ORGANIZATIONAL SOCIALIZATION AND THE PROCESS OF ORGANIZATIONAL SOCIALIZATION IN THE TURKISH EDUCATIONAL SYSTEM
Journal Name:
- Yüzüncü Yıl Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi
Keywords (Original Language):
Author Name | University of Author | Faculty of Author |
---|---|---|
Abstract (2. Language):
Organizational socialization is the process whereby the values and norms of an organization are
transmitted to a newcomer employee and thus, he is introduced to the roles he is expected to play in the
organization. Through socialization, which is a sort of learning process, it is ensured that the individual
learns and embraces the group norms, and thereby social order is maintained. It is particularly important
that the newly-joining employees undergo an effective process of organizational socialization, through
which there will arise a compatibility between their personalities and the jobs they opted for, and they
shall easily adapt to their jobs and their working environments; be productive and satisfactory in their
jobs; achieve a healthy career; and be pleased with what they do.
This study attempts to analyze the way socialization process works and the basic problems
experienced in the Turkish Education System. In this context, it critically evaluates the basic socializing
activities applied to transmit the organizational norms and values of the system to newly employed
teachers and thus, to ensure their adaptation into the system. It is further emphasized that sticking to the
functionalist approach as regards the process of socialization, the Turkish Education System has confined
itself to rather unfunctional educational programs that have become standardized for all newly employed
individuals and restricted to certain periods of time.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Örgütsel sosyalleşme, örgütün değer ve normlarının örgüte yeni katılan işgörene aktarılarak,
örgütte oynayacağı rollerin ona öğretilmesi sürecidir. Bir tür öğrenme süreci olan sosyalleşme yoluyla,
bireyin grup normlarını öğrenip bunlara uyması, böylelikle sosyal düzenin korunması sağlanır. Örgüte
yeni katılan işgörenlerin etkili bir örgütsel sosyalleşme süreci geçirmeleri; kendileri ile seçtikleri işler
arasında uyuşma olması, işlerine ve iş ortamlarına kolayca uyum sağlamaları, işlerinde üretken, doyum
sağlayıcı olmaları, sağlıklı bir kariyer elde etmeleri ve işte mutlu olmaları açısından önemlidir.
Bu çalışmada Türk Eğitim Sisteminde sosyalleşme sürecinin nasıl işlediği ve bu konuda yaşanan
temel sorunların neler olduğu çözümlenmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda sisteme yeni katılan
öğretmenlere Türk Eğitim Sistemi’nin örgütsel değer ve normlarının aktarılması, böylelikle sisteme uyum
göstermeleri için uygulanan temel sosyalleşme etkinlikleri eleştirel yönden değerlendirilmiştir. Türk
Eğitim Sisteminde, sosyalleşme bağlamında benimsenen fonksiyonalist yaklaşım gereği, örgüte yeni
katılan tüm bireylere yönelik standartlaşmış, belli sürelerle kısıtlı ve çok işlevsel olmayan eğitim
programları ile yetinildiği vurgulanmıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 2
137-153