratıcıDüşünce,Evrim
Yayınevi,İstanbul.
THOMAS,K.W.,VELTHOUSE,B.,A.,1990,
"CognitiveElementsof"ManagementReview,
Vol :15,No:4,666-681.
ÜLGEN,H.,DURNA,U.,2001,"YenilikYönetimive
YenilikYönetimindeEtkiliOlanÖrgütselYapı
VeFaktörlereYönelikBirAraştırma",9.
UlusalYönetimVeOrganizasyonKongresi,
579-592.
WASTİ,A.veÖNDER,Ç.,2003,"Kültürlerarası
ÇalışmalardaYöntem:ÖrgütselBağlılık
YazınındanDersler",YönetimAraştırmaları
Dergisi,Cilt3,Sayı2,125-145.
WILKINSON,A.,1998,"Empowerment:Theoryand
Practise",PersonelReview,Vol:27,No:1,
1998,pp.40-56.
WOODMAN,R.,W.,SAWYER,J.,E.,GRIFFIN,R.,
W.,1993,"TowardATheoryOf
OrganizationalCreativity",Academyof
ManagementReview,Vol.18,N .2.,293-317.
YAHYAGİL,M.,2001,"ÖrgütselYaratıcılıkve
Yenilikçilik",YönetimDergisi,Yıl12,Sayı38,
7-16.
YÜKSEL,İ.,2003,"HemşirelerinİşGüçlüğü
FaktörlerininBelirlenmesiveİşDoyumuİle
ÖrgütselBağlılıkÜzerindekiEtkileri",Öneri
Dergisi,Cilt5,Yıl10,Sayı20,131-139.
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com
