Buradasınız

Anasayfa » Content

TÜRKİYE’DE ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARININ EMEK PİYASASI ETKİNLİĞİNE KATKILARI

THE CONTRIBUTION OF PRIVATE EMPLOYMENT AGENCIES TO LABOR MARKET EFFICIENCY IN TURKEY

Journal Name:

  • Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Publication Year:

  • 2014

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The labor market in Turkey’s economy has always affected goods and services market and money markets. Employment of labor in the agricultural sector since the founding years of the Republic, with the advancement of technology, has been declined, on the other hand,industry and services sectors have demanded more labor supplies from an increasing population. Employment Agency (İİBK) founded in 1946 as an intermediary government organization between supply and demand in the labor market tried to resolve the lack of information between supply and demand. Foreign capital inflow to Turkey’s economy has accelerated especially after 1980 because of the structural transformation of Turkey’s economy and financial liberalization and many foreignowned companies has begun to operate in the service sector. As a result of this, foreign firms operatingaccording to their own policies have employed workers having better education and qualities. In 2003, Employment Agency was called İŞKUR and has continued its activities. Private sector has started to replace public sector in Turkey since 1990, in line with this development, Private Employment Agencies have been established along with İŞKUR since 2004 as it has been in devoloped countries in order to bring supply and demand together. Private employment agencies operating in 21 cities bring together the labor supply and demand and play an important role on the effective operation of labor market besides İŞKUR..
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Türkiye ekonomisinde emek piyasası her zaman mal ve hizmetler piyasası ile para piyasalarını etkilemiştir. Cumhuriyet’in kuruluş yıllarından itibaren tarım sektöründe yoğunlaşan emek istihdamı teknolojinin ilerlemesiyle bu sektörde azalma göstermiş buna karşın sanayi ve hizmet sektörleri artan nüfus içerisinde emek arzını daha fazla talep etmişlerdir. 1946 yılında yapılandırılan İş ve İşçi Bulma Kurumu (İİBK) kamusal anlamda aracı görevi üstlenmiş ve emek piyasasında arz-talep arasındaki bilgi eksikliğini gidermeye çalışmıştır. Özellikle 1980 sonrası Türkiye ekonomisinde görülen yapısal dönüşüm ve finansal serbestleşme Türkiye ekonomisine yabancı sermaye girişini hızlandırmış, hizmet sektöründe çok sayıda yabancı sermayeli firmanın faaliyete geçmesine sebep olmuştur. Bunun sonucunda daha çok kendi istihdam politikaları eşliğinde faaliyette bulunan yabancı firmalar eğitim düzeyi yüksek, kendini yetiştirmiş emek sahiplerini istihdam etmemişlerdir. 2003 yılında ise İş ve İşçi Bulma Kurumu kanunda yapılan değişiklikle İŞKUR adını almış ve faaliyetlerine devam etmiştir. Türkiye’de özellikle 1990’lardan itibaren etkisini hissettirmeye başlayan kamu kesiminin yerini özel kesimin alması, istihdam konusunda da yerini bulmuş ve 2004 yılından itibaren gelişmiş ülke örneklerinde olduğu gibi emek arz ve talebini karşı karşıya getiren İŞKUR’un yanında Özel İstihdam Büroları (ÖİB) adı verilen kurumlar yapılandırılmıştır. ÖİB’ler günümüzde 21 şehirde faaliyet göstermekte ve emek arz ve talep edenleri karşı karşıya getirerek İŞKUR haricinde emek piyasasının etkin işlemesinde önemli rol oynamaktadırlar.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-turkiyede-ozel-istihdam-burolarinin-emek-piyasasi-etkinligine-katkilari.pdf
  • 7
39
52
  • Turkish

JEL Codes:

REFERENCES

References: 

[1] ATAMAN, Berrin Ceylan (1999); İşgücü Piyasasında Kurumsallaşma-Avrupa Birliği Modeli ve
Türkiye, Ankara Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi Yayını, Yayın No: 583, Ankara.
[2] BAYPINAR, Başar (2009); “Geçici İstihdam Büroları Aracılığıyla Çalışma: Bir Alan Araştırması”,
Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara.
[3] BİLGİN, Zehra Esra (2007); “Özel İstihdam Büroları ve Türkiye’deki Görünümü”, Uludağ
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Bursa.
[4] CAM, Erdem (2008); “Özel İstihdam Büroları ve Çeşitleri”, Çimento İşveren Dergisi, S:1, ss.20–31.
[5] DEMİRCİ, Sertaç (2011); “Türkiye’de İstihdam Aracılık Hizmetlerinde Özel İstihdam Bürolarının
Rolü”, Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
[6] ERKAN, Buğrahan (2008); “Özel İstihdam Bürolarının İşgücü Piyasasının Düzenlenmesindeki
Karşılaştırmalı Rolü”, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek
Lisans Tezi, İstanbul.
[7] GÖRÜCÜ, İbrahim (2008); “Türkiye’de İstihdam Hizmetlerinde Değişim ve Uygulama Sonuçları”,
Kamu-İş Dergisi, C:10, S: 2, ss.19–42.
[8] KARAKAYALI, Hüseyin (2005); Makro Ekonomi, Emek Matbaacılık, Manisa.
[9] KAYA, Bahar (2009); “Özel İstihdam Büroları”, İzmir Ticaret Odası Yayınları, İzmir.
[10] KOELTZ, Dona (2011); “Employment Services”, <www.ilo.org>, Erişim Tarihi: 02.01.2012.
[11] KUZGUN, İnci (2008); “Ege Bölgesinde Özel İstihdam Büroları”, Journal of Yaşar University, C: 3,
S: 10, ss.1233–1251.
[12] KUZGUN, İnci (2008); “Manisa İlinde Özel İstihdam Bürolarının Etkinliği”, Celal Bayar
Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, C: 15, S: 2, ss.73-87.
[13] OKUR, Ahmet (2004); “Küreselleşmenin Emek Piyasası Üzerindeki Etkileri”, Celal Bayar
ÖZÇALIK, DURMUŞ | The Contribution Of Private Employment Agencies To Labor Market Efficiency...
Kafkas University Journal of Economics and Administrative Sciences Faculty
KAU EASF Journal | Vol 5 * Issue 7 * Year 2014
52
Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, C:11, S:2, ss.1-10.
[14] PUL, Emine (2006); “Türkiye ve Avrupa Birliği Ülkeleri’nde İstihdam Bürolarının Yapısı, Gazi
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
[15] SANAL, Engin (2005); “Özel İstihdam Bürolarının Artan Önemi ve Buna Neden Olan Etkenler”,
<www.toprakisveren.org.tr/2002-54-enginsanal.pdf>, Erişim Tarihi: 25.12.2011.
[16] SAYIN, Ali Kemal (2009) “Private Employment Agencies: Case of Turkey”, İstanbul Üniversitesi,
Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, S: 57, ss.269–280.
[17] SELEK, Cihan (2005); “Türkiye’de İş ve İşçi Bulmaya Aracılık Faaliyetleri ve Özel İstihdam Büroları”,
Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sakarya.
[18] Türkiye İş Kurumu (2007); Stratejik Plan 2008–2012, Ankara.
[19] <http://www.eurociett.eu/index.php?id=75>, Erişim Tarihi: 11.12.2013.
[20] < http://www.iskur.gov.tr/tr-tr/ozelistihdamburolari/istatistikibilgiler.a... (Erişim Tarihi:
30.09.2013).
[21] <http://www.tuik.gov.tr/UstMenu.do?metod=kategorist> (Erişim Tarihi: 30.09.2013).

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com