Aktan, Coşkun Can, “İnsan Kaynakları Yönetimi Süreci”, http://www.canaktan.org/
yonetim/insan-yonetim/insan-kaynaklari-sureci.htm, (Erişim Tarihi: 07.11.2006).
Altıntaş, Nilsen, “Bütünsel Performans Yönetiminin Ön Koşulu: Stratejik Planlama ve Yıllık
İş Planları”, http://www.ntvmsnbc.com/news/296410.asp, (Erişim Tarihi: 07.11.2006).
Armstrong, Michael (2006), Strategic Human Resource Management: A guide to Action,
London, GBR: Kogan Page, Limited.
Baron, James N. Ve David M. Kreps (1999), Strategic Human Resources-Framework for
General Managers, New-York: John Wiley & Sons.
Barutçugil, İsmet (2004), Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Birinci Baskı, İstanbul:
Kariyer Yayıncılık.
Besanko, David, David Dranove, Mark Shanley ve Scott Schaefer (2004), Economics of
Strategy, New York: John Wiley & Sons, 3rd Edition.
AKADEMİK BAKIŞ DERGİSİ
Sayı: 32 Eylül – Ekim 2012
Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi
ISSN:1694-528X İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası
Kırgız – Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü, Celalabat – KIRGIZİSTAN
http://www.akademikbakis.org
19
Bingöl, Dursun (2003), İnsan Kaynakları Yönetimi, 5. Bası, İstanbul: Beta Basım AŞ.
Burke, Ronald J. (2006), “A Revolution For HR Managers: Unleashing Employees’Talent,”
Plant Engineering, pp.35-36.
Cooper, Cary (2006), “Future of stratejik HR depends on adopting business mindset,”
Personel Today, pp.16.
D'Annunzio-Green, Norma (Editor) (2002) The Impact of Strategic Human Resource
Management on Organizational Performance, Bradford, UK: Emerald Group
Publishing Limited, http://site.ebrary.com/lib/karaelmas/Doc?id=10052619&ppg =2.
Delery, John E., “Strategic Human Resource Management: Where Do We Go From Here?”,
(Erişim Tarihi: 07.11.2006).
Dessler, Gary (1994), Human Resource Management, 10. Basım, Florida: Pearson Prentice
Hall.
Erdil, Oya, Lütfi Hak Alpkan ve Levent Biber (2004), “İnsan Kaynakları Uygulamalarıyla
Örgütsel Performans Arasındaki İlişkileri araştırmaya Yönelik Bir İnceleme”, D.E.Ü.
İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt: 19, Sayı: 2, ss.101-122.
Geiger, Scott W., William J. Ritchie ve Dan Marlin (2006), “Strategy/Structure Fit and Firm
Performance”, Organizational Development Journal, pp.10-22.
Gülçubuk, Ali (2006), “Küreselleşme Sürecinde Yeni Ürün Geliştirme İnnovasyon ve
Stratejik İşbirliklerinin Artan Önemi ve Uygulanabilirliği Üzerine Bir Araştırma”, 5.
Orta Anadolu İşletmecilik Kongresi – Küreselleşme ve İşletmeler, Gaziosmanpaşa
Üniversitesi İİBF, Tokat.
Gual, Jordi ve Joan E. Ricart (2001), Strategy, Organization and the Changing Nature of
Work, Massachusetts, USA: Edward Elgar.
Harrison, Jeffrey S. (2003), Startegic Management Of Resources And Relationship, New-
York: John Wiley & Sons.
Hesketh, Anthony ve Martin Hird, Opinion, “Future of strategic HR depends on adopting
business mindset”, (Erişim Tarihi: 07.11.2006)
Hoque, Kim (1999), Human Resource Management in the Hotel Industry : Strategy,
Innovation and Performance, London, GBR: Routledge, p.125, http://site.
ebrary.com/lib/karaelmas/Doc?id=10070684 &ppg=140.
Huselid, Mark A., Susan E. Jackson ve Randall S. Schuler (1997), “Technical And Strategic
Human Resource Management Effectiveness As Determinants of Firm Performance,”
Academy of Management Journal, Vol.40, No. 1, pp.171-188.
İnce, Mehmet; “Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen
Fonksiyonları”, (Erişim Tarihi:07.11.2006).
Kase, Robert ve Nada Zupan (2005), “Human Resource Management and Firm Performance
in Downsizing: Evidence,” Economic and Business Review For Central and South-
Eastern Europe, 7, 3, pp.239-260.
Kavrakoğlu, İbrahim; “Stratejik Yönetimde İK,” http://www.insankaynaklari.com/cn/
ContentBody.asp?BodyID=3867, (Erişim Tarihi:07.11.2006).
Kurtz, David L. (2006), Contemporary Business 2006, USA: Thomson South-Western.
Liao, Yao-Sheng (2005), “Business Strategy and Performance: The Role of Human resouce
Management Control,” Personel Review, 34, 3, pp.294-309.
Magretta, Joan (2002); What Management Is, New-York: The Free Press
Öğüt, Adem, Tahir Akgemici ve M. Tahir Demirsel; “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Bağlamında Örgütlerde İşgören Motivasyonu Süreci” http://www.
AKADEMİK BAKIŞ DERGİSİ
Sayı: 32 Eylül – Ekim 2012
Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi
ISSN:1694-528X İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası
Kırgız – Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü, Celalabat – KIRGIZİSTAN
http://www.akademikbakis.org
20
sosyalbil.selcuk.edu.tr/sos_mak/makaleler%
5CAdem%20%C3%96%C4%9E%C3%9CT%20-
%20Tahir%20AKGEMC%C4%B0%20%20M.%20
Tahir%20DEM%C4%B0RSEL%5C277-290.pdf, 07.11.2006.
Peters, Thomas J. ve Robert H. Waterman (1982), In Search of Excellence Lessons From
America’s Best-Run Companies, New-York: Warner Boks Edition.
Savall, Henri (2003), “An Updated Presentation of the Socio-Economic Management Model”,
Journal of the Organizational Change Management, Vol.16, No.1, pp.33-48.
Staffieri, Nick (2006), “Managing the Four Employee Behaviour,” Super Vision, 67, 12, pp.3-
5.
Taştan, Seçil; İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Stratejiler İle İlişkisi”
http://www.humanresourcesfocus.com/konu2.asp, (Erişim Tarihi:07.11.2006).
Thatcher, Mandy (2006), “Breathing Life Into Business Strategy,” Strategic HR Review, 5, 3,
pp.28-31.
Ülsever, Cüneyt (2003), Üretimin Temel Kaynağı İnsana Yeni Bir Bakış XXI. Yüzyılda İnsan
Yönetimi, İstanbul: Om Yayınevi.
Verweire, K.(Editor) (2004), Integrated Performance Management : A Guide to Strategy
Implementation, London, GBR: Sage Publications, Incorporated, p. 190.
http://site.ebrary.com/lib/karaelmas/Doc?id=10080846&ppg=205
Wright, Patric M., Timothy M. Gardner ve Lisa M. Moynihan (2003), “The Impact of HR
Practices on The Performance of Business Units,” Human Resource Management
Journal, 13, 3, pp.21-36.
Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com